Jiangxi Yuean Advanced Materials Co.Ltd(688786)
Directeurs, superviseurs et cadres supérieurs
Système de gestion de la rémunération et de l’évaluation du rendement
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier Objet
Afin de normaliser la rémunération et le rendement des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de Jiangxi Yuean Advanced Materials Co.Ltd(688786) (ci – après dénommée « la société»), de mettre en place un mécanisme d’incitation et de retenue entièrement conforme aux exigences du système moderne de gestion d’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité de son travail, de jouer pleinement ses fonctions de gestion et de supervision et d’améliorer le niveau de gestion de l’entreprise, Ce système est formulé conformément aux lois et règlements pertinents de l’État et au règlement intérieur du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de Jiangxi Yuean Advanced Materials Co.Ltd(688786)
Article 2 Champ d’application
Le système s’applique aux personnes suivantes:
Administrateurs;
Le superviseur;
Le Directeur général, le Directeur général adjoint, le Directeur financier et le Secrétaire du Conseil d’administration;
Autres personnes visées par les statuts.
Article 3 Principes de rémunération et d’évaluation du rendement
Les principes d’ouverture, d’équité et d’équité des normes de rémunération;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
Le principe selon lequel la rémunération est liée aux avantages sociaux et aux objectifs de rendement au travail de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des conditions d’exploitation réelles de l’entreprise;
Le principe de la combinaison de la rémunération et des droits, responsabilités et avantages;
Le principe de l’équilibre entre l’incitation et la contrainte.
Article 4 Mécanisme d’ajustement des salaires
Les organismes d’évaluation de la rémunération compétents de la société peuvent ajuster en conséquence la rémunération des cadres supérieurs en fonction des conditions suivantes, sur la base des éléments suivants:
Le niveau de rémunération de la même industrie;
Niveau de rémunération de la région;
Le niveau d’inflation;
Les conditions réelles d’exploitation de la société;
Ajustement de la structure organisationnelle, changement de poste et de responsabilité;
Autres circonstances.
Article 5 la rémunération mentionnée dans le présent système fait référence aux revenus des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société avant le paiement de l’impôt sur le revenu des particuliers.
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 6 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est l’organe de gestion chargé de la mise en oeuvre de la rémunération et de l’évaluation du rendement des administrateurs et des cadres supérieurs de la société, qui est chargé d’organiser l’évaluation du rendement des administrateurs et des cadres supérieurs et de déterminer leur régime de rémunération.
Article 7 les fonctions et les pouvoirs du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration se réfèrent au règlement intérieur du Comité de rémunération et d’évaluation. Article 8 l’Assemblée générale des actionnaires de la société est chargée de délibérer sur le régime de rémunération des administrateurs et des superviseurs; Le Conseil d’administration de la société est chargé d’examiner le régime de rémunération des cadres supérieurs de la société. Les administrateurs indépendants de la société donnent des avis indépendants sur le régime de rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société.
Article 9 le Département des ressources humaines de la société est le Bureau quotidien du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et est responsable de la mise en oeuvre concrète du plan de rémunération.
Chapitre III Composition et normes de rémunération
Article 10 compte tenu de la situation réelle de la société, la société peut accorder une allocation fixe aux administrateurs indépendants et aux autorités de surveillance chaque année. Lorsque les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société occupent simultanément d’autres postes, la rémunération est déterminée en fonction des postes de direction spécifiques qu’ils occupent. Les administrateurs non indépendants qui ne sont pas en poste dans la société ne reçoivent pas de rémunération d’administrateur dans la société. Les administrateurs indépendants appliquent un système d’allocation annuelle, dont la norme est confirmée par l’Assemblée générale des actionnaires et distribuée mensuellement.
Les dépenses raisonnables engagées par les administrateurs non indépendants, les administrateurs indépendants et les superviseurs dans l’exercice de leurs fonctions sont à la charge de la société.
Article 11 les cadres supérieurs appliquent un système de rémunération annuelle, dont la rémunération comprend la rémunération de base et la rémunération au rendement. La rémunération de base est versée mensuellement en fonction du niveau de rémunération de l’industrie, des responsabilités professionnelles et de l’exécution des tâches.
La rémunération au rendement est fondée sur la prime de rendement cible annuelle et est liée au rendement opérationnel annuel de l’entreprise. Elle est calculée et payée uniformément en fonction des résultats de l’évaluation de l’année en cours.
Article 12 la société peut ajuster les normes de rémunération de temps à autre en fonction de l’efficacité de l’exploitation, de l’évolution du niveau de rémunération du marché et de la stratégie de développement de l’exploitation de la société.
Chapitre IV Procédures de mise en oeuvre de la rémunération et de l’évaluation
Article 13 l’évaluation est effectuée sur une base annuelle.
Article 14 Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société établit un plan ou un plan de rémunération en fonction de la portée, des responsabilités et de l’importance des postes de direction des administrateurs et des cadres supérieurs, ainsi que du niveau de rémunération d’autres postes liés à l’entreprise; Les plans ou programmes de rémunération comprennent principalement, sans s’y limiter, les normes, les procédures et les principaux systèmes d’évaluation du rendement, ainsi que les principaux programmes et systèmes d’incitation et de sanction.
Article 15 la société verse chaque mois un salaire annuel de base au cours de l’année et un salaire annuel au rendement l’année suivante.
Article 16 lorsqu’un administrateur, un superviseur ou un cadre supérieur de la société quitte son poste en raison d’un changement de mandat, d’une réélection ou d’une démission au cours de son mandat, sa rémunération est calculée et versée en fonction de son mandat et de son rendement réels.
Article 17 sous réserve de l’approbation du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société, des récompenses spéciales peuvent être établies temporairement pour des questions spéciales en complément de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs en poste dans la société.
Article 18 en cas d’erreur importante dans la prise de décisions ou d’infraction grave à la discipline qui a des effets négatifs sur la société ou qui entraîne la perte d’actifs de la société, la rémunération des cadres supérieurs de la société est déduite en conséquence. Il s’agit notamment:
En violation grave des règles et règlements de la société et en raison d’un enregistrement interne de la société ou d’une sanction supérieure;
Porter gravement atteinte aux intérêts de la société ou causer des pertes économiques importantes à la société;
Iii) est puni, condamné ou critiqué par les autorités de réglementation des valeurs mobilières en raison d’actes illégaux et illégaux majeurs; Sont traités conformément à la loi et à la discipline par les services compétents;
Violation des lois et règlements ou manquement au devoir ou manquement au devoir, entraînant un manquement grave à l’obligation de prendre des décisions, un accident majeur de sécurité et de responsabilité, affectant gravement l’entreprise ou entraînant la perte d’actifs de l’entreprise;
Autres violations des statuts.
Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 19 le présent règlement entre en vigueur à la date de son examen et de son adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et il en va de même pour sa modification.
Article 20 le Conseil d’administration de la société est chargé de l’interprétation du système.
