Titre abrégé: Unittec Co.Ltd(000925) Code du titre: Unittec Co.Ltd(000925) Unittec Co.Ltd(000925)
Régime d’actionnariat des employés 2022
(Draft)
Unittec Co.Ltd(000925)
Avril 2012
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
Le plan d’actionnariat des employés (projet) de Unittec Co.Ltd(000925) 2022 (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires.
2. La source de financement spécifique, le montant de l’apport en capital et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Si le Fonds de souscription des employés est faible, il y a un risque que le plan d’actionnariat des employés ne soit pas établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés présente un risque inférieur à l’échelle prévue.
Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. La société a mis sur pied un Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, en tant que gestionnaire du régime d’actionnariat des employés, pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat. La société a pris des mesures appropriées de prévention des risques et d’isolement pour protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés.
5. Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes tels que les résultats d’exploitation de l’entreprise, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique à l’étranger et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient être bien préparés. Par la suite, la société divulguera l’état d’avancement des travaux conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
Le plan d’actionnariat des employés de 2022 (projet) est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal et à d’autres lois et règlements. Les documents normatifs et les statuts du Unittec Co.Ltd(000925) (ci – après dénommés « Statuts») sont formulés.
Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire des employés et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les dirigeants, les employés clés et les autres employés nommés par le Conseil d’administration de la société, qui ne doivent pas dépasser 600 personnes. Le nombre spécifique de participants et la liste seront choisis par la société et déterminés en fonction des contributions réelles des employés. Le nombre total d’administrateurs, de superviseurs et de cadres supérieurs participant au régime d’actionnariat des employés est de 9.
Les sources de financement du régime d’actionnariat des employés sont le Fonds d’incitation spécial (ci – après dénommé « Fonds d’incitation») et l’autofinancement des employés.
La source des actions sous – jacentes impliquées dans le plan d’actionnariat des employés est les actions de trésorerie du compte spécial de titres rachetés par la société. À la date de l’annonce du projet de plan d’actionnariat des employés, le rachat de la société a été terminé, le capital total du rachat était de 750132077 RMB (y compris les frais de transaction de 1499736 RMB), le nombre d’actions rachetées était de 9272339, Représentant 16610% du capital social total de la société, et le prix moyen du rachat était de 8,09 RMB / action (y compris les frais de transaction).
Le prix des actions sous – jacentes transférées par les détenteurs du régime d’actionnariat des employés est déterminé en fonction du prix moyen de rachat de la société (y compris les frais de transaction) de 8,09 yuan / action.
Le nombre d’actions sous – jacentes impliquées dans le plan d’actionnariat des employés ne devrait pas dépasser 4 349431 actions, soit 07791% du capital social total actuel de la société. Le nombre final d’actions sous – jacentes détenues est soumis au transfert et à la divulgation de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions de la société correspondant aux actions du régime d’actionnariat des employés détenues par un seul détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
9. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est examiné et adopté par l’Assemblée générale des actionnaires. À l’expiration de son mandat, le régime de participation prend fin ou peut être prolongé par le Comité de gestion du régime de participation après examen et approbation par le Conseil d’administration. La période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter du moment où la société annonce le transfert des dernières actions sous – jacentes au régime d’actionnariat.
Le plan d’actionnariat des employés adopte le mode d’autogestion. Le plan d’actionnariat des employés met en place un Comité de gestion chargé des questions de gestion spécifiques du plan d’actionnariat des employés. Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, le Comité de gestion peut engager des organisations professionnelles compétentes pour fournir des services de gestion et de consultation pour la gestion quotidienne du régime d’actionnariat.
11. Après que le plan d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par le Conseil d’administration de la société, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires adoptera la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. Ce plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en oeuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
Le plan d’actionnariat des employés ne constitue pas une relation d’action cohérente avec les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société.
Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et taxes pertinents à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont à la charge des employés eux – mêmes.
14. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas incompatible avec les conditions d’inscription.
Table des matières
Chapitre 1 explication… Chapitre II objet et principes du plan de participation 8 objet du régime d’actionnariat des employés 8. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 8 Chapitre III objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et méthode de confirmation 9. Participants 9. Critères de détermination des participants au régime d’actionnariat des employés 9. Participants et répartition du régime d’actionnariat des employés 4. Vérification par le titulaire 9 Chapitre IV sources de fonds, sources d’actions et échelle du régime d’actionnariat des employés Sources de financement 2. Source des actions sous – jacentes du régime d’actionnariat des employés 3. Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés Chapitre V durée du régime d’actionnariat des employés et période de blocage des actions sous – jacentes 1. Durée du régime d’actionnariat des employés 2. Période de blocage des actions sous – jacentes visées par le régime d’actionnariat des employés Chapitre VI mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Réunion des détenteurs II. Comité de gestion Chapitre VII Droits et obligations du titulaire Droits Obligations Chapitre VIII modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant la durée du financement de la société 17 chapitre 9 relations d’association et relations d’action concertée liées au régime d’actionnariat des employés Chapitre 10 Modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 19. Modification du régime d’actionnariat des employés 2. Résiliation du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 mesures de disposition du régime d’actionnariat des employés Principe de disposition des droits et intérêts des détenteurs 2. Mesures de disposition des droits et intérêts des employés après l’expiration du régime d’actionnariat 20 chapitre XII procédures d’exécution du régime d’actionnariat des employés Chapitre 13 Questions spécifiques autorisées par l’Assemblée générale des actionnaires au Conseil d’administration Chapitre 14 autres questions importantes 23.
Chapitre 1 Interprétation
Dans le présent plan d’actionnariat des employés, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont la signification suivante: Unittec Co.Ltd(000925)
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Le titulaire est un employé de l’entreprise qui participe au régime d’actionnariat des employés de l’entreprise.
Les actions sous – jacentes sont Unittec Co.Ltd(000925) actions
Le compte de capital désigne le compte de capital bancaire ouvert pour le régime d’actionnariat des employés comme convenu.
Le compte de titres fait référence au compte de titres spécial ouvert par le régime d’actionnariat des employés dans la société d’enregistrement et de compensation.
Le Bureau de gestion du régime d’actionnariat des employés fait référence à la loi sur les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les règles de cotation se réfèrent aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Unittec Co.Ltd(000925)
Les lignes directrices sur l’exploitation normalisée font référence aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
La ligne directrice No 4 sur la divulgation fait référence à la ligne directrice No 4 sur la divulgation de renseignements sur les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – régime d’actionnariat des employés.
RMB, RMB, RMB billion means RMB, RMB billion, RMB billion
Le bénéfice net est le bénéfice net de la société attribuable au propriétaire de la société mère avant déduction du bénéfice et de la perte non récurrents.
Note: la différence entre la somme des totaux partiels et des décimales indiquées dans le présent projet est due à l’arrondissement.
Chapitre II objet et principes du régime de participation
Objet du régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés a été élaboré conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil principal, aux lignes directrices sur les points d’essai pour la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts. Les principaux objectifs et implications sont les suivants:
Nous établirons et améliorerons encore le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme pour la co – création et le partage, mobiliserons pleinement l’enthousiasme des gestionnaires et des employés, améliorerons l’attrait et la cohésion de l’entreprise, réaliserons la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, améliorerons la compétitivité de base de l’entreprise et favoriseront le développement stable, sain et à long terme de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés de l’entreprise par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Assurer le principe du développement à long terme de l’entreprise
Afin d’assurer le développement sain à long terme de l’entreprise, le plan adhère au principe du développement à long terme et établit un lien entre les avantages personnels et les avantages à moyen et à long terme de l’entreprise.
Principes de création de valeur et de partage des avantages
Le plan adhère au principe de la création de valeur et du partage des avantages afin de réaliser le partage des avantages et des risques entre l’entreprise et les employés.
Chapitre III objet de la participation au régime d’actionnariat des employés et méthode de confirmation
Participants
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur la divulgation No 4 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles et règlements pertinents, ainsi qu’aux Statuts de la société. Les employés réguliers de la société participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Les administrateurs de la société (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, la société et ses filiales (filiales contrôlantes,
