J’ai travaillé dur pour le quatorzième plan quinquennal et j’ai fait de nouveaux progrès.
Le 28 avril, la Fédération chinoise des syndicats a publié la décision sur la reconnaissance du prix national du travail du 1er mai 2022 et du numéro d’avant – garde national des travailleurs. La « force de haier» est nommée sur la liste: Qingdao Haier Special Refrigerator Co., Ltd. A remporté le « Prix national du travail du 1er mai»; Tian Biao, ingénieur du Service électrique de Haier, a reçu la « médaille nationale du travail du 1er mai ».
La médaille nationale du travail du 1er mai et le certificat national du travail du 1er mai sont les titres honorifiques décernés par la Fédération des syndicats de Chine aux travailleurs, aux entreprises, aux institutions et aux organisations qui ont apporté une contribution exceptionnelle à la construction du socialisme aux caractéristiques chinoises, et sont l’un des plus hauts prix de La classe ouvrière chinoise.
Qingdao Haier Special Refrigerator Co., Ltd. (ci – après dénommée Haier te Bing) est la première grande usine de fabrication de réfrigérateurs en Chine et se concentre sur la personnalisation de masse de haute qualité de Casati. Mettre en œuvre la stratégie nationale de « fabrication puissante, qualité puissante», l’entreprise explore activement un nouveau modèle d’usine de fabrication intelligente interconnectée, afin de permettre un développement de haute qualité par l’économie numérique.
Dans le processus de création d’une vie meilleure pour les utilisateurs, heilte Bing intègre les utilisateurs dans l’ensemble du processus d’innovation, réalise la connexion parallèle de l’ensemble du processus de conception, de recherche et de développement, d’approvisionnement et de fabrication, et innove continuellement l’expérience des utilisateurs en construisant un mode de gestion de l’ensemble du processus d’intégration traçable de La qualité numérique par l’innovation scientifique et technologique continue.
Il est entendu que grâce à la transformation numérique et intelligente, l’entreprise a mis en place un système d’innovation sans défaut, à haut rendement, à haute flexibilité et à haute valeur ajoutée, innovant dans des technologies d’essai telles que la prévention intelligente des erreurs, la détection d’images infrarouges moussantes, l’ELT de l’ensemble de la machine et des pièces, la détection intelligente, etc., afin d’améliorer considérablement la qualité et l’expérience des produits; Entre – temps, grâce à la transformation intelligente et numérique, l’efficacité et la qualité de l’innovation des produits seront grandement améliorées afin de créer un modèle d’innovation dirigé par l’industrie.
Dans la liste du sixième lot de champions uniques de l’industrie manufacturière publiée conjointement par le Ministère de l’industrie et de la technologie de l’information et la Fédération chinoise de l’industrie et de l’économie, Haier Tebing a été inscrit avec succès sur la liste et a créé un modèle d’innovation de l’industrie manufacturière haut de gamme dirigé par l’industrie.
« Ce n’est pas un hasard si l’innovation d’helter Ice a été couronnée de succès », a déclaré le chef de helter ice. Dans le cadre du modèle « rendanheyi », les employés sont libres de réaliser la restructuration et la reconstruction de l’écologie des groupes de chaînes sous la direction des besoins des utilisateurs. Grâce à la mise en place d’équipes et d’équipes de contrôle de la qualité et à la mise en place d’un mécanisme d’innovation scientifique et technologique pour tout le personnel, l’initiative du personnel a été pleinement mise en jeu et la vitalité de l’innovation des talents a été stimulée.
À l’heure actuelle, l’entreprise a dépassé 73 innovations scientifiques et technologiques et a terminé la demande de brevet pour 13 projets d’innovation. L’entreprise a remporté le prix international d’argent de la qualité de l’icqcc, l’équipe nationale de certification de la qualité, le prix de la science et de la technologie de la province du Shandong et le certificat de travail du 1er mai de la province du Shandong.
Si Haier Tebing est l’incarnation de nombreuses entreprises dans le processus d’entrepreneuriat et d’innovation de la sector – forme Haier, Tian Biao, ingénieur des services électriques Haier qui a remporté la « médaille nationale du travail du 1er mai », est le représentant de nombreux entrepreneurs dans le processus d’entrepreneuriat et d’innovation de Haier.
À Haier, Tian Biao est engagé dans le service après – vente d’appareils électriques depuis 13 ans. Au cours des 13 dernières années, il s’est concentré sur le travail acharné, l’étude approfondie, en fonction des besoins des utilisateurs, l’entretien après – vente s’est amélioré, avec des mesures pratiques pour faire plus de gens comprendre le Service d’entretien des appareils ménagers reconnu, a remporté les louanges unanimes des entreprises et des utilisateurs. Et il est passé d’un nouveau venu sur le lieu de travail à l’épine dorsale technologique.
« j’aime ce travail et j’espère apporter une meilleure expérience aux utilisateurs. Le « système de création» de Haier m’a également fourni une scène pour jouer pleinement.» Dit Tian Biao. En plus de son travail, il a participé activement à des concours de compétences organisés par des entreprises, des syndicats, des associations et d’autres organisations, et a remporté les honneurs de King Kong Diamond · le dixième concours national de compétences professionnelles de l’industrie des services d’appareils électroménagers, le premier prix de la finale nationale des chauffe – eau, l’Association chinoise de maintenance des services d’appareils électroménagers « expert technique de l’industrie des services d’appareils électroménagers ».
Dans le même temps, Tian Biao a poursuivi la belle tradition de « transmission de l’aide » de Haier et a transmis sans réserve les résultats de ses études à d’autres membres du personnel après – vente de Haier par le biais de la formation professionnelle, etc. Sous sa direction, la capacité opérationnelle de l’équipe de service après – vente a augmenté.
« faire en sorte que tout le monde devienne son propre PDG et réalise sa propre valeur tout en créant de la valeur pour les utilisateurs est la plus grande différence apportée par la sectorforme entrepreneuriale Haier. Tian Biao voit ainsi son travail à Haier.
Promouvoir l’esprit du travail modèle, l’esprit du travail, l’esprit artisanal, à Haier, comme Haier Tebing et comme Tian Biao un nombre incalculable de créateurs.
Dans les domaines de la famille intelligente, de l’Internet industriel, de la santé et d’autres domaines, ils se sont toujours engagés à utiliser le pouvoir de la recherche scientifique et de l’innovation pour mieux créer de la valeur pour les utilisateurs. Ce n’est qu’avec la reconnaissance des utilisateurs que nous pourrons réaliser le leadership technologique et commercial. L’utilisateur d’abord est la croyance de tous les fabricants Haier.
Derrière cela, il ne peut y avoir de soutien solide de la base d’innovation “rendanheyi”. Tout le monde devient son propre PDG, auto – conduite, auto – évolution, répondre aux besoins des utilisateurs tout en maximisant la valeur humaine.
Afin de mieux stimuler la vitalité de l’innovation des talents, Haier a fourni à tous les employés une sector – forme d’entrepreneuriat et un terrain fertile pour l’innovation en faisant progresser le système des créateurs, afin que tout le monde ait la possibilité de devenir un partenaire créateur et de partager le revenu du travail, les gains en capital et les bénéfices excédentaires en trois droits et intérêts.
Liu zhanjie, Directeur général de Qingdao Haier Biomedical Co.Ltd(688139) Le modèle « rendanheyi » encourage les employés à créer de la valeur pour les utilisateurs avec l’esprit d’entrepreneur. Dans l’environnement « tout le monde est un créateur », Liu zhanjie est passé d’un professeur d’université à un médecin qui maîtrise la technologie de stockage à très basse température et Qingdao Haier Biomedical Co.Ltd(688139) Pendant la période épidémique, afin de répondre à la demande des utilisateurs de faire du canard rôti de Pékin à la maison, Zhang Yu, une sector – forme gastronomique Internet des objets, a utilisé l’électricité de cuisine comme point de contact et a combiné de nombreuses ressources écologiques pour faire du canard rôti un plat préfabriqué. Plus de 100000 familles dans tout le pays ont mangé du canard rôti de Pékin authentique à la maison, et selon les besoins des utilisateurs, la saveur itérative continue. Sur le chemin de la résonance avec les utilisateurs, Zhang Yu a également complété l ‘« évolution » d’un créateur ordinaire au PDG de la sectorforme.
Consolider les fondements de l’économie réelle et élargir la sector – forme d’attraction des talents de haut niveau. Au début de cette année, le Groupe Haier a annoncé la création de cinq comités, y compris le Comité de rémunération et de nomination, et a déclaré qu’il continuerait de se concentrer sur les nouvelles possibilités de développement offertes par la famille intelligente, l’Internet industriel, les trois principaux circuits de course de la grande santé et la nouvelle énergie et l’économie circulaire, qu’il établirait une sector – forme de carrière de premier plan à l’échelle mondiale, qu’il approfondirait l’innovation du mécanisme du « système de création », qu’il fournirait un vaste espace de développement et une sector – forme de carrière aux talents exceptionnels et qu’il Former un cercle positif d’attraction professionnelle, de réalisation professionnelle et de motivation professionnelle.
À l’avenir, nous pouvons prévoir que les travailleurs dynamiques de la nouvelle ère se réuniront pour former une force Haier dynamique, continuer à renforcer l’économie réelle, innover dans le développement de l’économie numérique, créer la meilleure expérience de vie des utilisateurs mondiaux, mais aussi devenir une force motrice pour promouvoir le développement de haute qualité de L’économie chinoise.
