Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Conformément au principe de l’équivalence des incitations et des contraintes, le plan d’incitation limité aux actions de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation aux actions» ou « Plan d’incitation actuel») est formulé.
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés Gem de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Les mesures d’évaluation sont formulées conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation au capital de la société et à la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore le mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, d’attirer et de retenir d’excellents talents, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de base de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’équipe de base, de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité, et l’évaluation doit être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de rendement de la gestion et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les employés de base de la société (y compris les filiales contrôlantes, voir ci – dessous). À l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints, parents, enfants et employés étrangers. Tous les objets d’incitation doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec l’entreprise au cours de la période d’évaluation du plan d’incitation.
Organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société (ci – après dénommé « Comité de rémunération et d’évaluation») est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise forme une équipe d’évaluation chargée de l’évaluation spécifique, et le Département des ressources humaines est responsable de la rémunération et du Comité d’évaluation et fait rapport à ce sujet.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements compétents de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données et de la supervision du Département de l’audit interne de la société.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences relatives à l’évaluation des performances au niveau des sociétés cotées / unités opérationnelles
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution. L’objet de l’incitation est soumis à l’évaluation du rendement au niveau de la société cotée et à l’évaluation du rendement au niveau de chaque Unit é d’affaires en fonction de l’unité d’emploi. Les exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de la société cotée s’appliquent au personnel dont l’objet d’incitation est le siège social du Groupe et qui n’est pas employé dans la Division des services généraux; L’objet de l’incitation est le personnel de la Division des services généraux, conformément aux exigences d’évaluation du rendement applicables au niveau de la Division des services généraux; Si l’objet de l’incitation occupe simultanément un poste au siège du Groupe et dans la Division de l’évaluation, l’objet de l’incitation est soumis aux exigences d’évaluation du rendement correspondantes de la Division de l’évaluation. Les critères d’évaluation spécifiques applicables à l’objet d’incitation seront confirmés en fonction de la structure organisationnelle de l’entreprise et précisés dans l’Accord d’attribution d’actions restreintes signé avec l’objet d’incitation.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes pour la première fois et la partie réservée du régime d’encouragement sont les suivants:
1. Évaluation des performances au niveau des sociétés cotées
L’objectif d’évaluation au niveau de la société cotée s’applique à l’objet d’incitation pertinent qui occupe un poste au siège du Groupe et qui n’occupe pas simultanément un poste dans la Division de l’évaluation. Les objectifs d’évaluation du rendement sont les suivants:
Bénéfice net (10 000 RMB)
Année d’évaluation de l’attribution
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’attribution 202320 000 14 000
Deuxième période d’attribution 202430 000 21 000
Note: (1) L’indicateur de « bénéfice net » ci – dessus fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée et exclut la valeur de l’influence de tous les régimes d’incitation au capital et de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés (le cas échéant) au cours de la période de validité.
Les objectifs de rendement visés par les arrangements d’attribution susmentionnés ne constituent pas des prévisions de rendement et des engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Conformément aux objectifs de rendement ci – dessus, la proportion d’attribution de chaque période est liée au taux d’achèvement de l’indice d’évaluation de la période d’évaluation, comme suit:
Indicateurs d’évaluation achèvement des indicateurs d’évaluation proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net (A) an ≤ a am x = 80%
A an X = 0%
2. Évaluation du rendement au niveau de la Division des services généraux
Évaluation des performances au niveau de la Division des produits de câbles
L’objectif d’évaluation du rendement au niveau de la Division des produits de câblage s’applique à l’objet d’incitation pertinent de la Division des produits de câblage. Les objectifs d’évaluation du rendement sont les suivants:
Indicateurs annuels d’évaluation du rendement
Le bénéfice net de la première période d’attribution en 2023 n’est pas inférieur à 30 millions de RMB
Le bénéfice net de la deuxième période d’attribution en 2024 n’est pas inférieur à 33 millions de RMB
Note: ① l’indicateur de « bénéfice net» mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net vérifié de la Division des produits de câblage appartenant aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, et exclut la valeur de l’influence du plan d’incitation au capital et du paiement des actions du plan d’actionnariat des employés (Le cas échéant) pendant la période de validité.
Les objectifs de rendement visés par les arrangements d’attribution susmentionnés ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Évaluation du rendement au niveau de la Division des produits spéciaux
Les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de la Division des produits spéciaux s’appliquent aux objets d’incitation pertinents qui occupent des postes dans la Division des produits spéciaux. Les objectifs d’évaluation du rendement sont les suivants:
Indicateurs annuels d’évaluation du rendement
Le bénéfice net de la première période d’attribution en 2023 n’est pas inférieur à 35 millions de RMB
Le bénéfice net de la deuxième période d’attribution en 2024 n’est pas inférieur à 40 millions de RMB
Note: ① l’indicateur de « bénéfice net» mentionné ci – dessus se réfère au bénéfice net vérifié de la Division des produits spéciaux attribué aux actionnaires de la société cotée, déduction faite du bénéfice et de la perte non récurrents, et exclut toutes les valeurs affectées par les dépenses de paiement des actions du régime d’incitation au capital et du régime d’actionnariat des employés (le cas échéant) pendant la période de validité.
Les objectifs de rendement visés par les arrangements d’attribution susmentionnés ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les actions restreintes qui sont attribuées au régime au cours de l’année d’évaluation ne peuvent pas être attribuées ou reportées à la prochaine période d’attribution et sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en cinq niveaux: a, B, C, D, e et inférieur. Ensuite, le nombre d’actions effectivement attribuées à l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution individuelle correspondante dans le tableau d’évaluation suivant:
Résultats de l’évaluation individuelle du rendement a b c d e niveau e et inférieur
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 100% 100% 50% 0%
Objet d’incitation applicable à l’évaluation du rendement au niveau de la société cotée nombre d’actions restreintes effectivement attribuées au cours de la période en cours = nombre d’actions attribuées au régime individuel au cours de la période en cours × Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise × Proportion d’attribution au niveau individuel; Objet de l’incitation applicable à l’évaluation du rendement au niveau de la Division des services généraux nombre d’actions restreintes effectivement attribuées au cours de la période en cours = nombre d’actions attribuées au régime personnel au cours de la période en cours × Proportion d’attribution au niveau individuel.
La partie des actions restreintes de l’objet d’incitation qui ne peuvent être attribuées en raison de l’évaluation est invalide et ne peut être reportée à l’attribution suivante.
Lorsque l’objet de l’incitation est les administrateurs et les cadres supérieurs de la société, si des mesures de rendement au comptant doivent être prises pour remplir le rendement au comptant de la société en raison de l’émission d’actions (y compris les actions privilégiées) ou d’obligations convertibles, etc., ce qui entraîne l’dilution du rendement au comptant de la société, l’attribution d’actions restreintes acquises par des particuliers, en plus de satisfaire aux conditions d’attribution susmentionnées, doit également satisfaire aux conditions d’exécution effective des mesures de rendement au comptant élaborées et mises en oeuvre par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
Les deux premiers exercices comptables au cours desquels les actions restreintes de l’objet d’incitation sont attribuées pour chaque période.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2023 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année. Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement à soumettre au Comité de rémunération et d’évaluation. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
L’évaluateur a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’évaluateur dans les dix jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’évaluateur a des objections aux résultats de l’évaluation, il peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation dans les dix jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et corriger les résultats de l’évaluation en fonction des résultats de l’examen.
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des résultats de l’évaluation
Après l’évaluation, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement et les résultats de l’évaluation en tant que documents confidentiels.
Afin d’assurer l’efficacité des dossiers de rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, les parties concernées doivent signer pour confirmation.
Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation a le droit de détruire les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Conseil d’administration 21 mai 2022
