Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) Sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et conformément au principe de l’équivalence des revenus et des contributions, la société a élaboré le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions», « Plan d’incitation» ou « Plan»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation Des actions Gem de la Bourse de Shenzhen (révisées en décembre 2020), ainsi que les statuts et les dispositions pertinentes du plan d’incitation au capital restreint, sont par les présentes combinés à la situation réelle de la société. Ces mesures sont formulées par la présente. Article premier objet de l’évaluation
L’objectif de ces mesures de gestion est de renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de quantifier les objectifs spécifiques du plan d’incitation au capital de l’entreprise, de gérer les objets d’incitation de manière scientifique, normalisée et institutionnalisée, et d’assurer la réalisation harmonieuse de tous Les indices de performance du plan d’incitation au capital de l’entreprise. Dans le même temps, guider l’objet de l’incitation à améliorer la capacité de travail et le rendement au travail, et trier la base d’évaluation juste, objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’ouverture et d’équité et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures. L’indice d’évaluation est combiné à la stratégie de développement à moyen et à long terme et à l’objectif opérationnel annuel de l’entreprise, ainsi qu’au rendement et à la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Article 3 Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation au capital de la société, à savoir tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation (ci – après dénommé « Comité de rémunération») et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les administrateurs et les cadres supérieurs qui occupent des postes dans la société au moment de l’annonce du projet de plan, ainsi que le personnel de direction et le personnel technique (commercial) qui ont une incidence directe sur le rendement opérationnel et le développement futur de la société. Ne comprend pas les administrateurs et les superviseurs indépendants. Les administrateurs et les cadres supérieurs de la société sont élus par l’Assemblée générale des actionnaires ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent occuper un emploi dans l’entreprise et signer un contrat de travail, un contrat de travail ou un contrat de travail au moment de l’attribution des actions restreintes et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le présent plan d’incitation.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération du Conseil d’administration à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation et fait rapport au Comité de rémunération. Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Article 5 indices et normes d’évaluation
Arrangements d’attribution
Les modalités d’attribution des lots d’actions restreintes accordées pour la première fois et réservées dans le cadre de ce régime d’incitation sont les suivantes:
Date d’attribution proportion d’attribution
La première période d’attribution s’étend du premier jour de négociation 12 mois après la date d’attribution jusqu’à 50% de l’attribution.
Le dernier jour de négociation dans les 24 mois suivant la date d’octroi
La deuxième période d’attribution s’étend du premier jour de négociation après 24 mois à compter de la date d’attribution jusqu’à 50% de l’attribution.
Le dernier jour de négociation dans les 36 mois suivant la date d’octroi
Les actions restreintes qui n’ont pas fait l’objet d’une demande d’attribution dans le délai prescrit ci – dessus ou qui ne peuvent pas être attribuées parce que les conditions d’attribution n’ont pas été remplies seront annulées et invalidées conformément aux dispositions du présent plan.
Les actions restreintes accordées à l’objet de l’incitation en vertu du régime d’incitation ne peuvent être transférées, garanties ou remboursées tant qu’elles n’ont pas été attribuées. Les actions restreintes qui ont été attribuées mais qui n’ont pas encore été attribuées à l’objet de l’incitation en raison de la conversion de la réserve de capital en capital – actions et de l’émission d’actions sont soumises à des conditions d’attribution et ne peuvent être transférées, utilisées pour garantir ou rembourser des dettes avant l’attribution. Si les actions restreintes ne peuvent pas être attribuées à ce moment – là, les actions acquises pour les raisons susmentionnées ne peuvent pas non plus être attribuées. Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation du régime d’encouragement est de 2022 à 2023.
Supposons que le bénéfice net de 2021 soit la base et que le taux de croissance du bénéfice net de l’année d’évaluation 2022 soit X;
Supposons que le taux de croissance du bénéfice net de l’année d’évaluation 2023 soit y sur la base du bénéfice net de 2022;
L’objectif d’évaluation du rendement et la proportion d’attribution de l’entreprise sont les suivants:
Taux de croissance du bénéfice net au cours de la période d’attribution (X ou y) Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (l)
X ≥ 60% 100%
40% ≤ x 60% 80%
Restrictions à l’octroi initial / réservé
20% de la première période d’attribution des actions ≤ x 40% 60%
X 20% 0
Y ≥ 60% 100%
40% ≤ y 60% 80%
Restrictions à l’octroi initial / réservé
20% de la deuxième période d’attribution des actions ≤ y 40% 60%
Y 20% 0
Note: le « bénéfice net» ci – dessus fait référence au bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés, et les données relatives aux dépenses de paiement des actions liées à l’incitation de la société sont exclues comme base de calcul, comme indiqué ci – dessous.
Méthode de calcul de la proportion d’attribution au niveau de l’entreprise:
Si la société n’atteint pas la valeur de déclenchement de l’indice d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation correspondant à tous les objets d’incitation sont annulées et invalidées;
Si la société atteint la valeur de déclenchement de l’indice d’évaluation du rendement ci – dessus, la proportion d’attribution au niveau de la société est la proportion d’attribution correspondant à l’achèvement du rendement. Les actions restreintes qui ne peuvent pas être attribuées sont annulées et invalidées.
Satisfaire aux exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise, et le quota d’attribution réel de l’objet d’incitation est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation.
Proportion d’attribution au niveau individuel du niveau d’évaluation (p)
A 100%
B 80%
C 60%
D 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le montant réel des capitaux propres attribuables à l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le montant des capitaux propres attribuables au régime de l’année en cours de l’individu. × Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (l) × Proportion d’attribution au niveau individuel (p).
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Si les actions de la société / ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché, il est difficile d’atteindre l’objectif d’incitation en continuant à mettre en œuvre le plan d’incitation. Après délibération et confirmation par le Conseil d’administration et / ou l’Assemblée générale des actionnaires de la société, il peut être décidé d’annuler l’attribution ou de mettre fin au plan d’incitation pour les actions restreintes d’un certain lot / lot qui n’ont pas encore été attribuées au plan d’incitation.
Article 6 année et fréquence de l’évaluation
L’exercice d’évaluation du régime est de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. Article 7 Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération du Conseil d’administration.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables. Il n’y a pas d’objection à l’évaluation finale ou au grade déterminé après examen par le Comité de rémunération du Conseil d’administration.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits uniformément par le Département des ressources humaines après approbation du Comité de rémunération.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint aux actions en 2022.
Shenzhen Longtech Smart Control Co.Ltd(300916) Conseil d’administration 18 mai 2022
