Options d’achat d’actions et régimes d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022
Mise en œuvre des mesures de gestion de l’évaluation
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) (ci – après appelée « l’entreprise ») afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser et d’améliorer pleinement l’enthousiasme et la créativité de l’équipe de base de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels des employés, de promouvoir la croissance continue du rendement de l’entreprise, de permettre aux employés de partager La société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation aux options d’achat d’actions et aux actions restreintes de 2022 (le « Plan d’incitation aux actions» ou le « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation au capital, la société se conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, règles et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions des Statuts de Gettopacoustic Co.Ltd(002655) Compte tenu de la situation réelle de la société, les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre des options d’achat d’actions et des plans d’incitation limités aux actions en 2022 (ci – après dénommées « les mesures») sont formulées.
Objet de l’évaluation
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation et de maximiser le rôle de l’incitation au capital, d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise et de promouvoir le développement durable à long terme de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer Le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de l’entreprise, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et le personnel technique (commercial) de base de l’entreprise.
Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation et d’évaluer les objets d’incitation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
Les exercices d’évaluation de l’exercice / de la levée des restrictions à la vente de ce plan d’incitation sont de 2022 à 2024, et chaque exercice est évalué une fois, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme condition d’exercice / de levée des restrictions à la vente.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions et des actions restreintes accordées pour la première fois et réservées sont les suivants:
Objectif de l’évaluation du rendement des ententes d’exercice / de levée des restrictions à la vente
La première période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le bénéfice net de la société en 2021 et le taux de croissance du bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 50%; La deuxième période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le bénéfice net de la société en 2021 et le taux de croissance du bénéfice net en 2023 n’est pas inférieur à 100%; La troisième période d’exercice / de levée des restrictions à la vente est fondée sur le bénéfice net de la société en 2021 et le taux de croissance du bénéfice net en 2024 n’est pas inférieur à 150%.
Note: le « bénéfice net» ci – dessus fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, mais la valeur de l’influence des frais de paiement des actions du régime d’incitation au capital est exclue comme base de calcul.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les options d’achat d’actions accordées au cours de l’année d’évaluation correspondante ne peuvent être exercées et annulées par la société; Toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte et sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est le prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts de la Banque populaire de Chine pour la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système d’évaluation interne pertinent de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont classés en quatre catégories: excellent, bon, qualifié et non qualifié. Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation au cours de l’année précédente est « excellent » ou « bon », alors l’objet d’incitation prévoit d’exercer / de libérer toutes les limites de vente de l’exercice / de libérer les limites de vente de l’année en cours; Si le résultat de l’évaluation de l’objet d’incitation de l’année précédente est « qualifié», l’objet d’incitation prévoit exercer / lever 50% de la limite d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’année en cours; Si le résultat de l’évaluation de l’année précédente de l’objet d’incitation est « non qualifié», la société annulera la limite d’exercice actuelle de l’objet d’incitation conformément aux dispositions du plan d’incitation, et l’option d’achat d’actions sera annulée par la société. Les actions restreintes qui ont été accordées mais qui n’ont pas été libérées au cours de l’année en cours ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte, et la société rachètera et annulera les actions restreintes au prix d’octroi.
Résultat de l’évaluation excellent / bon qualifié non qualifié
Limite de vente levée cette année 100% 50% 0%
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a demandé l’option d’achat d’actions / l’exercice d’actions restreintes / la levée des restrictions à la vente.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation au capital est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Exercice / levée des restrictions à la vente
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’objet encouragé.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’exercice / à la levée des restrictions à la vente.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué s’oppose à ses propres résultats d’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats d’évaluation en fonction de la situation réelle et modifier les résultats d’évaluation en fonction des résultats d’examen.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice d’options d’achat d’actions / à la levée des restrictions à la vente d’actions restreintes.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Bureau du Conseil d’administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement.
2. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l’évaluation.
3. Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Bureau du Conseil d’administration est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Gettopacoustic Co.Ltd(002655) Conseil d’administration 19 mai 2002
