Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) Beijing dabeinong Technology Group Co., Ltd
Rapport annuel sur la responsabilité sociale 2021
Code du titre: Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Titre abrégé: Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Avril 2012
Avant – propos
L’année 2021 est le point de départ important du nouveau siècle avant le début du « quatorzième plan quinquennal ». Le reste de l’épidémie de covid – 19 n’a pas eu lieu et la situation internationale est compliquée. Face à un environnement industriel complexe et changeant et à l’évolution des temps, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) (ci – après dénommé « l’entreprise» ou « Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) ») Renforcer le leadership culturel, améliorer la distribution industrielle, accélérer l’innovation scientifique et technologique, sublimer la construction organisationnelle et mettre en œuvre en profondeur le développement de haute qualité; Entre – temps, renforcer la gestion et optimiser les opérations; Prendre des responsabilités et lutter activement contre les épidémies; Approfondir la mise en œuvre du développement durable vert; Buvez de l’eau et réfléchissez à la source, Récompensez la société, assumez activement la responsabilité sociale, engagez – vous dans le bien – être public, faites progresser le développement agricole et la revitalisation rurale. Avec le soutien et la coopération des gouvernements locaux, des partenaires d’affaires, des clients, des actionnaires et des amis de tous les secteurs de la société, l’entreprise a fait de grands progrès et se développe grâce aux efforts concertés de tous les Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
L’entreprise a travaillé en profondeur sur la science et la technologie agricoles pendant 28 ans et s’est engagée à promouvoir le développement de l’agriculture moderne chinoise par l’innovation scientifique et technologique. L’entreprise respecte la vision d’entreprise de « consacrer la société et un pays fort » et la vision de succès de « créer de la valeur et embellir la société ». Nous sommes prêts à travailler avec tous les secteurs de la société pour être des praticiens de la revitalisation rurale et des compagnons de route de la prospérité commune des paysans, créer une valeur durable pour la société et être des entreprises nationales fiables par le Gouvernement, la société, les actionnaires et les agriculteurs et les consommateurs.
Dans le contexte du développement de la nouvelle ère, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) L’entreprise est fermement convaincue que l’agriculture est l’industrie la plus prometteuse et la plus digne d’être combattue. En tant que pionnier courageux, elle cultive profondément dans l’agriculture, un sol chaud avec des trésors infinis, promeut l’innovation scientifique et technologique agricole avec une foi ferme et des pas solides, favorise le développement agricole de La Chine, approfondit la conscience de la responsabilité sociale et met en œuvre la Mission de « servir le pays et promouvoir l’agriculture ».
Ce rapport sur la responsabilité sociale est conforme aux lois, règlements et documents normatifs pertinents de la société, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, les lignes directrices sur le contenu et le format de la divulgation d’informations par les sociétés offrant des valeurs mobilières au public No 2 – contenu et format du rapport annuel, et s’acquitte de la responsabilité sociale de la société en 2021. Rapport annuel sur la responsabilité sociale pour faire progresser la réalisation du développement durable. Nous espérons saisir cette occasion pour renforcer la communication et l’interaction avec toutes les parties prenantes, promouvoir l’amélioration continue de la gouvernance d’entreprise et l’amélioration continue du niveau de construction de la responsabilité sociale, afin de promouvoir l’harmonie et les résultats gagnant – gagnant entre nous et la société.
Chapitre I protection des droits et intérêts des actionnaires et des créanciers
En 2021, conformément à l’attitude très responsable envers tous les actionnaires, la société mettra sérieusement en œuvre la stratégie de développement des entreprises, améliorera continuellement la structure de gouvernance d’entreprise et améliorera continuellement le niveau de gestion des entreprises en se concentrant sur les objectifs du plan budgétaire annuel. Promouvoir l’intégration et le progrès de la construction du parti et du développement de l’entreprise; Sous la direction de la culture de sublimation, tout le personnel a étudié et mis en pratique la culture d’entreprise et a amélioré la cohésion globale; Renforcer l’aménagement industriel, développer vigoureusement l’agriculture numérique et se consacrer à la revitalisation rurale. L’entreprise a obtenu des résultats remarquables en matière d’innovation scientifique et technologique et a accéléré la transformation des réalisations scientifiques et technologiques en forces productives réalistes, formant ainsi un système d’innovation technologique d’entreprise de première classe en Chine; La stratégie des talents est ambitieuse et continue de promouvoir le « projet d’appel de milliers de médecins ». La société a réalisé des progrès importants et des résultats positifs dans ces domaines importants et ces liens clés, montrant une vitalité vigoureuse, réalisant un développement stable et protégeant de façon stable les intérêts et les intérêts de tous les actionnaires et créanciers.
Renforcer la construction interne et améliorer continuellement la structure de gouvernance d’entreprise
En stricte conformité avec le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières, les normes de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées, les lignes directrices pour l’exploitation normalisée des sociétés cotées au Conseil des petites et moyennes entreprises de la Bourse de Shenzhen et les documents normatifs sur la gouvernance d’entreprise des sociétés cotées publiés par la c
La société doit normaliser les procédures de convocation, de convocation, de vote et de proposition de l’Assemblée générale des actionnaires en stricte conformité avec le droit des sociétés, les règles de cotation des actions de la Bourse de Shenzhen, les statuts et les règles de procédure de l’Assemblée générale des actionnaires formulés par la société. Veiller à ce que tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires, jouissent d’un statut égal et puissent exercer pleinement leurs pouvoirs.
La société a tenu 16 réunions du Conseil d’administration, 7 réunions du Conseil des autorités de surveillance et plusieurs réunions de divers comités professionnels. Tous les administrateurs et les autorités de surveillance ont participé à toutes les réunions en personne ou par procuration. La convocation et la tenue des réunions étaient conformes aux exigences légales. Les procédures d’approbation pertinentes ont été respectées pour les questions importantes. Les administrateurs indépendants ont émis des avis indépendants sur les questions pertinentes conformément aux règlements. La société utilise pleinement les technologies modernes de l’information pour faciliter activement l’exercice des droits des actionnaires et protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des actionnaires, en particulier des actionnaires minoritaires.
Mettre l’accent sur la divulgation de l’information et la gestion des relations avec les investisseurs
En stricte conformité avec les règlements de la c
Rendement positif des actionnaires
La société se conforme strictement à l’avis de la csrc sur la poursuite de la mise en œuvre des questions relatives aux dividendes en espèces des sociétés cotées (zjf [2012] No 37), à l’avis de la csrc de Beijing sur la poursuite de l’amélioration des questions relatives aux dividendes en espèces des sociétés cotées (jZf [2012] No 101), aux lignes directrices opérationnelles normalisées pour les sociétés cotées au Conseil des petites et moyennes entreprises de la Bourse de Shenzhen, Les règles du Conseil des petites et moyennes entreprises de la Bourse de Shenzhen et les dispositions pertinentes des Statuts de la société mettent en œuvre la politique de distribution des bénéfices et des dividendes. En 2021, la société prévoit de ne pas verser de dividendes en espèces, d’actions bonus et d’augmenter le capital social par conversion du Fonds de réserve.
Chapitre II Protection des droits et intérêts des travailleurs
L’homme est la seule ressource pour le développement des entreprises. Au cours de l’année clé du développement rapide de Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) L’entreprise continue d’améliorer une série de systèmes de gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, l’évaluation, la formation, la promotion et l’incitation des talents, et a acquis une expérience précieuse dans la découverte, l’utilisation, la formation, le maintien en poste des talents et le plein jeu des capacités et des talents de tous les types de talents. L’entreprise crée une sector – forme entrepreneuriale prometteuse pour tous les employés grâce à un mécanisme de co – développement et à une confiance totale dans un climat entrepreneurial pleinement autorisé.
Renforcer l’équipe d’innovation doctorale et accélérer le rythme de construction de l’équipe
Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) En 2021, l’entreprise a mis l’accent sur l’ingénierie des talents de 1 000 médecins et a fait des progrès réguliers. Il est prévu d’attirer 1 000 médecins dans un délai de 5 ans. Les talents de médecins sont principalement distribués dans le système d’innovation technologique et les industries connexes, fournissant un soutien inépuisable des talents et un soutien intellectuel pour le développement de haute qualité de l’entreprise.
Beaucoup d’érudits ont fait de grandes réalisations, et beaucoup d’érudits ont fait de grandes réalisations. Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Normaliser le système d’emploi et améliorer les prestations sociales
L’entreprise se conforme strictement au droit du travail, au droit des contrats de travail, au droit syndical et à d’autres lois et règlements et protège les droits et intérêts légitimes des employés conformément à la loi. L’entreprise a mis en place une série de systèmes de gestion des ressources humaines pour le recrutement, l’évaluation, la formation, la promotion et l’incitation des talents afin de promouvoir des relations de travail harmonieuses et stables. Dans le même temps, nous adhérerons et améliorerons le système de congrès des travailleurs de l’entreprise, organiserons et guiderons les travailleurs à participer activement à la prise de décisions démocratiques, à la gestion démocratique et à la supervision démocratique du Groupe, concentrerons la sagesse et la Force des masses de travailleurs et améliorerons la capacité des travailleurs à participer à la gestion de l’entreprise.
La sécurité est la prémisse et la base de tous les travaux. L’entreprise insiste pour améliorer l’environnement de travail à partir des détails, éliminer les dangers cachés dangereux, assurer la sécurité personnelle, la sécurité de la qualité, la sécurité des biens et la sécurité opérationnelle. L’entreprise attache de l’importance à la protection de la sécurité du travail des employés, à l’éducation et à la formation en matière de sécurité des employés, à l’équipement de protection du travail et aux installations de protection nécessaires pour différents postes chaque année, à l’inspection complète de la sécurité de la production de l’entreprise de temps à autre, à l’Organisation des employés pour participer à la formation sur les connaissances en matière de sécurité et à diverses formes d’exercices de sécurité afin d’améliorer efficacement la sensibilisation des employés à la sécurité de la production et leur capacité d’auto – protection.
Grâce à une série de systèmes de développement ciblés et de mesures globales de bien – être social, l’entreprise accorde une attention particulière et met en œuvre des politiques dans des domaines tels que les avantages sociaux, les congés payés, l’examen physique de la santé et l’établissement d’un ménage, etc., afin de créer un environnement de travail positif et sain pour les employés, afin que les employés puissent travailler en toute sécurité, vivre confortablement et améliorer leur sentiment d’appartenance et de bien – être.
La bienveillance et la communication sont la culture d’entreprise soulignée par Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) . L’entreprise écoute activement les employés et les aide à résoudre les problèmes ou les difficultés qu’ils rencontrent. Écouter les suggestions des employés au sujet de leur poste, du leadership de leurs collègues, du développement de l’entreprise, de la rémunération, des avantages sociaux et d’autres avantages sociaux. L’entreprise organise régulièrement des « réunions d’anniversaire des employés » pour renforcer la cohésion de l’équipe de l’entreprise et accroître le sentiment d’appartenance des employés; Adhérer aux festivals traditionnels, à la naissance et au mariage, etc., pour fournir des avantages sociaux aux employés et améliorer leur bien – être; Entre – temps, communiquer avec les membres de la famille des employés afin d’améliorer le bonheur et la construction de la famille des employés afin de mieux promouvoir le succès de leur carrière et de leur famille.
Mise en place d’un système de formation solide
L’entreprise attache une grande importance à la formation des talents. Avec l’augmentation du nombre d’équipes, Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385)
Afin d’améliorer encore la qualité globale des employés, l’entreprise a élaboré des plans de formation par étapes, par poste et par demande pour les nouveaux employés, les employés généraux, les cadres moyens et les cadres supérieurs, et a organisé plusieurs séances de formation pour les nouveaux employés, des séances de formation sur le système fonctionnel et des camps de fusion de cadres, etc. Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959)
En ce qui concerne les talents de haute technologie, en plus des avantages du poste de travail d’experts académiciens et du poste de travail de recherche postdoctorale lui – même, l’entreprise a également mis en place un plan de croissance correspondant, organisé pour participer à divers forums d’innovation technologique avancée pertinents ou à des échanges universitaires et à La formation à l’extérieur de la Chine, organisé des équipes pour obtenir ou identifier l’identification des talents nationaux, municipaux et provinciaux pertinents, et fourni une sector – forme d’incubation pour les équipes de recherche scientifique innovantes. Grâce à un système de formation à plusieurs niveaux et tridimensionnel, l’entreprise a amélioré le plan de perfectionnement professionnel des employés, leur a fourni un espace de croissance et des compétences, et a encore renforcé la cohésion de l’équipe.
Mener diverses activités d’évaluation du mérite
L’entreprise prône une culture d’entreprise positive, unie et harmonieuse, encourage tous les employés à travailler dur et à s’efforcer de créer une atmosphère de travail dynamique. L’entreprise continue de mener diverses activités d’évaluation de l’excellence et de compétition interne et a mis sur pied un groupe de travail d’évaluation de l’excellence chargé d’organiser l’évaluation de l’excellence, de coordonner la collecte de matériel, de promouvoir et de récompenser, etc. À partir de la situation politique et idéologique et de la capacité de travail, du style de travail, de la performance professionnelle et d’autres aspects du contenu, une série de procédures d’évaluation ouvertes ont été mises en œuvre.
Grâce à une série d’activités d’évaluation, l’entreprise a amélioré l’enthousiasme au travail de tous les employés, amélioré l’efficacité du travail, encouragé efficacement les excellents employés et établi des modèles d’Unit é, pleinement mobilisé l’enthousiasme au travail, non seulement récompensé l’avancement, affirmé l’esprit professionnel et le rendement exceptionnel des excellents employés, établi l’étalonnage, mais a également stimulé l’apprentissage de l’étalonnage et l’attitude de travail de tous les employés à l’égard de l’alignement avancé, et a créé une atmosphère de travail de comparaison, d’apprentissage, de rattrapage, d’aide et de dépassement. Maintenir la confiance et l’enthousiasme entrepreneuriaux de l’équipe.
Le Fonds d’amour transmet la chaleur
Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) En 2021, le Fonds d’amour a versé 196000 yuans, dont 7 employés en difficulté et 23 enfants ont reçu de l’aide. Le fonctionnement continu du Fonds d’aide continue de tendre la main aux employés et aux familles dans le besoin.
Chapitre III protection des fournisseurs, des clients et des consommateurs
L’entreprise adhère au principe de la confiance mutuelle, de l’avantage mutuel et du développement commun, adhère à l’intégrité et à la gestion de la conformité, dirige le progrès de l’industrie avec un développement de haute qualité, fournit des produits de haute qualité et des services de haute qualité, établit des relations de coopération amicales avec Les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les clients par Internet, construit de bons ponts de communication et forme une alliance de développement.
Gestion interne et promotion de la coopération externe
Avantages du Groupe, organisation rapide de la fission, mise en place de nombreux centres, bureaux, bureaux, équipes entrepreneuriales et lignes professionnelles, et établissement du siège social à Shanghai pour fournir des services de matières premières de haute qualité et efficaces aux commerçants régionaux et externes et aux fermes aquacoles. L’entreprise recrute des personnes talentueuses et met en place un certain nombre de services arrière tels que le Département des affaires, le Département des services de transformation et le Centre de partage; Connaissance approfondie du marché et des matières premières; Organiser activement l’outre – mer et réduire les liens intermédiaires d’importation; Adhérer à un lien interne efficace avec la technologie et la production pour faire face à l’évolution du marché des matières premières. L’entreprise améliore l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement, fournit des services efficaces aux industries primaire et secondaire et améliore considérablement la compétitivité de l’approvisionnement en matières premières grâce à la combinaison de la technologie et de l’approvisionnement, de l’approvisionnement et du commerce, de l’intérieur et de l’extérieur et de l’avenir, jetant ainsi Les bases d’un développement rapide de l’entreprise et contribuant à l’amélioration de l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement agricole et animale.
2. Orientation culturelle et lutte pour créer une communauté de destin entrepreneurial avec des rêves, des carrières et des richesses
2021 est une année importante pour Beijing Dabeinong Technology Group Co.Ltd(002385) Grand Nord
