Titre abrégé: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Code du titre: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Code du titre: Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651)
Phase II régime d’actionnariat des employés
(Draft)
Mai 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration de la société garantissent qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité de son contenu.
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Conseils sur les risques
1. Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) le plan d’actionnariat des employés de la phase II ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale de la société. 2. Il existe des incertitudes quant au nombre spécifique de participants, à l’échelle des fonds et à l’échelle des actions du régime d’actionnariat des employés.
3. Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le plan d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
4. L’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés est réalisable dans une certaine mesure, mais il peut y avoir un risque que le rendement ne soit pas atteint à l’avenir en raison de l’influence de l’évolution de l’environnement macroéconomique, de la fluctuation de la prospérité de l’industrie et de l’intensification de la concurrence sur le marché.
5. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. The Second Phase of the Employee Shareholding plan (Draft) of Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Les documents normatifs et les statuts du Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) 2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. Depuis 2012, la performance de la société a augmenté régulièrement. Le bénéfice net est passé de plus de 7 milliards de RMB à plus de 22 milliards de RMB pendant de nombreuses années consécutives, avec un maximum de 26,4 milliards de RMB. La société n’a pas mis en œuvre de mesures d’incitation liées aux capitaux propres pendant 13 ans. La première phase du plan de participation des employés n’a été lancée qu’en 2021, avec une couverture de plus de 4000 personnes. Par rapport à d’autres entreprises de l’industrie, les politiques d’incitation et la demande croissante de talents dans le contexte de la diversification industrielle de l’entreprise sont encore insuffisantes. L’absence d’incitations à long terme demeure un problème de gouvernance d’entreprise, qui n’est pas propice à la mobilisation de l’initiative et de la créativité des employés et à la réalisation du développement durable de l’entreprise.
La société attache une grande importance au rendement des actionnaires tout en prêtant attention à son propre développement. Depuis la cotation de la société, les dividendes en espèces accumulés ont dépassé 100 milliards de RMB (y compris le plan de dividendes de 20 RMB pour 10 actions en 2021), et le total des dividendes en espèces par action mis en œuvre au cours des trois dernières années a atteint 9,70 RMB (y compris l’impôt; y compris le plan de dividendes de 20 RMB pour 10 actions en 2021, qui sera mis en œuvre après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires). En outre, un mécanisme scientifique, continu et stable de rendement des actionnaires a été mis en place par la formulation du plan de rendement des actionnaires pour les trois prochaines années (2022 – 2024), etc. la société a également mis en œuvre le plan de rachat d’actions en trois phases, avec un montant total de 27 milliards de RMB pour le rachat.
Depuis le troisième trimestre de 2020, les prix des matières premières en vrac ont continué d’augmenter considérablement. La situation géopolitique tendue au début de 2022 a continué de faire fluctuer les prix élevés des produits de base. L’épidémie de covid – 19 a éclaté à plusieurs reprises. L’économie réelle est confrontée à trois pressions: la contraction de la demande, l’impact de l’offre et l’affaiblissement prévu. Les risques, les défis et les pressions auxquels fait face la production et l’exploitation de l’entreprise ont été multipliés.
Le développement stable et sain à long terme de l’entreprise ne peut être réalisé sans le travail acharné des employés. Afin de partager les résultats du développement de l’entreprise avec les employés, d’améliorer l’enthousiasme et la créativité des employés et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels, l’entreprise a l’intention de mettre en œuvre la deuxième phase du plan d’actionnariat des employés afin d’améliorer encore le mécanisme de partage des avantages et des risques entre les actionnaires et la direction, les cadres moyens et les employés de base.
4. Le champ d’application du régime d’actionnariat des employés comprend les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs de la société, les cadres moyens et les employés de base de la société et de ses filiales contrôlantes qui, selon le Conseil d’administration, jouent un rôle important dans la performance globale et le développement à moyen et à long terme de la société. Le nombre total d’employés proposés pour participer au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 12 000, et le nombre final et la liste des participants seront déterminés en fonction des contributions réelles des employés. 5. L’échelle du Fonds du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1,55 milliard de RMB. Le Fonds provient de la rémunération légale des employés et de l’autofinancement obtenu par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. Il n’y a pas de cas où l’entreprise fournit une aide financière ou une garantie pour les prêts des employés en raison de leur participation au régime d’actionnariat des employés, et le régime d’actionnariat des employés ne retire pas de fonds d’incitation de l’entreprise.
6. Les actions du régime d’actionnariat des employés proviennent des actions rachetées dans le compte spécial de rachat de la société. L’échelle des actions ne dépasse pas 94728008 actions, ce qui représente 1,60% du capital social total actuel de la société. Dans les six mois suivant l’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires, le régime d’actionnariat des employés obtiendra les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements tels que le transfert non négocié. Entre la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration et la date d’achèvement du transfert hors négociation, si la société a des questions telles que la conversion de la réserve de capital en capital – actions, la distribution d’actions et d’autres questions d’exclusion du droit et des intérêts, le nombre d’actions sous – jacentes est ajusté en conséquence. Le transfert final des actions sous – jacentes est actuellement incertain et le nombre final d’actions détenues est soumis à l’exécution effective.
Le nombre total d’actions de la société détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. 7. Le prix d’achat des actions rachetées par la société dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est de 16,36 yuan / action, ce qui est égal à 50% du prix de clôture de 32,72 yuan / action le jour de négociation précédant la réunion du Conseil d’administration. Entre la date d’annonce de la résolution du Conseil d’administration et la date d’achèvement du transfert hors négociation, le prix d’achat est ajusté en conséquence en cas de conversion de la réserve de capital en capital – actions, de distribution d’actions ou de dividendes en espèces et d’autres questions autres que les droits et intérêts.
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de trois ans à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après approbation de plus de 50% (à l’exclusion de 50%) des intérêts détenus par les détenteurs du droit de vote présents à l’Assemblée des détenteurs et soumis au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
Si la durée du régime d’actionnariat de l’employé expire et n’est pas prolongée, le régime d’actionnariat de l’employé prend fin lui – même ou peut être résilié à l’avance conformément aux lois, règlements et accords pertinents du régime d’actionnariat de l’employé.
9. La période de verrouillage du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Pendant la période de verrouillage, les actions acquises en raison de l’émission d’actions, de la conversion de La réserve de capital en capital – actions, de l’attribution d’actions et de l’échange d’obligations convertibles en actions de la société doivent également se conformer à l’Arrangement de verrouillage des actions ci – dessus. Le régime d’actionnariat des employés ne peut pas être négocié pendant la période
10. Selon les résultats de l’évaluation au cours de la période d’attribution de l’évaluation, le régime d’actionnariat des employés attribuera les droits et intérêts correspondants à chaque détenteur du régime d’actionnariat des employés en deux périodes, la proportion attribuable la plus élevée étant de 50% pour chaque période.
L’indice d’évaluation du régime d’actionnariat des employés comprend l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise et l’indice d’évaluation du rendement individuel. Parmi eux, les indicateurs d’évaluation du rendement de l’entreprise sont les suivants:
Indicateurs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
Le bénéfice net en 2022 a augmenté d’au moins 2 milliards de RMB par rapport à 2020, et le rendement de l’actif net de la société au cours de la première période d’attribution en 2022 n’était pas inférieur à 22%, le dividende en espèces par action de l’année en cours n’était pas inférieur à 2 RMB ou le total des dividendes en espèces n’était pas inférieur à 50% du bénéfice net de l’année en cours.
Le bénéfice net en 2023 a augmenté d’au moins 3 milliards de RMB par rapport à 2020, et le taux de rendement de l’actif net de la société au cours de la deuxième période d’attribution en 2023 n’était pas inférieur à 21%, le dividende en espèces par action de l’année en cours n’était pas inférieur à 2 RMB ou le total du dividende en espèces n’était pas inférieur à 50% du bénéfice net de l’année en cours.
Note 1: le « bénéfice net» ci – dessus est le bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, dans lequel la base de calcul du bénéfice net pour l’augmentation de l’évaluation est l’amortissement du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée avant le paiement des dépenses liées aux actions liées à la mise en œuvre de l’incitation au capital ou du plan d’actionnariat des employés;
Note 2: le « taux de rendement de l’actif net » ci – dessus fait référence au taux de rendement moyen pondéré de l’actif net, calculé conformément à la méthode de calcul du « Règlement No 9 sur la divulgation et la Déclaration d’informations par les sociétés offrant des titres au public – calcul et divulgation du taux de rendement de l’actif net et du bénéfice par action ». Le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée au moment du calcul est calculé sur la base de l’amortissement du bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée avant le paiement des dépenses liées aux actions liées à la mise en oeuvre de l’incitation au capital ou du régime d’actionnariat des employés.
À l’expiration de la première période d’attribution de l’évaluation, si l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise n’est pas conforme à la norme, toutes les actions attribuables de la première période seront reportées à la deuxième période d’attribution de l’évaluation pour l’évaluation combinée. Si l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise de la deuxième période d’attribution de l’évaluation est conforme à la norme et que le bénéfice net en 2022 et 2023 ne sera pas inférieur à 5 milliards de RMB par rapport à la somme de l’augmentation du bénéfice net en 2020, le Comité de gestion Attribution de deux périodes de capitaux propres attribuables.
L’évaluation du rendement individuel sera effectuée conformément aux mesures internes d’évaluation du rendement individuel de l’entreprise.
11. La disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés comprend, sans s’y limiter, la distribution de liquidités et le transfert des capitaux propres des actions au compte de titres personnels du titulaire. La méthode de disposition spécifique est déterminée par le Comité de gestion.
12. Après l’établissement du régime d’actionnariat des employés, la société gérera elle – même le régime d’actionnariat des employés et établira un Comité de gestion pour exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés.
13. Le titulaire du régime d’actionnariat de l’employé doit comprendre au total 8 ou 9 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. Les détenteurs susmentionnés sont liés au régime d’actionnariat de l’employé et le personnel concerné doit éviter de voter lorsque le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance examinent les propositions pertinentes du régime d’actionnariat de l’employé.
Les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs susmentionnés s’engagent à ne pas occuper de postes au sein du Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés et à renoncer aux droits de proposition et de vote des particuliers lors des réunions des détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés ne constitue pas une relation d’action cohérente avec les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs susmentionnés. À l’exception de ce qui précède, il n’y a pas de relation d’association entre le régime d’actionnariat des employés et d’autres administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs de la société qui ne participent pas au régime d’actionnariat des employés.
Afin de stimuler pleinement l’enthousiasme des employés de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel, la part du plan d’actionnariat de l’employé sera souscrite en priorité par les cadres moyens et les employés de base reconnus par le Conseil d’administration comme étant importants pour le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise. S’il reste des actions du régime d’actionnariat de l’employé, Mme Dong Mingzhu, Présidente et Présidente de la société, souscrira à nouveau conformément à la loi en fonction de sa propre situation. Étant donné qu’il n’y a pas d’actionnaire contrôlant et de contrôleur effectif de la société, que Mme Dong Mingzhu, Présidente et Présidente de la société, a une relation d’action concertée avec Zhuhai Mingjun Investment Partnership (Limited Partnership), actionnaire détenant plus de 5% des actions de la société, et que Mme Dong Mingzhu, Présidente et Présidente de la société, a la possibilité de souscrire, par conséquent, Mme Dong Mingzhu et Zhuhai Mingjun Investment Partnership (Limited Partnership) évitent de voter lors de l’examen des questions relatives au régime d’actionnariat des employés; Si Mme Dong Mingzhu, Présidente et Présidente de la société, participe au régime d’actionnariat des employés, elle s’engage à ne pas occuper de poste au sein du Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés et à renoncer aux droits de proposition et de vote des particuliers à la réunion des détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés ne constitue pas une relation d’action cohérente avec Mme Dong Mingzhu, Présidente et Zhuhai Mingjun Investment Partnership (Limited Partnership).
14. Le titulaire du régime d’actionnariat de l’employé promet et autorise que les actions détenues directement en raison du transfert des droits et intérêts sur les actions du régime d’actionnariat de l’employé au compte de valeurs mobilières de l’employé un an avant l’expiration de la propriété et du transfert de toutes les actions au compte de valeurs mobilières de l’employé, le syndicat exerce le droit de vote (à l’exclusion des droits de vote sur les actions détenues par les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs) conformément à l’intention du syndicat, sans confirmation écrite préalable du syndicat. Il n’est pas autorisé à vendre ou à constituer un gage par lui – même, sinon le syndicat a le droit de recouvrer le produit correspondant des actions. Le produit pertinent est géré par le syndicat en créant un compte spécial et appartient à d’autres détenteurs. La méthode de distribution spécifique est déterminée par le propriétaire du peuple.
15. Le plan d’actionnariat des employés ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société. Une fois que le Conseil d’administration aura examiné et approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société fera progresser la procédure d’examen du plan d’actionnariat des employés à l’Assemblée générale des actionnaires. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. Lorsque l’Assemblée générale des actionnaires vote sur le plan d’actionnariat des employés, les actionnaires et les personnes agissant à l’unanimité qui se trouvent dans les circonstances suivantes doivent s’abstenir de participer au plan d’actionnariat des employés, de partager les bénéfices et d’autres circonstances qui peuvent entraîner une inclinaison des intérêts. Le régime d’actionnariat des employés est approuvé à la majorité des droits de vote détenus par les actionnaires non affiliés présents à l’Assemblée. 16. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Chapitre I Dispositions générales 1. Objet du régime d’actionnariat des employés 11. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 11 (i) Principe de conformité conformément à la loi… 12 (II) Principe de la participation volontaire… 12 (III) Principe de la prise en charge des risques Chapitre II détenteurs, base de détermination et souscription du régime d’actionnariat des employés Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés 2. Vérification du titulaire du régime d’actionnariat de l’employé 3. Situation des détenteurs du régime d’actionnariat des employés Chapitre III sources de capital et d’actions, échelle et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés 1. La source et l’échelle du Fonds du régime d’actionnariat des employés… 2. Source et échelle des actions du régime d’actionnariat des employés
