Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) administrateurs indépendants
Avis indépendants sur les questions relatives à la 19e réunion du deuxième Conseil d’administration
Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, aux règles des administrateurs indépendants des sociétés cotées, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, nous sommes des administrateurs indépendants de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) ( Après avoir examiné les propositions pertinentes de la 19e réunion du deuxième Conseil d’administration convoquée par la société, sur la base d’un jugement indépendant et après une étude approfondie, les avis indépendants suivants sont émis sur les questions pertinentes de la réunion: 1. Avis indépendants sur le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de la Société pour 2022 et son résumé
Nous avons examiné attentivement le projet de plan d’incitation restreint aux actions 2022 (ci – après dénommé « le plan d’incitation») et son résumé, sur la base du principe d’un jugement indépendant et objectif, conformément aux lois pertinentes, telles que les mesures administratives d’incitation aux actions des sociétés cotées (ci – après dénommées « Mesures administratives») et les règles de cotation des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020) (ci – après dénommées « règles de cotation»), etc. Elles sont examinées conformément aux dispositions des règlements et des documents normatifs. Nous pensons que:
1. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’incitation au capital conformément aux lois, règlements et documents normatifs tels que les mesures de gestion, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
2. The Preparation and Consideration Process of the 2022 restricted stock Incentive plan (Draft) and Its Summary of the company shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations, Regulations and Normative Documents such as Management Measures and Listing Rules.
3. Les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation de la société sont qualifiés pour occuper des postes conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs; Aucun des membres du personnel figurant sur la liste n’est interdit d’être l’objet d’incitation en vertu des mesures administratives, ce qui est conforme à la portée de l’objet d’incitation en vertu des règles de cotation et du plan d’incitation limité aux actions 2022 (projet) de la société, et sa qualification en tant qu’objet d’incitation du plan d’incitation restreint aux actions 2022 de la société est légale et efficace.
4. Le contenu du plan d’incitation restreint aux actions 2022 (projet) de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives, aux règles d’inscription et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’attribution d’actions restreintes à chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la période d’attente, la période d’attribution, les conditions d’attribution, etc.) n’ont pas enfreint les lois, règlements et documents normatifs pertinents et n’ont pas porté atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
6. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par l’entreprise est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, à la pleine mobilisation de l’enthousiasme du personnel clé de l’entreprise et au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion et de l’épine dorsale commerciale de l’entreprise pour parvenir à un développement durable et sain de l
7. Les administrateurs affiliés ont évité le vote sur les propositions pertinentes conformément au droit des sociétés, aux mesures de gestion et à d’autres lois, règlements, règles et documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et les administrateurs non affiliés examinent et votent. En résum é, nous croyons que la mise en oeuvre de ce plan d’incitation améliorera le mécanisme d’incitation et de restriction à moyen et à long terme de l’entreprise, intégrera plus étroitement les intérêts fondamentaux des employés au développement à long terme de l’entreprise et des actionnaires, mobilisera pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés clés, favorisera le développement durable de l’entreprise et ne nuira pas aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires. Nous convenons à l’unanimité que la société mettra en œuvre ce plan d’incitation au capital et que la question sera soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Avis indépendants sur la scientificité et le caractère raisonnable des indices fixés dans le plan d’incitation limité aux actions 2022 (projet) de la société
Nous avons examiné attentivement les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation limité aux actions en 2022. Afin d’atteindre l’objectif de mise en œuvre du plan d’incitation, le système d’évaluation établi dans le cadre du plan d’incitation est complet, complet et opérationnel et peut avoir un bon effet d’incitation et de restriction sur les objets d’incitation; Le système d’évaluation comprend l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
L’indice de performance au niveau de la société est le taux de croissance du bénéfice net. L’évaluation du rendement au niveau de la société pour chaque période établie par la société pour le plan d’incitation restreint aux actions est basée sur le bénéfice net de l’année précédente. La valeur cible du taux de croissance du bénéfice net est de 60% et la valeur de déclenchement est de 20%. La proportion d’attribution au niveau de la société pour chaque période d’attribution de l’objet d’incitation est déterminée en fonction du degré d’achèvement de l’indice de bénéfice net pour chaque année d’évaluation. La méthode d’établissement de l’indice tient pleinement compte de l’impact de l’environnement macro – économique, du développement de l’industrie dans laquelle l’entreprise est située et de l’état de la concurrence sur le marché, de la performance historique de l’entreprise, du plan stratégique de développement futur de l’entreprise et des attentes, et peut efficacement équilibrer l’impact de la fluctuation de la performance de l’entreprise sous la concurrence féroce de l’industrie. Il s’agit d’une prévision raisonnable de la planification opérationnelle future de l’entreprise et tient compte de l’effet incitatif du plan Les exigences en matière de rentabilité garantissent l’effet incitatif attendu. En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les particuliers, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail de l’objet d’incitation.
En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
(aucun texte ci – dessous)
(cette page n’a pas de texte et est la page de signature de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
18 mai 2022
