La politique des talents de Changsha a encore été améliorée.
Le 28 avril, la réunion de travail sur les talents du Comité municipal du parti de Changsha s’est tenue, au cours de laquelle plusieurs politiques de Changsha visant à créer une sector – forme nationale d’attraction et de rassemblement des talents (mise en œuvre à titre expérimental) ont été publiées, et 45 politiques de Changsha sur les talents ont été officiellement lancées.
Parmi eux, la politique des talents encourage le développement des entreprises cotées en bourse. Le Président du Conseil d’administration ou le Directeur général d’une société cotée en actions a dont la valeur marchande de l’année précédente a atteint 50 milliards de RMB, 10 milliards de RMB et 1 milliard de RMB peut être directement identifié comme des talents de haut niveau des catégories A, B et C. Les talents de haut niveau reconnus peuvent bénéficier d’un soutien politique en matière d’impôt sur le revenu, d’achat de maisons et d’éducation des enfants.
Président d’une société cotée en actions de 50 milliards de RMB
Le 19 avril, le Comité provincial du parti Hunan a mis en œuvre la stratégie de « Renforcement des capitales provinciales » et la réunion de promotion de la construction de la région métropolitaine de Changsha, Zhuzhou et Tan s’est tenue à Changsha. Hunan Provincial Committee and Provincial Government issued and Distributed several Opinions on the Implementation of the Strategy of strong Provincial Council to support the High Quality Development of Changsha. En ce qui concerne la politique des talents, il est mentionné que les restrictions à l’établissement des talents devraient être assouplies et que les personnes ayant un diplôme d’études collégiales ou supérieures qui travaillent à Changsha peuvent présenter une demande d’établissement en temps opportun, bénéficier de la qualification d’achat de maisons à Changsha et promouvoir l’établissement gratuit des talents de haut niveau dans les trois villes de Changsha, Zhuzhou et xiangtan.
Quelques jours plus tard, le 28, la réunion de travail sur les talents du Comité municipal du parti de Changsha s’est tenue, au cours de laquelle plusieurs politiques de Changsha visant à créer une sector – forme nationale d’attraction et de rassemblement des talents (essai) ont été publiées, et une version améliorée de 45 politiques sur les talents de Changsha a été lancée.
La nouvelle politique pour les talents de Changsha est claire: 30 000 yuans, 20 000 yuans et 12 000 yuans de loyer et d’allocation de subsistance seront accordés aux diplômés de doctorat, de maîtrise et de premier cycle à temps plein qui s’installent et travaillent à long terme dans les deux ans suivant l’obtention du diplôme de moins de 35 ans (inclusivement). L’allocation de logement et l’allocation de subsistance sont portées à 100000 yuans pour les diplômés de doctorat d’universités étrangères qui s’installent et travaillent longtemps.
Pour les doctorants et les diplômés de maîtrise âgés de moins de 35 ans (y compris) qui viennent travailler longtemps, une subvention de 100000 yuans et une subvention de 30 000 yuans sont accordées pour l’achat d’une maison pour la première fois à long terme (l’âge des doctorants des universités étrangères n’est pas limité). L’achat du premier logement commercial d’une famille n’est pas assujetti à un délai de paiement de la sécurité sociale pour les médecins qui s’installent et travaillent longtemps.
Afin d’attirer des talents de haut niveau, la politique des talents de Changsha « mise à niveau 45 articles » vise à attirer les meilleurs talents du monde entier. Parmi eux, les lauréats du prix Nobel, les académiciens et d’autres scientifiques de première classe et les équipes d’innovation sont invités à « discuter d’un événement à l’autre », avec une subvention globale maximale de 100 millions de RMB.
Cette nouvelle politique propose également d’encourager le développement de l’inscription des entreprises. Le Président ou le Directeur général d’une société cotée en actions a dont la valeur marchande annuelle a atteint 50 milliards de RMB, 10 milliards de RMB et 1 milliard de RMB peut être directement identifié comme des talents de haut niveau des catégories A, B et C.
Les données montrent que parmi les sociétés cotées à Changsha, dont la valeur marchande dépasse 50 milliards de RMB, il y a Aier Eye Hospital Group Co.Ltd(300015) , Mango Excellent Media Co.Ltd(300413) . La capitalisation boursière se situe entre 40 et 50 milliards de RMB et comprend Founder Securities Co.Ltd(601901) , Zoomlion Heavy Industry Science And Technology Co.Ltd(000157) .
En outre, afin d’encourager les entreprises à accroître leur contribution, le Président du Conseil d’administration ou le Directeur général d’une entreprise dont les impôts payés l’année dernière ont atteint 500 millions de RMB, 100 millions de RMB et 50 millions de RMB peuvent également être directement identifiés comme des talents de haut niveau des catégories A, b et C.
Quelles sont les politiques de soutien pour les talents de haut niveau?
La nouvelle politique sur les talents de Changsha stipule clairement que les talents de haut niveau des catégories A, B et c reconnus recevront une récompense financière pour la partie de l’impôt sur le revenu des particuliers payé à Changsha qui est supérieure à 15% en fonction de leur revenu salarial. En principe, chaque personne ne doit pas dépasser 2 millions de RMB par an.
En outre, les talents de haut niveau bénéficient des garanties de service suivantes:
Les talents de haut niveau des catégories A, B, C et d bénéficient de la politique d’achat de maisons de la population enregistrée de Changsha, et la demande de prêt du Fonds d’accumulation de logements n’est pas soumise à la limite de temps de dépôt.
Les enfants de personnes talentueuses de haut niveau des catégories A, B et c peuvent choisir d’entrer dans les écoles primaires et secondaires municipales et les jardins d’enfants; les enfants de personnes talentueuses de haut niveau de la catégorie D peuvent entrer dans les écoles au stade de l’enseignement obligatoire et, en fonction de la volonté et de La situation réelle des personnes talentueuses, ils doivent être organisés de manière globale relativement proche.
Les talents de haut niveau des catégories A, B, C et d reçoivent une « carte verte des talents de Changsha » et bénéficient des services exclusifs correspondants. La « carte d’académicien Changsha » sera délivrée aux académiciens qui ont des projets de coopération avec Changsha, et des spécialistes des services aux talents seront affectés pour fournir des services exclusifs aux académiciens tels que la résidence, l’achat de maisons et l’éducation des enfants (y compris les enfants de troisième génération).
