Code des titres: Shanghai Step Electric Corporation(002527) titre abrégé: Shanghai Step Electric Corporation(002527) numéro d’annonce: lin2022 – 018 Shanghai Step Electric Corporation(002527)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Conformément aux statuts, au règlement intérieur du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et à d’autres règles et règlements, ainsi qu’à la situation réelle de l’échelle d’exploitation de la société et au niveau de rémunération de l’industrie, le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la Société pour 2022 a été élaboré. Les détails sont les suivants:
Régime de rémunération des administrateurs de la société en 2022
1. Administrateurs non indépendants
Le salaire annuel de base et la prime de rendement du Président de l’entreprise se composent de deux parties. Le salaire annuel de base est versé mensuellement et la prime de rendement est versée l’année suivante en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement. Les administrateurs de la société qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent. Les administrateurs qui n’occupent pas de postes de direction ne reçoivent pas de rémunération dans la société.
2. Administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation d’administrateur indépendant de la société, qui est de 120000 RMB par an.
Régime de rémunération des superviseurs de la société pour 2022
Les autorités de surveillance de la société reçoivent une indemnité annuelle de 12 000 RMB de la société et reçoivent une rémunération fondée sur la norme de rémunération de leurs principaux postes.
Plan de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise pour 2022
La rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise comprend le salaire annuel de base et la prime de rendement. Le salaire annuel de base est versé mensuellement et la prime de rendement est versée l’année suivante en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement.
En 2022, le salaire annuel de base du Directeur général de la société ne dépassera pas 2 millions de RMB et celui du Directeur général adjoint ne dépassera pas 1,5 million de RMB.
Iv. Questions diverses
1. La rémunération ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers sera retenu et payé uniformément par la société.
2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel.
Avis indépendants des administrateurs indépendants
En fonction du niveau de rémunération de l’industrie et de la région dans lesquelles la société est située et de la situation réelle de l’exploitation et du développement de la société, le plan de rémunération de la société est raisonnable, conforme à la situation réelle de la société, propice à l’amélioration de la compétitivité de la société, à la réalisation des objectifs stratégiques de développement de la société et aux intérêts des investisseurs, et la société accepte de soumettre la proposition à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021 pour examen.
Documents à consulter
1. Résolution adoptée à la vingtième réunion du cinquième Conseil d’administration;
2. Résolution de la quatorzième réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance;
3. Opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur la 20e réunion du cinquième Conseil d’administration.
Annonce faite par la présente
Shanghai Step Electric Corporation(002527) Board of Directors on April 26, 2022
