Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Régime d’encouragement restreint aux actions 2022
Mise en œuvre des mesures de gestion de l’évaluation
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) Sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a élaboré le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) 2022 (ci – après dénommé « le plan d’incitation aux actions»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts du Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092)
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à déterminer les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation des objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’équité et d’ouverture, et l’objet de l’évaluation et de l’incitation doit être évalué en stricte conformité avec ces mesures; L’indice d’évaluation est combiné à la stratégie de développement à moyen et à long terme et à l’objectif opérationnel annuel de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
Article 3 Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation au capital.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital; Le Département de l’administration et des ressources humaines de l’entreprise constitue un groupe d’évaluation chargé de l’évaluation spécifique, et le Département de l’administration et des ressources humaines fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation; Le Département de l’administration et des ressources humaines, le Département de la gestion financière et d’autres départements compétents de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données et de la supervision du Département de l’audit interne de la société; Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation au capital est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le taux de croissance du bénéfice net en 2022 ne doit pas être inférieur à 10% sur la base du bénéfice net en 2021.
Actions restreintes accordées pour la première fois au cours de la première période d’attribution
Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 22% sur la base du bénéfice net en 2021.
Actions restreintes accordées pour la première fois au cours de la deuxième période d’attribution
Le taux de croissance du bénéfice net en 2024 ne doit pas être inférieur à 33% sur la base du bénéfice net en 2021.
Trois périodes d’attribution
Si les actions restreintes de la partie réservée sont accordées en 2022, l’objectif d’évaluation du rendement de la partie réservée est le même que celui de la partie accordée pour la première fois; Si la partie réservée est accordée en 2023, les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le taux de croissance du bénéfice net en 2023 ne doit pas être inférieur à 22% sur la base du bénéfice net en 2021.
Première période d’attribution
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le taux de croissance du bénéfice net en 2024 ne doit pas être inférieur à 33% sur la base du bénéfice net en 2021.
Deuxième période d’attribution
Note: le « bénéfice net» ci – dessus se réfère au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes non récurrents, et les données sur les frais de paiement des actions de ce régime d’incitation au capital et de tous les autres régimes d’incitation au capital au cours de la période de validité doivent être exclues comme base de calcul.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les actions restreintes attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne sont pas attribuées ou reportées à l’attribution suivante et sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de tous les objets d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la société en matière de rémunération et d’évaluation. Les résultats de l’évaluation du rendement des objets d’incitation sont divisés en quatre niveaux: a, B, C et D. À ce moment – là, Le nombre d’actions effectivement attribuées aux objets d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution au niveau individuel correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation suivant:
Résultats de l’évaluation a B C D
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 100% 80% 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel au cours de l’année en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel. Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes. Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département de l’administration et des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable d’évaluation correspondant à l’attribution des actions restreintes de chaque période du régime d’incitation au capital.
Temps d’évaluation
L’évaluation des actions restreintes du régime d’incitation au capital est effectuée une fois par an au cours de l’année d’évaluation correspondante.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Le superviseur immédiat de l’objet évalué ou le Département des ressources humaines de l’administration de l’entreprise en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines de l’administration pour les résoudre dans les cinq jours ouvrables suivant la réception des résultats d’évaluation.
S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Service administratif des RH conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou enregistré de nouveau, la Partie concernée doit signer.
Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration a le droit de détruire uniformément les documents et les dossiers au – delà de la période de conservation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Ces mesures sont formulées, interprétées et révisées par le Conseil d’administration, qui peut les modifier en fonction de la mise en œuvre effective du plan.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Zhejiang Zhengguang Industrial Co.Ltd(301092) Conseil d’administration 21 avril 2022
