Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) mesures de gestion de la rémunération et de l’évaluation
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748)
Administrateurs et cadres supérieurs non indépendants
Mesures de gestion de la rémunération et de l’évaluation
Article premier ces mesures sont formulées par le Comité de rémunération et d’examen du Conseil d’administration de la société afin de mobiliser et de développer pleinement l’enthousiasme et la créativité des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs, d’améliorer continuellement les résultats d’exploitation de Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) (ci – après dénommé « la société») et d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques de développement et des objectifs opérationnels annuels de la société.
Article 2 les mesures s’appliquent aux administrateurs non indépendants et aux cadres supérieurs. Les administrateurs non indépendants sont les administrateurs de la société, à l’exception des administrateurs indépendants, et les cadres supérieurs comprennent le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Directeur financier, l’Ingénieur en chef, le Secrétaire du Conseil d’administration et d’autres cadres supérieurs de la société conformément aux statuts.
Article 3 Principes de base du système de rémunération et d’évaluation des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société:
1. Principe du « leadership en matière de responsabilité »: déterminer la norme de rémunération de chaque poste en fonction de facteurs tels que la responsabilité du poste, le degré de risque, l’ampleur de la contribution et la combinaison de la responsabilité, des droits et des avantages.
2. Principe du « Rendement lié »: la rémunération des cadres supérieurs est liée au rendement opérationnel de l’entreprise et versée en fonction de l’achèvement du rendement.
3. Principe de la concurrence des talents: le niveau de rémunération doit être conforme aux normes des sociétés cotées dans la même industrie et la même région afin de maintenir l’avantage concurrentiel de la rémunération de l’entreprise pour les cadres supérieurs.
4. Principe de la « manifestation de la valeur »: encourager la synergie entre la valeur individuelle et l’objectif de développement stratégique de l’entreprise, l’incitation ouverte et le principe de restriction modérée.
Article 4 le Conseil d’administration est doté d’un Comité de rémunération et d’évaluation chargé du régime de rémunération, de la gestion de la rémunération, de l’évaluation et de la supervision des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société. Une fois que le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration a élaboré le plan de rémunération et d’évaluation des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs, il le soumet au Conseil d’administration pour examen et approbation. Le plan de rémunération et d’évaluation des administrateurs non indépendants doit également être soumis à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et approbation.
Article 5 la rémunération annuelle des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs comprend le traitement de base + le traitement annuel au rendement + les récompenses spéciales, comme suit:
Salaire de base
La rémunération de base se réfère au niveau moyen des salaires de l’industrie et, en combinaison avec l’échelle des revenus et la rentabilité de l’entreprise, les critères spécifiques sont déterminés comme suit:
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) mesures de gestion de la rémunération et de l’évaluation
1. Le salaire mensuel de base des administrateurs non indépendants de la société est de 30 000 à 80 000 (avant impôt).
2. Le salaire mensuel de base du Directeur général est de 80 000 RMB (avant impôt).
3. Les autres cadres supérieurs appliquent le système de rémunération à large bande en fonction de leurs responsabilités professionnelles, de leur niveau de risque et de leur contribution, et le salaire mensuel de base est de 20 000 à 60 000 yuans (avant impôt).
La rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société peut être ajustée en fonction de l’augmentation ou de la diminution de la rémunération dans le même secteur, du niveau d’inflation, de la rentabilité de la société et de l’ajustement de la structure organisationnelle.
Rendement annuel
1. Le salaire annuel au rendement est calculé sur la base de la période d’évaluation du 1er janvier au 31 décembre de l’année en cours, du rendement moyen pondéré de l’actif net vérifié de l’année en cours et du taux d’achèvement annuel du revenu d’exploitation (= revenu d’exploitation vérifié de l’année en cours / revenu d’exploitation vérifié de l’année précédente) comme indice d’évaluation, et est calculé comme le salaire annuel au rendement de l’année en cours selon un certain rapport.
2. Si le rendement moyen pondéré de l’actif net de l’année en cours est inférieur à 6%, ou si le revenu d’exploitation réalisé au cours de l’année en cours est inférieur à 70% du revenu d’exploitation de l’année précédente, le salaire annuel au rendement de l’année en cours n’est pas comptabilisé.
3. La méthode de calcul du salaire annuel total au rendement est la suivante:
Le taux de rendement moyen pondéré de l’actif net est l’indice d’évaluation utilisé pour calculer la prime de rendement et est calculé selon la méthode d’accumulation excessive. La méthode de calcul est la suivante:
Réalisation de la proportion annuelle d’extraction du rendement de la base d’attribution graduée du bénéfice net
1. Lorsque le taux de rendement moyen pondéré de l’actif net est ≥ 6%, le bénéfice net ≤ l’actif net moyen pondéré est retiré à 3%.
Le rendement de 8% inclus correspond à la partie du bénéfice.
2. Le rendement moyen pondéré de l’actif net de 8% correspond à la valeur du bénéfice bénéfice net ≤ la moyenne pondérée est de 4,5%.
Le rendement de l’actif net de 16% (inclus) correspond à la partie de la valeur des bénéfices.
3. Si le bénéfice net est supérieur à 16% du taux de rendement moyen pondéré de l’actif net, le bénéfice correspondant est retiré à 6%.
Partie supérieure.
Sur la base de la prime de rendement calculée sur la base du rendement moyen pondéré de l’actif net en tant qu’indice d’évaluation et du rapport entre le revenu d’exploitation réalisé au cours de l’année en cours et le revenu d’exploitation réalisé au cours de l’année précédente (c. – à – d. Le taux d’achèvement d’une année sur l’autre du revenu d’exploitation) en tant qu’indice d’évaluation, le salaire annuel total au rendement est calculé sur la base du taux d’achèvement d’une année sur l
Salaire annuel brut au rendement = prime au rendement × (résultat d’exploitation taux d’achèvement d’une année sur l’autre – 10%)
Lorsque le taux d’achèvement annuel du revenu d’exploitation est supérieur à 150%, il est calculé à 150%.
La rémunération au rendement des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société peut être ajustée en raison de changements importants dans le rendement de l’actif net de l’industrie, le taux d’intérêt bancaire et la rentabilité de la société.
Récompenses spéciales
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) mesures de gestion de la rémunération et de l’évaluation
Les administrateurs non indépendants et les cadres supérieurs qui participent au projet peuvent recevoir des récompenses spéciales pour leurs réalisations exceptionnelles ou leurs contributions importantes dans les domaines de l’innovation technique, du marketing, de la construction de marques, de l’exploitation du capital, de la fusion et de la réorganisation, de la réforme des entreprises, de la transformation et de la mise à niveau, de l’augmentation substantielle de la valeur marchande et de l’achèvement des tâches spéciales assignées par le Conseil d’administration au début de l’année d’évaluation.
Article 6 normes d’évaluation salariale et gestion de l’évaluation des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs de la société. Le contenu de l’évaluation est divisé en deux parties: l’évaluation des conditions de fonctionnement et l’évaluation du rendement individuel.
L’évaluation de l’exploitation de l’entreprise met l’accent sur l’évaluation des principaux indicateurs économiques de l’entreprise et reflète le rendement commun de l’équipe d’exploitation; L’évaluation individuelle du rendement met l’accent sur l’évaluation des principaux indicateurs de gestion des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs, ce qui reflète les différences individuelles de rendement.
1. Indicateurs financiers: Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration procède à l’évaluation sur la base des indicateurs du budget financier annuel et du rapport d’audit publié par le cabinet comptable engagé par la société. Les principaux indicateurs sont les indicateurs financiers liés au rendement, tels que le revenu d’exploitation et le bénéfice net.
2. Indice des réalisations en matière d’innovation: prendre le développement de l’innovation des entreprises et la transformation des réalisations scientifiques et technologiques comme contenu de l’évaluation. Les principaux indicateurs sont le rapport entre les investissements dans la recherche et le développement et les revenus, le nombre de nouvelles licences de brevet, les percées technologiques dans le domaine de la sector – forme technologique et le rapport entre les ventes de nouveaux produits et les revenus.
3. Objectifs et indicateurs de travail individuels: Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration procède à une évaluation globale des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs en fonction de la portée du travail, des responsabilités professionnelles, du degré de risque et de l’achèvement réel du travail.
Article 7 les administrateurs non indépendants et les cadres supérieurs qui se trouvent dans les circonstances suivantes au cours de la période d’évaluation ne reçoivent pas de salaire annuel au rendement ni de récompenses spéciales.
1. Violation grave des résolutions de l’Assemblée générale des actionnaires, des résolutions du Conseil d’administration, des règlements de la société et des exigences de surveillance de la cotation;
2. Violer gravement les règles et règlements de l’entreprise, porter atteinte aux intérêts de l’entreprise au détriment du public et du privé;
3. Au cours de la période d’évaluation, les postes occupés sont inférieurs à six mois, à l’exception des postes d’administrateur non indépendant ou de cadre supérieur qui ont été ajustés en raison de l’ajustement des postes.
Article 8 procédures d’évaluation. Dans un délai d’un mois à compter de la publication du rapport annuel d’audit, le Comité de rémunération et d’évaluation propose un plan annuel de comptabilité salariale fondé sur les résultats de l’évaluation de l’achèvement de l’évaluation des objectifs opérationnels annuels, sur la base du rapport financier final vérifié de l’entreprise et des données statistiques vérifiées, et le soumet au Conseil d’administration pour examen.
Article 9 Évaluation et paiement. Selon les résultats de l’évaluation examinée par le Conseil d’administration, la rémunération de l’année en cours est calculée en fonction du temps de service réel.
La rémunération de base des administrateurs non indépendants est versée sous la forme d’un salaire mensuel conformément à la norme approuvée par l’Assemblée générale, d’un salaire annuel au rendement et
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) mesures de gestion de la rémunération et de l’évaluation
Les récompenses spéciales sont accordées selon le cycle d’évaluation après délibération et approbation par le Conseil d’administration annuel et l’Assemblée générale annuelle des actionnaires.
La rémunération de base des cadres supérieurs est versée sous forme de salaire mensuel conformément aux normes approuvées par le Conseil d’administration; Le salaire annuel au rendement et les récompenses spéciales sont calculés et retirés après l’approbation du Conseil d’administration, et le Directeur général les distribue selon la période d’évaluation.
Article 10 la rémunération des administrateurs non indépendants et des cadres supérieurs est considérée comme un revenu avant impôt et la société retient et paie l’impôt sur le revenu des particuliers.
Article 11 le système de rémunération sert la stratégie d’exploitation de la société et est ajusté en conséquence en fonction de l’évolution constante des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société.
Article 12 ces mesures entrent en vigueur après délibération et approbation par le Conseil d’administration, et le contenu des mesures concernant les administrateurs non indépendants entre en vigueur après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la proposition de rémunération des administrateurs.
Article 13 le Conseil d’administration est chargé de l’interprétation de ces mesures.
Jiangxi Selon Industrial Co.Ltd(002748) avril 2022
