Code des valeurs mobilières: Hitevision Co.Ltd(002955) titre abrégé: Hitevision Co.Ltd(002955)
À propos des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société en 2022
Annonce du régime de rémunération (indemnités)
La société et tous les membres du Conseil d'administration garantissent l'authenticité, l'exactitude et l'exhaustivité du contenu de la divulgation de l'information et l'absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d'omissions importantes.
Afin d'améliorer encore la gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, de les inciter à s'acquitter de leurs fonctions de poste de bonne foi et avec diligence, et d'assurer le développement durable, stable et sain de la société, la société doit, conformément aux statuts, aux règles de travail du Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration et à d'autres règlements pertinents de la société, intégrer les capacités personnelles, les responsabilités de poste en fonction du niveau de rémunération de l'industrie et de la situation réelle. Les indicateurs d'évaluation du rendement, etc., ont formulé le plan de rémunération (allocation) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022. Le plan est mis en œuvre après délibération de l'Assemblée générale des actionnaires, comme suit:
Objet applicable
Administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Période d'application
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022
Iii. Critères de rémunération (indemnités)
La rémunération (allocation) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs comprend la rémunération de base (allocation) et la prime de rendement.
La rémunération de base (allocation) est déterminée en fonction de facteurs tels que le poste, les responsabilités, les capacités et la situation du marché des salaires et est versée mensuellement.
(Ⅲ) La prime de rendement est principalement déterminée en fonction de l’objectif de la tâche de l’entreprise et des résultats de l’évaluation globale, y compris l’évaluation du rendement des postes individuels et l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Habituellement, la prime de rendement est versée à la fin de chaque année ou selon chaque cycle d’évaluation.
Régime de rémunération (indemnités) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
Régime de rémunération (allocation) des administrateurs
1. Les administrateurs de la société qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération (allocation) en fonction des postes de direction qu'ils occupent.
2. Allocation aux administrateurs indépendants: 12 000 yuan / mois par personne, y compris les impôts, et versée mensuellement.
Régime de rémunération des superviseurs
Le superviseur de l'entreprise est rémunéré en fonction du poste de travail réel qu'il occupe dans l'entreprise, et le superviseur du personnel reçoit une indemnité de poste de 1 000 RMB par mois.
Iii) Régime de rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l'entreprise sont rémunérés (indemnités) conformément aux règlements pertinents de l'entreprise en fonction de leurs postes de direction spécifiques dans l'entreprise.
V. Autres dispositions
La rémunération (allocation) des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement.
L'impôt sur le revenu des particuliers lié à la rémunération (allocation) susmentionnée est retenu et payé uniformément par la société.
Lorsque les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société quittent leur poste en raison d'un changement de mandat, d'une réélection ou d'une démission au cours de leur mandat, la rémunération (allocation) est calculée et versée en fonction de leur mandat réel.
Avis est par les présentes donné.
Hitevision Co.Ltd(002955) Conseil d'administration 28 avril 2022
