Code du titre: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) titre abrégé: Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) No: 2022 – 076 Landocean Energy Services Co.Ltd(300157)
À propos des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en 2022
Annonce du régime de rémunération (indemnités)
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité du contenu de la divulgation de l’information et l’absence de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) La sixième réunion du cinquième Conseil des autorités de surveillance a eu lieu le même jour et la proposition relative au régime de rémunération des autorités de surveillance pour 2022 a été examinée et adoptée.
Afin d’améliorer encore le mécanisme d’incitation et de restriction de la société et de mobiliser efficacement l’enthousiasme au travail des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, conformément aux Statuts de la société, au règlement intérieur du Comité de rémunération et d’évaluation et à d’autres systèmes pertinents de la société, ainsi qu’à la situation réelle de l’exploitation et du développement de la société, la société a formulé le plan de rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs et l’allocation des administrateurs indépendants en 2022 en fonction du niveau de rémunération de l’industrie et de la région. Les détails sont les suivants: 1. Objet du régime
Administrateurs (y compris les administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs de la société.
Durée d’application du régime
Du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
Norme de rémunération
1. Régime de rémunération des administrateurs
Les administrateurs qui occupent des postes de direction dans la société reçoivent une rémunération en fonction des postes de direction qu’ils occupent, sans autre allocation d’administrateur;
Les autres administrateurs non indépendants qui n’occupent pas de postes de direction reçoivent une allocation de 12 000 RMB par mois (avant impôt) de la société;
Les administrateurs indépendants de la société reçoivent une allocation de 12 000 RMB par mois (avant impôt) des administrateurs indépendants de la société.
2. Système de rémunération des superviseurs
Le superviseur en poste dans l’entreprise reçoit une rémunération en fonction de son poste, de son poste administratif, de sa capacité d’exécution et de son rendement au travail réel, sans autre indemnité de superviseur;
Le superviseur qui n’occupe pas de poste dans l’entreprise reçoit une allocation de superviseur de 10 000 RMB par mois (avant impôt) dans l’entreprise. 3. Régime de rémunération des cadres supérieurs
Les cadres supérieurs de l’entreprise évaluent globalement la rémunération en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent dans l’entreprise, du rendement réel au travail et du rendement opérationnel de l’entreprise, ainsi que des systèmes de gestion pertinents en matière de rémunération et d’évaluation du rendement de l’entreprise et d’autres facteurs. Méthode de délivrance
1. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est versée mensuellement et l’indemnité des administrateurs indépendants est versée mensuellement; 2. Si un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, la rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat réel;
3. La rémunération ci – dessus est le montant avant impôt et l’impôt sur le revenu des particuliers est retenu et payé uniformément par la société.
V. Autres dispositions
1. Les dépenses liées à la participation des administrateurs et des cadres supérieurs à l’Assemblée générale des actionnaires, au Conseil d’administration et aux comités spéciaux du Conseil d’administration sont à la charge de la société;
2. Le régime de rémunération ci – dessus peut être ajusté en fonction de la situation de l’industrie et de la production et de l’exploitation réelles de la société. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de superviser la mise en œuvre du régime de rémunération.
3. Conformément aux règlements pertinents et aux dispositions pertinentes des statuts, le régime de rémunération des cadres supérieurs susmentionnés prend effet à la date de délibération et d’approbation par le Conseil d’administration, et la rémunération des administrateurs et des superviseurs ne prend effet qu’après avoir été soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour délibération et approbation.
Avis des administrateurs indépendants
Les administrateurs indépendants ont procédé à une vérification sérieuse du régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2022. Ils ont estimé que le régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société en 2022 était conforme aux lois, règlements et statuts pertinents, à la situation opérationnelle actuelle de la société, au Renforcement de leur diligence raisonnable pour la société, à l’incitation de la direction à améliorer l’efficacité du travail et à l’amélioration des avantages de la société. Il est propice au développement durable, stable et sain de l’entreprise. Nous convenons de soumettre les questions relatives au régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société pour 2022 à l’Assemblée générale annuelle des actionnaires de 2021. Les administrateurs indépendants n’ont pas à donner d’avis indépendants sur le régime de rémunération des superviseurs.
Aucun des administrateurs de la société n’a soulevé d’objection à l’annonce et à son contenu.
Avis est par les présentes donné.
Landocean Energy Services Co.Ltd(300157) Conseil d’administration 29 avril 2022
