Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226)
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Le Conseil d’administration et tous les administrateurs de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le contenu de l’annonce et assument la responsabilité individuelle et solidaire de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu.
Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) Poursuivre le concept de développement « vert, intelligent, sûr et efficace », adhérer à la voie du développement scientifique et technologique, de la coordination des ressources, de la santé et de la durabilité, renforcer continuellement le renforcement des capacités de base et s’engager à devenir un fournisseur de solutions de système de première classe avec une compétitivité mondiale. Tout en recherchant des avantages économiques, l’entreprise a tenu compte des préoccupations des actionnaires, des employés, des clients et d’autres parties prenantes de manière globale, a attaché de l’importance à la protection de l’environnement et aux entreprises de bien – être social et a favorisé le développement durable de la société, de l’environnement, de l’écologie et de l’économie. Au cours de la période considérée, le bénéfice par action réalisé par la société était de 02626 RMB et la valeur de la contribution sociale par action calculée conformément à l’article 8.4 des lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé était de 0943 RMB.
Adhérer à la gestion de la conformité et améliorer le niveau de gestion
Au cours de la période considérée, l’entreprise a continué d’améliorer et d’améliorer le système de gouvernance d’entreprise, de jouer pleinement le rôle de la structure de gouvernance, d’améliorer le niveau d’exploitation normalisé, d’explorer et de promouvoir l’intégration du système de contrôle interne, du système de conformité, du système de gestion des risques et d’autres systèmes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle du système de gestion, d’assurer la sécurité de la production, la conservation de l’énergie et la protection de l’environnement des produits, le respect des lois et l’intégrité de l’ Améliorer la structure de gouvernance d’entreprise
Conformément à la loi, la société a mis en place une structure de gouvernance d’entreprise composée d’une Assemblée générale des actionnaires, d’un Conseil d’administration, d’un Conseil des autorités de surveillance, d’un Comité du parti et d’un niveau de direction, et a mis en place un mécanisme de gouvernance interne dans lequel l’Autorité, l’organe de décision, l’organe de surveillance et le niveau de gestion sont indépendants les uns des autres, avec des droits et des responsabilités clairs, coordonnés Au cours de la période considérée, afin de mettre en œuvre la responsabilité limitée des investisseurs conformément à la loi et de renforcer le statut de personne morale indépendante de ses filiales, la société a organisé et formulé des lignes directrices pour la préparation des statuts d’une société à responsabilité limitée à une seule personne (pour la mise en œuvre à titre expérimental) et des lignes directrices pour la préparation des statuts d’une société à responsabilité limitée à Holding (pour la mise en œuvre à titre expérimental), afin d’orienter ses filiales vers la mise en œuvre détaillée du mécanisme de gouvernance d’entreprise adapté au système d’entreprise moderne aux caractéristiques chinoises. À l’heure actuelle, toutes ses En outre, la société a autorisé et délégué davantage de pouvoirs à la Division des services généraux et aux filiales en ce qui concerne l’achat, la transformation technique et l’élimination des matériaux excédentaires, ce qui a permis d’améliorer encore le niveau global de gouvernance et l’efficacité du contrôle de la société.
Renforcement du système de contrôle interne
Au cours de la période considérée, la société a organisé un tri complet des lignes directrices et des exigences de travail des ministères et commissions nationaux en matière de contrôle interne, de gestion des risques et de gestion de la conformité, a étudié le système actuel de contrôle interne, les mesures de gestion de la conformité (pour la mise en œuvre à titre expérimental), le système global de gestion des risques et les documents de procédure des « trois systèmes» et a établi un cadre de gestion intégrée des risques liés à la conformité au contrôle interne présentant les caractéristiques de Huadian Heavy Industries Co.Ltd(601226) Formuler et publier l’avis sur la mise en place d’un système intégré de gestion des risques liés au contrôle interne et à la conformité de l’entreprise, organiser la préparation de documents tels que les règles de mise en œuvre de la gestion intégrée des risques liés au contrôle interne et à la conformité, le manuel de gestion des risques liés au contrôle interne et à la conformité, le manuel d’évaluation des risques et de la conformité au contrôle interne, etc., créer 40 nouveaux systèmes et réviser 54 systèmes autour de domaines clés tels que la sécurité, la protection de l’environnement, les ventes, la fiscalité, le contrôle interne et la gouvernance d’entreprise. Promouvoir une coordination efficace et une intégration organique du système de contrôle interne, du système de conformité et du système de gestion des risques de l’entreprise.
Renforcer la communication avec les investisseurs
L’entreprise prend la divulgation de l’information comme noyau, effectue des travaux liés à la gestion des investisseurs conformément à la loi, améliore continuellement la qualité de la divulgation de l’information, divulgue l’information d’exploitation à un large éventail d’investisseurs de manière véridique, exacte, complète, opportune et équitable au moyen de rapports réguliers, d’annonces temporaires, de la sector – forme interactive de Shanghai E et d’autres moyens, organise une personne spéciale pour recevoir les appels entrants et les visites des investisseurs, et répond patiemment aux préoccupations des investisseurs sans violer les dispositions relatives à la divulgation de l’information. Au cours de la période considérée, la société a tenu la réunion d’information sur les résultats de 2020 et la réunion d’information sur les résultats semestriels de 2021 par l’intermédiaire de la sector – forme « Shanghai Stock Exchange roadshow Center » de la Bourse de Shanghai, a participé à la journée d’accueil collective des investisseurs des sociétés cotées sous la juridiction de Beijing en 2021 et a répondu aux questions des investisseurs en ligne par Internet à distance. En outre, la société a maintenu de bonnes communications avec la Bourse de Shanghai, le Bureau de réglementation des valeurs mobilières de Beijing, l’Association des sociétés cotées et la succursale de Shanghai de la csdcc. La société a tenu trois assemblées générales des actionnaires au cours de l’année, a publié en temps opportun l’avis d’Assemblée générale des actionnaires et les documents d’assemblée pertinents, et a fourni un service de vote en ligne. Lors de l’examen des questions importantes, les petits et moyens investisseurs ont été comptés séparément.
Exécution des obligations fiscales conformément à la loi
Au cours de la période considérée, la société a réalisé un chiffre d’affaires d’exploitation de 10 329 milliards de RMB, en hausse de 15,97% par rapport à l’année précédente; Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée s’élevait à 303 millions de RMB, en hausse de 213,60% d’une année sur l’autre; La productivité totale du travail est de 700000 yuan / personne, en hausse de 37,82% par rapport à l’année précédente. La société s’est toujours conformée à la loi, a strictement respecté le système financier et les normes comptables de l’entreprise, a vérifié les résultats d’exploitation réels et exacts de l’entreprise, s’est acquittée de ses obligations fiscales de bonne foi conformément à la loi et a payé 266 millions de RMB d’impôts au cours de l’année, contribuant ainsi activement au développement économique local et national. S’efforcer d’améliorer la performance et de récompenser positivement les actionnaires
Le 18 juin 2021, la société a tenu l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2020 et a examiné et adopté le plan de distribution des bénéfices de la société pour 2020. La société a accepté de distribuer un dividende en espèces de 0,26 RMB (impôt inclus) à tous les actionnaires pour chaque 10 actions sur la base du capital social total de 115,5 millions d’actions au 31 décembre 2020, soit un total de 30,03 millions de RMB. Le bénéfice non distribué restant sera reporté à l’année suivante. Si le capital – actions total de la société change avant la date d’enregistrement de la distribution des capitaux propres, il est proposé de maintenir le montant total de la distribution inchangé et d’ajuster la proportion de distribution par action en conséquence. Par la suite, en raison de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions, le capital social total de la société a été modifié. Sur la base du capital social total avant la date d’enregistrement des actions pour la distribution des actions, le montant total de la distribution est resté inchangé et la proportion de distribution par action a été ajustée en conséquence. Le dividende en espèces (y compris l’impôt) effectivement distribué par action est de Beijing Spc Environment Protection Tech Co.Ltd(002573) yuan / action, et le bénéfice effectivement distribué est de 3 Chenzhou City Jingui Silver Industry Co.Ltd(002716) 730 yuan. À la fin de la période de référence, le plan de distribution des bénéfices ci – dessus a été mis en œuvre. La date d’enregistrement des capitaux propres est le 29 juillet 2021, la date d’exclusion des droits (ex – intérêts) est le 30 juillet 2021 et la date de distribution des dividendes en espèces est le 30 juillet 2021.
Adhérer à l’orientation vers les personnes et promouvoir la croissance du personnel
Mise en place et amélioration du système de protection des droits et intérêts des employés
L’entreprise se conforme strictement à la loi sur le travail, à la loi sur les contrats de travail et à d’autres lois et règlements, a formulé des mesures administratives pour l’emploi du travail, des mesures administratives pour les congés des employés, des mesures administratives pour la retraite des employés et d’autres systèmes de protection des droits et des intérêts des employés, et a signé des contrats de travail collectifs avec les syndicats et des contrats de travail avec les employés sur la base du principe de l’égalité, du volontariat et du consensus par voie de négociation, avec un taux de signature de 100%.
Conformément à la loi, l’entreprise paie l’assurance – dotation, l’assurance médicale, l’assurance maternité, l’assurance contre les accidents du travail, l’assurance – chômage et le Fonds d’accumulation de logements à temps. L’entreprise a publié le plan de mise en oeuvre de la rente d’entreprise pour payer la rente d’entreprise aux employés admissibles. En outre, afin d’atténuer la pression sur le logement des employés, la compagnie a signé un contrat de location de logements locatifs publics pour les talents avec le parc scientifique Fengtai Beijing Centergate Technologies (Holding) Co.Ltd(000931) À l’heure actuelle, l’entreprise loue 33 ensembles de logements locatifs publics pour les talents, organise l’occupation de 44 personnes et subventionne le loyer du logement de 522500 RMB en 2021. 32 personnes ont été logées dans l’appartement lehu, avec un loyer subventionné de 534700 yuans. En outre, l’entreprise accorde des subventions au logement aux nouveaux diplômés et 29 nouveaux diplômés en 2021 reçoivent 159600 RMB de subventions au logement.
Renforcer l’introduction des talents et optimiser l’allocation des ressources humaines
Grâce au recrutement sur le campus, au recrutement sur place, au recrutement en ligne et à la recommandation de chasseurs de têtes, à la publication des postes de recrutement « Bole Award » de l’entreprise, un système de recrutement de talents à plusieurs niveaux, canaux et sectors – formes sera mis en place pour introduire des talents haut de gamme et rares afin de fournir une protection des ressources humaines pour le développement rapide de l’entreprise. Au cours de la période considérée, l’entreprise a organisé 36 entretiens avec des talents matures et a introduit 67 talents matures; Il a participé à 15 salons de l’emploi universitaires, dont l’Université de Tianjin et l’Université d’électricité de Chine du Nord, et a recruté 40 nouveaux diplômés. En outre, 72 employés ont été transférés à l’interne en fonction des besoins opérationnels de chaque ministère, de leurs antécédents professionnels et de leur planification de carrière afin de tirer le meilleur parti de leurs talents.
Protéger les droits et les intérêts des employés et améliorer leur bien – être
1. Résoudre les problèmes des employés
L’entreprise a mis en place un mécanisme dynamique de réponse à l’information et d’alerte rapide pour les employés, et les dirigeants à tous les niveaux ont pris l’initiative d’aller profondément dans les masses des employés, de comprendre et de maîtriser en temps opportun la dynamique idéologique des employés, d’écouter les demandes des employés, de faire de leur mieux pour faire un bon travail d’orientation positive, de redresser les émotions en temps opportun, de résoudre les contradictions et de résoudre les principaux problèmes liés Au cours de la période considérée, l’entreprise a tenu le deuxième Congrès des travailleurs, a largement sollicité les propositions des représentants des travailleurs avant la réunion et a supervisé les propositions pertinentes après la réunion. Entre – temps, l’entreprise a organisé à plusieurs reprises des colloques des travailleurs et des réunions conjointes des membres du syndicat pour encourager Les travailleurs à apporter des suggestions et des suggestions pour le développement de l’entreprise et améliorer le sentiment d’appartenance et d’honneur des travailleurs. L’entreprise a activement mené à bien l’activité « Je fais des choses pratiques pour les gens » et a géré près de 200 choses pratiques pour les employés, comme la construction d’une zone de conditionnement physique et l’amélioration de la nourriture dans la cantine.
2. Prendre soin de la croissance des employés
L’entreprise tire pleinement parti des avantages de la gestion fonctionnelle, améliore le niveau de service fonctionnel, s’efforce activement de mettre en œuvre des politiques nationales et locales de protection sociale des talents, et s’efforce d’atteindre les objectifs d’établissement des employés à Beijing et Tianjin par divers canaux et aspects, tels que l’introduction de talents, les nouveaux diplômés, les centres de services d’études à l’étranger, etc. Organiser et guider activement les employés pour qu’ils s’installent à Beijing afin d’atténuer la pression réelle sur leur travail et leur vie à Beijing. Conformément à la politique d’introduction des talents de Beijing, un certain nombre d’étudiants et d’employés clés ont obtenu un permis de résidence de Beijing. Organisation continue de l’examen des titres professionnels, dont 78 ont obtenu des certificats de titre professionnel. Mettre en œuvre le système de formation par mentorat, cultiver une bonne culture d’héritage des enseignants et des apprenants et reconnaître les meilleurs nouveaux employés et les excellents instructeurs en 2020. Conformément aux politiques pertinentes de l’État, tous les employés doivent payer intégralement les cinq assurances et un fonds et mettre en place un système de sécurité efficace. Nous améliorerons continuellement la sécurité médicale et de dotation des employés, gérerons l’assurance médicale supplémentaire pour les employés et l’assurance médicale supplémentaire pour les enfants, établirons une rente d’entreprise pour les employés admissibles et améliorerons le bien – être et le sentiment d’appartenance des employés.
3. Améliorer la qualité du personnel
L’entreprise a mis en place un système de cours de formation scientifique et a organisé 72 nouveaux employés pour participer à une formation centralisée afin d’établir une relation enseignant – apprenant pour les nouveaux diplômés et d’aider les nouveaux employés à croître rapidement et à s’intégrer plus rapidement et mieux dans l’entreprise. Les employés sont encouragés à participer à la formation en cours d’emploi et à obtenir divers certificats d’enregistrement et de pratique afin d’améliorer leurs capacités professionnelles. Au total, 8 774 personnes ont participé à diverses formations, ce qui représente un taux de couverture de 100%. Jouer pleinement le rôle des syndicats dans les universités et les collèges, cultiver activement les valeurs fondamentales socialistes, mener à bien les activités de « Création d’une Organisation apprenante et s’efforcer d’être un travailleur du savoir », et améliorer constamment la qualité idéologique et politique et le niveau technique des travailleurs. L’activité de « lecture nationale pour l’industrie lourde de l’encens des livres » a été largement menée et près de 350 employés ont partagé leurs expériences de lecture et recommandé des livres.
4. Se concentrer sur la santé des employés
L’entreprise a mis en place un mécanisme spécial d’inspection de la sécurité au travail et de supervision quotidienne des superviseurs de la protection du travail pour les représentants des travailleurs, a activement mis en œuvre la supervision et l’inspection de la protection du travail et a encouragé le travail de santé au travail. Prendre soin du froid et de la chaleur du personnel, mener des activités telles que « envoyer de la chaleur en hiver et de la fraîcheur en été », envoyer de l’amour aux travailleurs de première ligne et créer un environnement de production sûr et harmonieux. Organiser l’examen physique des employés, établir des dossiers de santé des employés et organiser des examens physiques spéciaux pour les femmes. Promouvoir un mode de vie sain et ascendant et distribuer 797 trousses d’équité en matière de santé aux employés. Organiser régulièrement les employés pour regarder la diffusion en direct en ligne de la salle de classe Cloud « protéger la santé » sur différents sujets, et organiser irrégulièrement diverses activités récréatives et sportives, y compris la marche, le basket – ball et le tennis de table, afin d’enrichir la vie professionnelle des employés.
5. Aider les travailleurs en difficulté
L’entreprise se soucie du froid et de la chaleur des travailleurs en difficulté, et tend la main en temps opportun lorsque les travailleurs sont confrontés à des difficultés. Le siège social de l’entreprise offre des fonds de condoléances aux employés en difficulté. Caofeidian Heavy Industry organise des activités de condoléances pour les travailleurs en difficulté avant le Festival du printemps et offre des fonds et des produits de condoléances aux familles des travailleurs en difficulté; Rendre visite aux employés malades et présenter des condoléances aux membres de la famille immédiate des employés décédés, et fournir des fonds et des produits de condoléances. Les machines lourdes doivent offrir des condoléances aux employés hospitalisés et malades et verser des indemnités de mariage, de deuil et de retraite; Aider les employés ayant des difficultés familiales. Wuhan Huadian a distribué des fonds de condoléances à cinq travailleurs en difficulté, a rendu visite aux familles de deux travailleurs en difficulté et a envoyé du riz, du pétrole et d’autres matériaux. Avant le Festival du printemps, Henan Huadian a organisé des visites pour 2 travailleurs en difficulté et 2 travailleurs hospitalisés malades afin de leur offrir des fonds et des produits de condoléances.
6. Renforcer la prévention et le contrôle des épidémies
L’entreprise a strictement mis en œuvre les mesures normales de prévention et de contrôle des épidémies, a tenu des réunions hebdomadaires de prévention et de contrôle des épidémies, a fait des recherches spéciales sur les mesures de prévention et de contrôle des épidémies, a pleinement renforcé la gestion des employés à l’étranger, a acheté des matériaux de prévention Des épidémies tels que l’alcool, le désinfectant, les masques buccaux et les serviettes mouillées à l’alcool, et a régulièrement distribué des masques buccaux et d’autres articles aux employés. En 2021, les matériaux de prévention des épidémies ont L’entreprise applique strictement les exigences de gestion de la prévention des épidémies de la municipalité de Beijing et du gouvernement local du projet. En ce qui concerne les personnes qui se croisent dans le temps et l’espace, l’entreprise fait rapport à la communauté pour la première fois et se conforme strictement aux règlements pertinents de la communauté. Afin de renforcer la protection du personnel, l’entreprise a strictement mis en œuvre l’entrée et la sortie du personnel à Beijing et a activement organisé le personnel pour renforcer la vaccination par aiguille. Actuellement, le taux de vaccination atteint 93%. Organiser régulièrement les employés pour effectuer des tests d’acide nucléique afin d’assurer leur santé. Henan Huadian a fait face à deux épidémies à Zhengzhou, tout le personnel a été affecté à la production d’assurance de l’usine et a réalisé la prévention et le contrôle de l’épidémie « zéro infection ». En ce qui concerne les projets à l’étranger, l’entreprise a effectué de nombreux déploiements et inspections de prévention et de contrôle des épidémies afin d’assurer la sécurité du personnel des projets à l’étranger et la bonne exécution des projets. Au cours de la période visée par le rapport, la situation en matière de prévention et de contrôle de l’éclosion de l’entreprise a été stable, aucune éclosion agrégée n’a eu lieu dans toutes les unités du système et aucun cas confirmé ou suspect n’a été signalé. Adhérer à l’approfondissement de la réforme et stimuler la dynamique
Mise en œuvre d’un régime d’incitation limité aux actions
Afin d’établir et d’améliorer le mécanisme d’incitation à moyen et à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir des talents de base et de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés, l’entreprise a mis en œuvre pour la première fois un plan d’incitation limité aux actions au cours de la période considérée, accordant 12,01 millions d’actions restreintes à 179 objets d’incitation, y compris les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et les cadres techniques de l’entreprise. Lier les conditions restrictives de déverrouillage des actions aux indicateurs de performance opérationnelle de l’entreprise et mobiliser pleinement l’enthousiasme des fonctionnaires pour l’esprit d’entreprise.
Explorer la réforme de la propriété mixte
Au cours de la période considérée, afin de saisir l’occasion du marché de la modernisation intelligente du port, la société a commencé à travailler avec Tangshan Port Group Co.Ltd(601000) Investment Management Co., Ltd., Shanghai aofu Xu Enterprise Management Partnership (Limited Partnership) et Tianjin lanhai.
