Système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs
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Système de gestion de la rémunération des cadres supérieurs
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’améliorer encore le mécanisme d’incitation et de restriction à la rémunération des cadres supérieurs de Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) Ce système est spécialement formulé.
Article 2 le système sert de base à la détermination des normes de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise et suit les cinq principes suivants:
Se conformer aux lois de l’économie socialiste de marché et promouvoir la maximisation de la valeur de l’entreprise;
Le niveau de rémunération est conforme à la tendance à l’évolution de la taille et du rendement de l’entreprise et au niveau de rémunération du marché; Iii) Le niveau global de rémunération est combiné aux conditions d’exploitation réelles de la société au cours de l’année;
Incarner le principe de la combinaison des objectifs opérationnels annuels et des intérêts à long terme de l’entreprise, conformément aux objectifs de développement durable et sain de l’entreprise;
Incarner les principes de l’incitation et de la restriction, de l’équivalence des droits et des responsabilités, du partage des avantages et des risques, de la combinaison des récompenses et des sanctions et de la combinaison de la répartition selon le travail et des responsabilités, des droits et des avantages.
Article 3 le système s’applique au Président, au Vice – Président, au Directeur financier, au Secrétaire du Conseil d’administration et à d’autres cadres supérieurs de la société nommés par le Conseil d’administration. D’autres membres du personnel qui sont approuvés par le Conseil d’administration de la société et qui sont gérés par des cadres supérieurs peuvent se référer à ce système.
Chapitre II Organisation de la gestion des salaires
Article 4 le Conseil d’administration et le Comité de rémunération et d’évaluation de la société sont chargés d’évaluer et de déterminer la rémunération des cadres supérieurs.
Article 5 le Conseil d’administration autorise le Comité de rémunération et d’évaluation à déterminer le salaire annuel total du Président en fonction de l’évaluation du rendement.
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Article 6 le Conseil d’administration autorise le Président du Conseil d’administration à déterminer, sur la base de l’évaluation du rendement, le salaire annuel total des cadres supérieurs autres que le Président.
Article 7 les fonctions et pouvoirs du Conseil d’administration et du Comité de rémunération et d’évaluation sont les suivants:
Responsabilités et pouvoirs du Conseil d’administration
Approuver le système de gestion de la rémunération et de l’évaluation des cadres supérieurs de l’entreprise;
Examiner et approuver le régime de rémunération des cadres supérieurs de l’entreprise.
Responsabilités et pouvoirs du Comité de rémunération et d’évaluation
Étudier la politique salariale et les normes d’évaluation des cadres supérieurs, organiser la formulation du système de gestion de la rémunération et de l’évaluation des cadres supérieurs de la société et le soumettre au Conseil d’administration pour approbation;
Être responsable de l’élaboration du plan annuel de rémunération des cadres supérieurs, de l’évaluation annuelle et de l’évaluation du mandat des cadres supérieurs de la société et de la présentation au Conseil d’administration pour approbation.
Chapitre III régime de rémunération
Article 8 le salaire annuel des cadres supérieurs de la société se compose du salaire annuel de base et de la prime de rendement annuelle. Le salaire annuel de base est déterminé en fonction des responsabilités, des risques et des capacités des cadres supérieurs.
En fonction du niveau de rémunération du personnel clé de base du même niveau dans la même industrie et de l’importance et de l’indispensable pour le développement de l’entreprise, le salaire annuel des cadres supérieurs de base clés peut dépasser celui des cadres supérieurs du même niveau. Les conditions de rémunération spécifiques sont examinées par le Comité de rémunération et d’évaluation.
Si un cadre supérieur occupe les deux postes susmentionnés en même temps, l’échelle salariale et le salaire de base de ce cadre supérieur sont élevés.
Article 9 le salaire annuel des cadres supérieurs de la société est le revenu avant impôt.
Le salaire annuel de base est le revenu annuel de base de la haute direction. Le salaire annuel de base est réparti sur 12 mois, qui est considéré comme le salaire de base du mois en cours. Il est versé mensuellement à tous les employés de l’entreprise pendant la même période.
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Les cadres supérieurs sont tenus de payer les primes d’assurance sociale, le Fonds d’accumulation de logements, l’impôt sur le revenu des particuliers et d’autres impôts et taxes conformément aux règlements, qui sont payés par les particuliers et retenus et payés par la société au moment du paiement.
Article 10 la prime de rendement annuelle est un revenu variable lié aux résultats de l’évaluation du rendement et aux avantages opérationnels de la société, qui est versé annuellement.
Le système annuel d’évaluation du rendement et d’incitation des cadres supérieurs est la base de la prime de rendement annuelle et de la prime d’incitation excédentaire des cadres supérieurs.
Le programme annuel d’évaluation du rendement et d’incitation des cadres supérieurs est mis en oeuvre après avoir été soumis au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen et approbation au début de chaque année.
Au début de l’année suivante, la prime de rendement annuelle des cadres supérieurs est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement et du plan d’incitation, et elle est soumise au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen et confirmation dans le cadre du budget. Le Conseil d’administration a le droit de rejeter le montant du paiement déterminé par le Comité de rémunération et d’évaluation et de déterminer le nouveau montant du paiement.
Chapitre IV ajustement de la rémunération
Article 11 le système de rémunération sert la stratégie d’exploitation de la société et est ajusté en conséquence en fonction de l’évolution constante des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société.
Article 12 la base d’ajustement de la rémunération des cadres supérieurs de la société est la suivante:
Niveau d’augmentation des salaires dans la même industrie. Chaque année, les données sur les salaires de la même industrie sont recueillies au moyen du rapport sur les salaires du marché ou des données sur les salaires publiées, puis résumées et analysées comme base de référence pour l’ajustement salarial de l’entreprise.
Niveau d’inflation. Le niveau d’inflation de référence, de sorte que le niveau réel de pouvoir d’achat des salaires ne diminue pas, sert de base de référence pour l’ajustement salarial de l’entreprise.
Bénéfices de la société.
Ajustement du niveau d’emploi.
Article 13 Le Comité de rémunération et d’évaluation est chargé d’élaborer un plan d’ajustement salarial pour les cadres supérieurs et de le soumettre au Conseil d’administration pour examen.
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Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 14 en cas de conflit entre le présent système et les lois, règlements et règles les plus récents, les dispositions des lois, règlements et règles les plus récents l’emportent.
Article 15 le système est élaboré par le Comité de rémunération et d’évaluation et interprété par le Conseil d’administration de la société.
Article 16 le système entre en vigueur à la date de délibération et d’approbation par le Conseil d’administration de la société.
Bringspring Science And Technology Co.Ltd(300290) 28 avril 2022
