Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Hitevision Co.Ltd(002955) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société, la société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation à l’option d’achat d’actions» ou « Plan d’incitation»). Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions, les mesures de gestion de l’évaluation sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures de gestion de l’incitation à l’achat d’Actions des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de la société et à d’autres dispositions pertinentes, compte tenu de la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise et le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, combiner les intérêts de l’objet d’incitation avec les intérêts de l’entreprise par le biais de l’évaluation du rendement et des conditions d’exercice, réaliser la cohérence des intérêts des actionnaires, de l’entreprise et de l’objet d’incitation, renforcer le sens des responsabilités, le sens de l’emploi et l’enthousiasme de l’objet d’incitation, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société, y compris certains administrateurs, cadres supérieurs, cadres de base qui occupent des postes dans la société (y compris les filiales dans le cadre des états consolidés ci – dessous) au moment de l’annonce du plan d’incitation. Personnel technique (commercial) de base (à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints, parents et enfants). Comme / autres contrats de travail.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger, d’organiser et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail chargé de la mise en œuvre concrète de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de l’exactitude des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
L’objet de l’incitation doit satisfaire à la fois aux exigences de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et aux exigences de l’évaluation du rendement au niveau individuel, et l’option d’achat d’actions ne peut être exercée qu’après avoir été accordée.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Indice d’évaluation du rendement: déduction des bénéfices non nets
L’exercice d’évaluation de l’exercice du régime d’incitation est de 2022 à 2024. Dans chaque exercice de la période d’exercice, l’évaluation du rendement et l’exercice sont effectués chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise comme l’une des conditions d’exercice de l’objet d’incitation. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement pour l’évaluation de l’exercice des options d’achat d’actions accordées pour la première fois sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’exercice
Au cours de la première période d’exercice, le bénéfice non net déduit des états financiers consolidés de 2022 de la société ne doit pas être inférieur à 200 millions de RMB;
Au cours de la deuxième période d’exercice, le bénéfice non net déduit des états financiers consolidés de 2023 de la société ne doit pas être inférieur à 260 millions de RMB;
Au cours de la troisième période d’exercice, le bénéfice non net déduit des états financiers consolidés de 2024 de la société ne doit pas être inférieur à 338 millions de RMB;
Note: 1. Les « bénéfices non nets déduits des états financiers consolidés» ci – dessus sont fondés sur les données vérifiées par le cabinet comptable engagé par la société. 2. Les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés ne constituent pas une prévision du rendement et un engagement substantiel de la société envers les investisseurs.
Si la partie réservée est accordée en 2022, l’année d’évaluation de l’exercice de la partie réservée et l’objectif d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise sont conformes à la première subvention; Si la partie réservée est accordée en 2023, l’année d’évaluation de l’exercice de la partie réservée est:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’exercice
Au cours de la première période d’exercice, le bénéfice non net déduit des états financiers consolidés de 2023 de la société ne doit pas être inférieur à 260 millions de RMB;
Au cours de la deuxième période d’exercice, le bénéfice non net déduit des états financiers consolidés de 2024 de la société ne doit pas être inférieur à 338 millions de RMB;
Note: 1. Les « bénéfices non nets déduits des états financiers consolidés» ci – dessus sont fondés sur les données vérifiées par le cabinet comptable engagé par la société. 2. Les objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés ne constituent pas une prévision du rendement et un engagement substantiel de la société envers les investisseurs.
Si la société ne satisfait pas aux objectifs d’évaluation du rendement susmentionnés au cours de chaque période d’exercice, toutes les options d’achat d’actions du régime courant correspondant à l’année d’évaluation de l’objet d’incitation ne sont pas exercées et la société annule les actions correspondantes de la période en cours.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le Comité de rémunération et d’évaluation évaluera l’évaluation globale de l’objet de l’incitation au cours de chaque année d’évaluation et déterminera sa proportion d’exercice en fonction du taux d’achèvement du rendement de l’objet de l’incitation. Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le nombre d’options d’achat d’actions effectivement exercées par l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = coefficient standard correspondant au résultat de l’évaluation. × Nombre d’options d’achat d’actions qu’un particulier prévoit exercer au cours de l’année.
Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en quatre niveaux: excellent (A), bon (b), qualifié (c) et non qualifié (d). Le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, la proportion d’exercice de l’objet d’incitation est déterminée conformément au tableau suivant:
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Critères d’évaluation excellent (A) bon (b) qualifié (c) non qualifié (d)
Facteur standard 1,0 0,8 0,5 0
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent pas être effectivement exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a demandé l’exercice de l’option d’achat d’actions.
Temps d’évaluation
La période d’exercice des options d’achat d’actions du régime d’incitation est une fois par an.
Exercice
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité d’exercice de l’objet d’incitation.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats d’examen.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Bureau du Conseil d’administration et le Département des ressources humaines tiennent tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. 2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Département des ressources humaines est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions. Hitevision Co.Ltd(002955) Conseil d’administration 28 avril 2022
