Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés de la phase I
(version révisée)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en oeuvre de la phase I du plan d’actionnariat des employés (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés»), Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), aux lignes directrices de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières sur la mise en œuvre pilote du Plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommées « lignes directrices»), aux lignes directrices sur l’autorégulation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal (ci – après dénommées « lignes directrices»). Les mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés de la phase I de Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Article 3 Situation des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Base juridique de la participation à la détermination des objets
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices réglementaires no 1 et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés en fonction de la situation réelle.
Critères de détermination des participants
Les administrateurs, les superviseurs, les cadres supérieurs et d’autres cadres techniques, commerciaux et de gestion de base de l’entreprise (y compris les filiales) participent au plan d’actionnariat des employés. Tous les participants doivent occuper un emploi dans l’entreprise (y compris les filiales subordonnées) et signer un contrat de travail ou un contrat de travail pendant la durée du régime d’actionnariat des employés.
Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne devrait pas dépasser 93. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des souscriptions réelles des employés. La participation des employés susmentionnés au régime d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer par répartition ou distribution forcée.
Article 4 Échelle cible du régime d’actionnariat des employés
Le montant maximal des fonds collectés dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés est de 37,5 millions de RMB, et les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque action étant de 1,00 RMB. Selon le prix de clôture de 4,48 RMB / action à la date de la réunion du Conseil d’administration, le nombre total d’actions sous – jacentes que le régime d’actionnariat des employés peut acheter et détenir ne dépasse pas 8,37 millions d’actions, ce qui représente environ 0,99% du capital social total de 844580 812 actions à La date de l’annonce du projet de régime d’actionnariat des employés.
Sous l’influence de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés et de la situation du marché, il existe encore une incertitude quant au rachat final des actions de la société. Le nombre final d’actions sous – jacentes détenues par le plan d’actionnariat des employés est soumis au nombre réel d’actions transférées. La société s’acquittera en temps opportun de l’obligation de divulgation de l’information conformément aux lois et règlements pertinents.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par tout détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ci – dessus ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Article 5 source des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés sera obtenu et détenu Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070) a actions ordinaires par l’achat (y compris, sans s’y limiter, les opérations d’appel d’offres centralisé et les opérations en bloc) et d’autres méthodes autorisées par les lois et règlements sur le marché secondaire dans Les six mois suivant l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires, et ne sera pas utilisé pour acheter des
Article 6 sources de financement des régimes d’actionnariat des employés
Les sources de financement de la participation des employés au régime d’actionnariat des employés sont la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. Il n’y a pas de cas où la société fournit une aide financière aux participants ou une garantie pour leurs prêts dans le cadre du régime d’actionnariat des employés, ni de fonds de levier.
Le régime d’actionnariat des employés n’a pas d’incitatifs, de subventions et d’autres arrangements de tiers pour les employés qui participent au régime d’actionnariat.
Article 7 Durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés
La durée du régime d’actionnariat des employés et la procédure de prise de décisions pour le renouvellement du régime d’actionnariat des employés après son expiration
1. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 36 mois à compter de la date d’achèvement de l’achat des dernières actions sous – jacentes de la société. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement s’il n’est pas renouvelé à l’expiration de sa durée. Au cours de la durée, toutes les actions du régime d’actionnariat des employés sont vendues et peuvent être résiliées à l’avance.
2. Si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues un mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
3. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension de la négociation des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Après l’expiration du lock – out du régime d’actionnariat des employés, lorsque tous les actifs détenus par le régime d’actionnariat des employés sont des fonds monétaires, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance.
Période de blocage des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés
1. La durée maximale de verrouillage des actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’achats sur le marché secondaire et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements est de 12 mois, et la durée maximale de verrouillage est de 12 mois à compter de la date d’achèvement de l’achat des dernières actions sous – jacentes annoncées.
Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre du régime d’actionnariat des employés en raison de la distribution de dividendes en actions par la société cotée, de la conversion de réserves de capital et d’autres circonstances doivent également être conformes à l’Arrangement de verrouillage des actions susmentionné.
2. Restrictions commerciales au régime d’actionnariat des employés
Le régime d’actionnariat des employés se conformera strictement aux règles de négociation du marché et aux règlements pertinents de la c
Dans les 30 jours précédant l’annonce du rapport annuel et du rapport semestriel de la société, si la date de l’annonce est reportée pour des raisons particulières, elle commence à courir 30 jours avant la date de l’annonce initiale;
Dans les dix jours précédant l’annonce du rapport trimestriel, de l’avis de rendement et de l’avis de rendement rapide de la compagnie;
La date à laquelle un événement majeur susceptible d’avoir une incidence significative sur le prix de transaction des actions de la société et de ses dérivés se produit ou entre la date d’entrée dans la procédure de décision et la date de divulgation conformément à la loi;
Autres périodes prescrites par la c
En cas de modification des lois, règlements administratifs, règles départementales ou documents normatifs pertinents à l’avenir, les nouvelles exigences l’emportent.
3. Explication du caractère raisonnable et de la conformité de la période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés
Le principe du verrouillage périodique du régime d’actionnariat des employés est l’équivalence des incitations et des contraintes. La société estime que, sur la base de la conformité juridique, la période de blocage peut motiver pleinement les employés tout en imposant des restrictions correspondantes aux employés, afin d’unifier plus efficacement les intérêts des actionnaires, de la société et de ses actionnaires, d’atteindre l’objectif du plan d’actionnariat des employés de la société et de promouvoir le développement ultérieur de la société.
Article 8 procédures de mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
Le Conseil d’administration est chargé d’élaborer un projet de plan d’actionnariat des employés.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise consulte pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations.
Le Conseil d’administration examine et adopte le projet de plan d’actionnariat des employés. Les administrateurs indépendants et le Conseil des autorités de surveillance donnent leur avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il y a des dommages aux intérêts de l’entreprise et de tous Les actionnaires, s’il y a des moyens de contraindre les employés à participer au plan d’actionnariat des employés, tels que la répartition et la distribution forcée.
Le Conseil d’administration annonce la résolution du Conseil d’administration, le résumé du projet de plan d’actionnariat des employés, l’avis des administrateurs indépendants et l’avis du Conseil des autorités de surveillance dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du projet de plan.
Le Conseil des autorités de surveillance de la société est chargé de vérifier la liste des détenteurs et d’émettre des avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de la société, s’il porte atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, s’il existe des méthodes telles que la répartition et la distribution forcée pour forcer les employés à participer au plan d’actionnariat des employés.
La société engage un cabinet d’avocats pour émettre un avis juridique sur le plan d’actionnariat des employés et l’annonce de l’avis juridique deux jours avant la tenue de l’Assemblée des actionnaires pertinente.
Lors de la convocation de l’Assemblée générale des actionnaires pour délibérer sur le plan d’actionnariat des employés, l’Assemblée générale des actionnaires votera en combinant le vote sur place et le vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement. Le plan d’actionnariat des employés peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs présents à l’Assemblée générale des actionnaires (les actionnaires liés doivent éviter de voter).
Convoquer la réunion des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, élire les membres du Comité de gestion, clarifier les questions spécifiques relatives à la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés et divulguer en temps opportun la tenue de la réunion et les résolutions pertinentes.
(Ⅸ) dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement de l’achat des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés, la société doit divulguer en temps opportun le moment, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises.
Autres procédures prescrites par la c
Chapitre III Gestion du régime d’actionnariat des employés
Article 9 mode de gestion du régime d’actionnariat des employés
L’autorité suprême de gestion du régime d’actionnariat des employés est l’Assemblée des actionnaires, qui établit un Comité de gestion et autorise le Comité de gestion à agir en tant qu’organe de gestion du régime d’actionnariat des employés, à superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés et à exercer ou à autoriser l’autorité de Gestion des actifs à exercer les droits des actionnaires au nom des actionnaires. Les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés précisent clairement les responsabilités du Comité de gestion et prennent des mesures adéquates de prévention et d’isolement des risques. Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de modifier le plan d’actionnariat des employés et de traiter d’autres questions connexes dans le cadre de l’autorisation de l’Assemblée générale des actionnaires.
Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même.
Le plan d’actionnariat des employés obtient et détient Shenzhen Sdg Information Co.Ltd(000070)
Article 10 Réunion des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les employés de l’entreprise deviennent les détenteurs du régime d’actionnariat des employés après avoir souscrit les actions du régime d’actionnariat des employés, et la réunion des détenteurs est l’autorité interne de la haute direction du régime d’actionnariat des employés. Tous les détenteurs ont le droit de participer aux réunions des détenteurs. Le titulaire peut assister et voter en personne à l’Assemblée du titulaire ou nommer un mandataire pour assister et voter en son nom. Les frais de déplacement, d’hébergement, etc., du titulaire et de son mandataire pour assister à l’Assemblée du titulaire sont à la charge du titulaire.
Les questions suivantes doivent être examinées lors d’une réunion des détenteurs:
1. Élection et révocation des membres du Comité de gestion;
2. Modification, résiliation et prorogation du régime d’actionnariat des employés;
3. Pendant la durée du plan d’actionnariat des employés, lorsque la société finance par l’attribution d’actions, l’émission d’actions supplémentaires et d’obligations convertibles, le Comité de gestion soumet le plan à l’Assemblée des actionnaires pour examen afin de déterminer s’il y a lieu ou non de participer au plan;
4. Examiner et réviser les mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés;
5. Autoriser le Comité de gestion à superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés;
6. Autoriser le Comité de gestion ou son organe de gestion des actifs autorisé à exercer les droits des actionnaires;
7. Autoriser le Comité de gestion à être responsable de la liquidation et de la répartition des biens du régime d’actionnariat des employés;
8. Autres questions qui, de l’avis du Comité de gestion, doivent être examinées lors d’une réunion des détenteurs.
La première Assemblée des actionnaires est convoquée et présidée par le Secrétaire du Conseil d’administration de la société ou son Représentant, puis par le Comité de gestion et présidée par le Président du Comité de gestion. Lorsque le Président du Conseil d’administration n’est pas en mesure d’exercer ses fonctions, il désigne un membre du Conseil d’administration pour le présider.
Lors de la convocation d’une réunion des détenteurs, le Conseil d’administration soumet un avis écrit de la réunion à tous les détenteurs trois jours à l’avance, par signification directe, par la poste, par télécopieur, par courriel ou par tout autre moyen. L’avis écrit de réunion comprend au moins les éléments suivants:
1. Heure et lieu de la réunion;
2. Mode de convocation de la réunion;
3. Questions à examiner (propositions de la Conférence);
4. Le Coordonnateur et le Président de la réunion, le promoteur de la réunion intérimaire et sa proposition écrite;
5. Documents de conférence nécessaires au vote de la Conférence;
6. Le titulaire assiste en personne à l’Assemblée ou confie à un autre titulaire la tâche d’assister à l’Assemblée en son nom;
7. Contact et coordonnées;
8. Date de l’avis.
En cas d’urgence, la convocation d’une réunion des détenteurs peut être notifiée oralement. L’avis verbal doit comprendre au moins les points 1 et 2 ci – dessus et une explication de la convocation d’une réunion des détenteurs dès que possible en raison de l’urgence de la situation. Procédure de vote à l’Assemblée des actionnaires
1. Une fois que chaque proposition a fait l’objet d’une discussion approfondie, le Président soumet en temps voulu la proposition aux détenteurs présents pour vote. Le Président peut également décider de soumettre toutes les propositions à la Conférence pour vote par écrit après discussion.
2. Participation au régime d’actionnariat des employés
