Code des valeurs mobilières: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) titre abrégé: Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) numéro d’annonce: 2022 – 027
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096)
Annonce du régime de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs pour 2022
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de la divulgation des renseignements est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) Conformément aux règles de gouvernance des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, aux statuts, aux règles de mise en œuvre du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, au système de gestion de la rémunération et de l’évaluation des administrateurs et des cadres supérieurs et à d’autres systèmes pertinents, ainsi qu’à la situation réelle de l’exploitation et du développement de la société, la société a l’intention de formuler le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour l’année 2022, qui comprend les
1. Objet: administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société
2. Période d’application: du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
3. Régime des traitements (indemnités)
Rémunération des administrateurs de la société
Nom titre titre rémunération (allocation) Régime
La rémunération du Président Zhang Xi est de 890000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de la société.
La rémunération des administrateurs et des vice – présidents de Wu Yiyu est de 1,15 million de RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de la société.
Huang Wencan, Directeur, Vice – Président, reçoit la rémunération du PDG, et la société ne lui verse plus la rémunération du PDG (allocation)
Directeur de Kong xiangpu: 78 000 RMB / an, allocation du Directeur
Directeur Qiu Kai 78 000 yuan / an, allocation des administrateurs
Wang huanqing, Directeur général, reçoit la rémunération du Directeur général, et la société ne lui verse pas de rémunération (allocation) distincte.
Niuniu niuniuniu administrateur, Vice – Président principal, reçoit la rémunération du Vice – Président principal, et la société ne lui verse plus la rémunération du Secrétaire du Conseil d’administration (allocation)
Lu Yonghua administrateur indépendant 78 000 yuan / an, allocation d’administrateur indépendant
L’administrateur indépendant de Lin Zhihong est de 78 000 RMB / an, et l’allocation de l’administrateur indépendant
Qiao hongjun administrateur indépendant: 78 000 RMB / an, allocation d’administrateur indépendant
Wang Bin administrateur indépendant 78 000 yuan / an, allocation d’administrateur indépendant
Rémunération des superviseurs de l’entreprise
Nom titre titre rémunération (allocation) Régime
Le Président et le salaire du Conseil des autorités de surveillance de shixuelian sont de 413000 RMB, et la société ne versera pas de salaire supplémentaire aux autorités de surveillance pour les représentants des travailleurs et des travailleurs.
Xu limei Supervisor 39 000 yuan / an, Supervisor Allowance
Le salaire du superviseur de Chen ZhaoZhao est de 303000 RMB et la société ne lui versera pas de salaire (allocation) distinct.
Rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise
Nom titre titre rémunération (allocation) Régime
La rémunération du PDG de Wu liangbin est de 920000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
La rémunération des co – PDG de Wang Jun est de 910000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
La rémunération du PDG de Huang Wencan est de 910000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Guo Xianyong, PDG, reçoit 870000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Le salaire de Wang huanqing est de 870000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Shi Jian’an, Vice – Président exécutif, est rémunéré à 790000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Le salaire du Vice – Président principal Chen Jiangsheng est de 750000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Le salaire du Vice – Président principal de you Haitao est de 710000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de l’entreprise.
Niuniu, Vice – Président principal, salaire de 750000 RMB, en fonction des conditions d’exploitation de l’entreprise et d’autres secrétaires flottants du Conseil d’administration
Le salaire du Directeur financier Chen Donghong est de 780000 RMB, qui fluctue selon les conditions de fonctionnement de la société.
4. Méthode de délivrance
La rémunération et les indemnités de base des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société seront versées mensuellement en 2022;
Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération ou son indemnité est calculée et versée en fonction de son mandat réel.
La rémunération et l’allocation susmentionnées sont des montants avant impôt et la société retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers conformément à la loi.
5. Autres dispositions
Les cadres supérieurs ou autres membres du personnel qui occupent des postes d’administrateur ou de superviseur de la société sont rémunérés par la société en fonction de leurs fonctions spécifiques et ne reçoivent pas de rémunération (allocation) distincte pour les administrateurs et les superviseurs;
Les primes de rendement que les administrateurs (à l’exception des administrateurs externes et des administrateurs indépendants), les superviseurs (à l’exception des superviseurs externes) et les cadres supérieurs de la société reçoivent de la société sont liées à l’achèvement des objectifs opérationnels annuels de la société et à l’évaluation personnelle du rendement, qui est versée Après évaluation et évaluation par la société ou le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à la fin de l’année, et le montant réel du paiement peut varier;
Le régime de rémunération ci – dessus peut être ajusté en fonction de la situation de l’industrie et de l’exploitation réelle de la société. La société et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration supervisent la mise en œuvre du régime de rémunération.
Conformément aux dispositions des lois et règlements pertinents et des Statuts de la société, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’approbation par le Conseil d’administration, et le régime de rémunération (allocation) des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation.
Avis est par les présentes donné.
Ylz Information Technology Co.Ltd(300096) Conseil d’administration
27 avril 2022
