Code du titre: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) titre abrégé: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Mai 2002
Déclaration
La société, tous les administrateurs et superviseurs veillent à ce que le plan de participation des employés et son résumé soient exempts de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes en ce qui concerne l’authenticité, l’exactitude et l’exhaustivité.
Conseils sur les risques
1. Le plan d’actionnariat des employés de la société ne peut être mis en œuvre qu’après l’approbation de l’assemblée générale des actionnaires de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’assemblée générale des actionnaires de la société.
2. Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre.
Si le Fonds de souscription de l’employé est faible, le régime d’actionnariat de l’employé risque de ne pas être établi; Si les fonds de souscription des employés sont insuffisants, le régime d’actionnariat des employés comporte un risque inférieur à l’échelle prévue.
La société divulguera ensuite les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
I. Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) (ci – après appelée « Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) » ou « la société ») le plan d’actionnariat des employés de 2022 (ci – après appelé « le plan d’actionnariat des employés » ou « le plan ») est l’avis d’orientation de la société sur la mise en oeuvre pilote du Plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire Les lois, règlements administratifs, règles et documents normatifs pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au GEM, et les dispositions des Statuts du Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
2. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de répartition ou de distribution forcée des employés pour participer au plan d’actionnariat.
3. Les objectifs de participation du plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, le personnel de gestion de base, le personnel technique de base (opérationnel) et d’autres personnes importantes de la société (y compris les filiales contrôlantes, ci – après ci – après) qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de la société. Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 109 (à l’exclusion des actions réservées), dont 11 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
4. Le montant total des fonds à lever dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 7,14 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1 RMB. Le nombre maximal d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est de 7,14 millions d’actions. Le montant total final des fonds levés est soumis au montant total réel des fonds levés. La source de financement du régime d’actionnariat des employés est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne fournit aucune aide financière comme l’avance, la garantie et le prêt aux participants de quelque manière que ce soit.
La source d’actions du régime d’actionnariat des employés est Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) a actions d’actions ordinaires rachetées dans le compte spécial de rachat de la compagnie, avec un total de pas plus d’un million d’actions, Représentant 0,17% du total actuel du capital social de la compagnie 57713834 millions d’actions, dont 260900 actions réservées, Représentant 26,09% du total des actions du régime d’actionnariat des employés. Après l’approbation du plan d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, la partie réservée sera transférée au Compte spécial du plan d’actionnariat des employés sans transaction avec la partie accordée pour la première fois.
Les actions réservées sont souscrites temporairement par M. Huang Wei, un employé de l’entreprise, et M. Huang Wei n’a pas les droits et intérêts correspondants. La partie réservée sera transférée non transactionnellement au Compte spécial du régime d’actionnariat des employés en même temps que la partie accordée pour la première fois. Le plan d’allocation des futures parts réservées est déterminé par le Comité de gestion autorisé par le Conseil d’administration en une seule fois ou par lots pendant la durée.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes ne comprend pas les actions acquises par les détenteurs avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
Le prix des actions rachetées par la société cessionnaire dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 7,14 yuan / action, soit le prix moyen de négociation des actions de la société au cours des 20 jours de négociation précédant l’annonce du projet de régime.
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 24 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. La période de verrouillage des actions sous – jacentes acquises est de 12 mois, et la période de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date à laquelle la société annonce le transfert des dernières actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat de l’employé, et toutes les actions sous – jacentes seront déverrouillées une fois la période de verrouillage expirée. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement après l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés ou peut être prolongé avant l’expiration de la durée. La durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des actionnaires ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
Le plan d’actionnariat des employés comprend les contrôleurs effectifs, les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société, qui sont liés au plan. Les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société participant au régime d’actionnariat des employés renoncent volontairement à leur droit de vote sur les actions de la société qu’ils détiennent par l’intermédiaire du régime, ne conservent que le droit de dividende et le droit au revenu de placement de ces actions, renoncent volontairement à leur droit de proposition et de vote à l’Assemblée des actionnaires et se sont engagés à ne pas occuper de poste au Comité de gestion du régime. Le plan de participation des employés ne constitue pas une relation d’action cohérente avec les actionnaires contrôlants, les contrôleurs effectifs, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs de la société.
Pendant la durée du régime d’actionnariat des employés, l’entreprise gère elle – même le régime d’actionnariat des employés. Le plan établit un Comité de gestion chargé de la gestion quotidienne du plan d’actionnariat des employés, de l’exercice des droits de vote et de la disposition des droits et intérêts au nom du plan.
Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration de la société a approuvé le plan d’actionnariat des employés, la société émettra un avis de convocation de l’Assemblée générale des actionnaires, qui sera soumis à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen et approbation avant sa mise en oeuvre. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés adoptera une combinaison de vote sur place et de vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen et du système de vote par Internet. Les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote par Internet.
Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux règlements pertinents du système financier, des normes comptables et du système fiscal. Les impôts et les dépenses connexes à payer par les employés en raison de leur participation au plan d’actionnariat des employés sont à La charge des employés eux – mêmes.
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés n’entraînera pas la non – conformité de la répartition des capitaux propres de la société aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 1 Conseils de risque… 2 conseils spéciaux… 3. Interprétation du chapitre 1 7 Chapitre II Objectifs et principes de base du régime d’actionnariat des employés Chapitre III base et champ d’application de la détermination des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés 9 Chapitre IV Fonds, sources d’actions, taille et prix d’achat du régime d’actionnariat des employés Chapitre V durée et période de blocage du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VII composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés Chapitre VIII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés et disposition des droits et intérêts des détenteurs Chapitre IX Droits et obligations de la société et des détenteurs Chapitre 10 Relations entre les régimes d’actionnariat des employés et mesures concertées Chapitre 11 procédures de mise en oeuvre du régime d’actionnariat des employés Chapitre 12 autres questions importantes 35.
Interprétation
Dans le présent projet de plan, à moins que le contexte n’en dispose autrement, les abréviations suivantes ont le sens suivant:
Éléments d’interprétation contenu de l’interprétation
Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Régime d’actionnariat des employés et régime d’actionnariat des employés en 2022
Plan actuel
Projet de plan d’actionnariat des employés, ce plan fait référence au projet de plan d’actionnariat des employés (projet) en 2022.
Le titulaire indique les employés de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes désignent les actions d’actions ordinaires Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés: mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
C
Shenzhen Stock Exchange
Registration and Clearing company refers to Shenzhen Branch of China Securities depository and Clearing Co., Ltd.
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’exploitation normalisée du GEM se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 2 – exploitation normalisée des sociétés cotées au GEM.
Les statuts se réfèrent aux Statuts de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
RMB, 0000 signifie RMB, 0000
Note: dans ce plan, si le nombre total n’est pas conforme à la somme de chaque sous – élément, la raison en est l’arrondissement.
Chapitre I Objet et principes de base du régime d’actionnariat des employés
Objet du régime d’actionnariat des employés
La société a élaboré le projet de plan conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents. Les employés de l’entreprise participent volontairement, légalement et conformément au plan d’actionnariat des employés. La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés vise à établir et à améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les employés et les propriétaires, à améliorer le niveau de gouvernance d’entreprise, à améliorer la cohésion et la compétitivité des employés, à mobiliser la polarité positive et la créativité des employés et à promouvoir le développement à long terme, continu et sain de l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et s’acquitte de l’obligation de divulgation de l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise et les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs.
Chapitre II base et champ d’application de la détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
Base juridique déterminée par le titulaire
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices pour l’exploitation normalisée du GEM et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts. Les employés de l’entreprise participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques. Tous les participants doivent signer un contrat de travail ou un contrat de travail avec la société (y compris les filiales contrôlantes ci – dessous) pendant la durée du régime d’actionnariat des employés.
(II) base des fonctions déterminées par le titulaire
Les participants au régime d’actionnariat des employés doivent satisfaire à l’un des critères suivants:
1. Les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs et les cadres supérieurs de la société;
2. Le personnel de direction de base, le personnel technique de base (commercial) et d’autres personnes importantes de l’entreprise.
Les employés admissibles participent au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et de prise de risques.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Les actionnaires du régime d’actionnariat des employés comprennent les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs, le personnel technique (commercial) de base et d’autres personnes importantes de la société. Le nombre total de participants ne doit pas dépasser 109 (à L’exclusion des actions réservées). Le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction des contributions réelles des employés.
Vérification des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le cabinet d’avocats engagé par la société donne des avis juridiques sur la question de savoir si les qualifications des participants sont conformes aux lois et règlements pertinents, aux statuts et au projet de plan.
Liste des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et répartition des actions
