Régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs en 2022
Afin d'améliorer encore le mécanisme d'incitation et de restriction de Tellgen Corporation(300642)
Objet du régime
Les administrateurs (y compris les administrateurs indépendants) et les superviseurs de la société.
Durée d'application du régime
Le régime s'applique du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 et prend effet après délibération et adoption par l'Assemblée générale des actionnaires de la société.
Principe de rémunération
Principe de responsabilité: déterminer la norme salariale en fonction de facteurs tels que le poste de travail, le rendement au travail, l'ampleur de la contribution et la combinaison des droits et des responsabilités.
Principe de concurrence: le niveau de rémunération doit être conforme aux normes des sociétés cotées similaires de la même industrie et de la même région afin de maintenir l'attrait de la rémunération de l'entreprise et sa compétitivité sur le marché.
Procédures de mise en œuvre
Une fois le plan approuvé par l'Assemblée générale de la société, le Département des ressources humaines et le Département des finances sont autorisés à prendre en charge la mise en œuvre concrète du plan.
Composition et normes de rémunération
Régime de rémunération des administrateurs
1. Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation d'administrateur indépendant de la société. La norme est de 120000 RMB par an, qui est versée mensuellement. 2. Les administrateurs non indépendants qui n'occupent pas d'autres postes que ceux d'administrateur de la société ne reçoivent pas d'allocation d'administrateur de la société en principe.
3. Les administrateurs non indépendants qui occupent simultanément d'autres postes dans la société reçoivent une rémunération correspondante en fonction de leur poste et ne reçoivent plus d'allocation.
Régime de rémunération des superviseurs
1. Les superviseurs qui n'occupent pas d'autres postes dans l'entreprise ne reçoivent pas d'indemnité dans l'entreprise.
2. Les superviseurs qui occupent simultanément d'autres postes dans l'entreprise reçoivent une rémunération correspondante en fonction de leur poste et ne reçoivent plus d'indemnité.
Vi. Questions diverses
1. Le montant de la rémunération ci - dessus est le montant avant impôt. La société retient et paie l'impôt sur le revenu des particuliers conformément aux dispositions pertinentes de l'État et de la société, et le reste est versé mensuellement.
2. Si un administrateur ou un superviseur quitte son poste en raison d'un changement de mandat, d'une réélection ou d'une démission au cours de son mandat, il est calculé et libéré en fonction de son mandat réel.
3. Si une partie de la rémunération versée mensuellement en 2022 a été reçue conformément à la norme de 2021 avant l'entrée en vigueur du régime, la compagnie ajustera la rémunération versée mensuellement le mois suivant l'entrée en vigueur du régime afin de s'assurer que la rémunération annuelle en 2022 est mise en œuvre conformément au régime.
4. Le plan est officiellement mis en œuvre après avoir été examiné et approuvé par le Conseil d'administration et l'Assemblée générale des actionnaires de la société. Il en va de même pour la modification et l'annulation.
5. Le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration de la société est responsable de l'interprétation de ce plan.
Tellgen Corporation(300642) Conseil d'administration
22 avril 2022
