Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des Statuts du Acrobiosystems Co.Ltd(301080) et du plan d’incitation au capital restreint de 2022, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation de l’entreprise et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les cadres supérieurs de la société (y compris les filiales) et des entreprises de base (à l’exclusion des administrateurs et des superviseurs indépendants).
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs d’évaluation
Évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation correspondant à l’attribution des actions restreintes de la partie accordée pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs d’évaluation du rendement de l’entreprise sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le résultat d’exploitation de la première période d’attribution atteint 493 millions de RMB en 2022
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le résultat d’exploitation de la deuxième période d’attribution atteint 640 millions de RMB en 2023
Actions restreintes accordées pour la première fois
Le résultat d’exploitation de la troisième période d’attribution atteint 835 millions de RMB en 2024
Note: 1. L’indicateur « résultat d’exploitation» ci – dessus est fondé sur les données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés. 2. Les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés ne constituent pas une prévision du rendement et un engagement substantiel de la société envers les investisseurs.
Si les actions restreintes de la partie réservée à l’octroi du régime d’incitation sont accordées avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, l’objectif annuel d’évaluation des actions restreintes de la partie réservée à l’octroi est conforme à l’objectif annuel d’évaluation des actions restreintes de la partie accordée pour la première fois.
Si les actions restreintes de la partie des subventions réservées du régime d’incitation sont accordées après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes de la partie des subventions réservées sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
Actions restreintes réservées à l’octroi
Le résultat d’exploitation de la première période d’attribution atteint 640 millions de RMB en 2023
Actions restreintes réservées à l’octroi
Le résultat d’exploitation de la deuxième période d’attribution atteint 835 millions de RMB en 2024
Note: 1. L’indicateur « résultat d’exploitation» ci – dessus est fondé sur les données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés. 2. Les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés ne constituent pas une prévision du rendement et un engagement substantiel de la société envers les investisseurs.
Si, au cours de chaque période d’attribution, la société ne satisfait pas aux objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés, toutes les actions restreintes attribuables à l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne sont pas attribuables et sont nulles et non avenues.
Évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation est organisée et mise en oeuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise. L’entreprise déterminera la proportion d’attribution en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation. L’évaluation du rendement de l’objet d’incitation est cotée selon un système de points. La proportion de points d’évaluation de chaque objet d’incitation est la proportion d’attribution au niveau individuel de l’objet d’incitation au cours de l’année en cours, comme suit:
Note d’évaluation X
Proportion d’attribution au niveau individuel X%
Par exemple, si un sujet d’incitation obtient 80 points dans l’évaluation annuelle, alors x = 80. La proportion d’attribution au niveau individuel de l’objet d’incitation est de 80% cette année – là. Chaque année, la note d’évaluation la plus basse de l’objet incitatif est de 0 et la note d’évaluation la plus élevée est de 100. Si la société satisfait à l’objectif d’évaluation du rendement de l’année en cours au cours de chaque période d’attribution, l’objet de l’incitation peut être attribué aux actions restreintes qui lui ont été attribuées dans la proportion spécifiée dans le présent plan d’incitation, et le montant personnel attribuable de l’objet de l’incitation pour l’année en cours = le montant du régime personnel attribuable. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
Si les actions restreintes attribuables au régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent pas être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
Année d’évaluation correspondant à chaque période d’attribution de l’objet d’incitation.
2. Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les 10 jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après avoir été approuvés par Le Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Acrobiosystems Co.Ltd(301080) Board of Directors
23 avril 2022
