Code du titre: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) titre abrégé: Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) numéro d’annonce: 2022 – 043 Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
Annonce du plan de partage interne des partenaires
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le contenu de l’annonce est vrai, exact et complet et qu’il n’y a pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes.
Objectif de l’établissement du plan de partage interne des partenaires
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation à long terme de Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) La loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi que les statuts, établissent le plan de partage interne des associés (ci – après dénommé « le Plan»).
Ce plan complète le système actuel de gestion de la rémunération de l’entreprise. Après délibération et adoption par l’Assemblée générale de la société, ces mesures sont mises en œuvre parallèlement au système actuel de gestion des salaires de la société.
Objet d’incitation
Les objectifs d’incitation du plan sont les employés de l’entreprise qui établissent des relations de travail officielles avec l’entreprise ou les filiales subordonnées, ainsi que les experts externes déclarés par le Département des investissements (à condition que le personnel externe susmentionné ne participe pas au plan d’encaissement des capitaux propres), y compris les personnes suivantes:
1. Les administrateurs et les superviseurs de la société;
2. Les cadres supérieurs précisés dans les statuts et nommés par le Conseil d’administration de la société;
3. Le personnel de direction de base, le personnel technique de base et le personnel opérationnel de base de la société (y compris les filiales à part entière et les filiales Holding);
4. Experts externes déclarés par le Département des investissements;
5. Autres employés jugés nécessaires par le Bureau du Directeur général.
À l’exception des experts externes déclarés par le Département des investissements, l’objet de l’incitation occupe un poste dans la société (y compris les filiales à part entière et les filiales Holdings) pendant la période de participation au régime.
Les personnes qui se trouvent dans l’une des circonstances suivantes ne peuvent pas devenir des objets d’incitation:
1. Violation des lois et règlements nationaux, des statuts ou des règles et règlements de gestion interne de la société;
2. Causer de graves dommages aux intérêts, à la réputation et à l’image de l’entreprise (y compris les filiales) en raison de la divulgation de secrets, de la corruption, du vol, de l’appropriation illicite, de l’acceptation de pots – de – vin, de la corruption, de la négligence ou de L’inconduite aux lois et règlements de l’État, ou de la violation de l’ordre public, des bonnes coutumes, de l’éthique professionnelle et de l’intégrité;
3. Les employés qui n’ont pas de relation contractuelle de travail avec l’entreprise;
4. Les résultats de l’évaluation annuelle du rendement de l’année précédente sont de niveau E;
5. D’autres candidats inappropriés seront identifiés par le Bureau du Directeur général de la société;
6. Les circonstances dans lesquelles les organismes de réglementation compétents ne peuvent pas participer au plan.
Comptabilité des primes annuelles
1. Les primes annuelles sont calculées une fois par an. La base comptable de chaque Unit é d’affaires est le bénéfice net de la société mère (le bénéfice net suivant est le même que celui de la société mère) de l’année précédente, à l’exclusion de l’effet du paiement par actions dans les états de gestion de chaque unité d’affaires, et la proportion comptable est de 10%; Le secteur des investissements de l’entreprise représente 10% du rendement des investissements. C’est – à – dire:
Prime annuelle (s) = bénéfice net de l’unit é d’affaires (ou revenu de placement de l’unité d’investissement) × 10%
Les primes annuelles établies par la société sont distribuées par la Division des services généraux / Département des investissements et le siège social du Groupe conformément au principe 7: 3. En principe, la proportion de distribution n’est pas ajustée. En cas de besoin particulier d’ajustement, le Conseil d’administration du Directeur général de la société l’examine et le soumet au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
Bonus Pack of Business Unit / Investment Department (S1) = bonus Pack of the Year × Paquet bonus du siège social du Groupe à 70% (s2) = paquet bonus annuel × 10%
Les méthodes d’encaissement des forfaits bonus de l’unit é d’affaires / d’investissement et du siège social du Groupe comprennent l’encaissement en espèces et l’encaissement en actions. 2. Les primes annuelles calculées conformément aux mesures sont attribuées en fonction de la responsabilité opérationnelle et du degré de contribution au rendement. Le Bureau du Directeur général de la société est responsable de la comptabilité, de la distribution et de l’utilisation des primes annuelles conformément au plan.
3. Les paquets de primes annuels ne sont pas comptabilisés dans les cas suivants:
Lorsque le bénéfice net de l’état de gestion de la Division opérationnelle de l’année précédente est négatif, la Division opérationnelle ne comptabilise pas les primes annuelles;
Lorsque le revenu des activités d’investissement du Département des investissements de l’année précédente est négatif, le Département des investissements de la société ne comptabilise pas les primes annuelles;
Si le rapport financier de la société cotée de l’année précédente a fait l’objet d’une opinion d’audit non standard émise par un expert – comptable agréé, toutes les unités ne doivent pas comptabiliser les primes annuelles;
S’il y a d’autres cas particuliers de non – comptabilisation, le Bureau du Directeur général les examine et les soumet au Président pour confirmation.
4. Traitement des circonstances particulières de la comptabilité annuelle des primes
En principe, la Division des services généraux calcule les primes annuelles en fonction de la performance globale et conformément aux règles. Si le bénéfice net global d’une unit é d’affaires est négatif et que le bénéfice net d’une filiale est positif pendant deux années consécutives, la question de savoir si la filiale peut calculer séparément le paquet de primes annuelles doit être examinée par le Bureau du Directeur général de la société et soumise au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour confirmation;
Si le bénéfice net de la société cotée est négatif, le paquet bonus (S1) de la Division des bénéfices / Département des investissements est normalement comptabilisé et le paquet bonus (s2) du siège social du Groupe n’est pas comptabilisé;
Si le montant total de l’encaissement de la première phase de l’ensemble annuel de primes (s) pour la comptabilité de performance de chaque Unit é d’affaires / Département d’investissement dépasse 10% du bénéfice net de la société cotée au cours de l’année précédente, l’ensemble annuel de primes (S1) de chaque unité d’Affaires / Département d’investissement est normalement comptabilisé et l’ensemble annuel de primes (s2) du siège du Groupe est reporté aux années suivantes;
En principe, le bénéfice net cumulé de l’unit é déficitaire de l’année précédente au cours des trois prochaines années doit être supérieur au montant de la perte de l’année précédente. Si les exigences ci – dessus ne sont pas respectées, l’ensemble de primes annuelles de l’unité déficitaire de l’année rentable est reporté à la comptabilité de l’année suivante;
S’il y a d’autres circonstances particulières nécessitant un retard dans la comptabilité, le Bureau du Directeur général les examine et les soumet au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société pour examen;
L’exécution ultérieure de la partie comptable retardée est soumise au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société pour examen après délibération par le Bureau du Directeur général.
La base comptable du Département des investissements tient compte de la compensation des pertes sur placements ou des pertes sur projets d’investissement.
Iv. Distribution du forfait bonus annuel
1. Distribution du paquet bonus (S1) de la Division des services généraux / Département des investissements
Confirmer le montant de l’encaissement en espèces et de l’encaissement des capitaux propres
Cash cash cash bonus Pack (A1) = Business Unit / Investment Department bonus Pack (S1) × 70% × Q
Bonus pack for equity Cash (B1) = bonus pack for Business Unit / Investment Department (S1) × (1 – q) × 80%
Note: ① Q est la proportion d’encaissement en espèces et 1 – Q est la proportion d’encaissement des capitaux propres;
Le paquet bonus d’encaissement en espèces (A1) représente 70% du paquet bonus de la Division des affaires / Département des investissements; Le paquet bonus de rachat d’actions (B1) est de 120% du paquet bonus de la Division des affaires / Département des investissements;
La proportion d’encaissement en espèces et d’encaissement de capitaux propres est déterminée par le chef de chaque Unit é d’affaires / Département d’investissement et soumise à la réunion du Bureau du Directeur général et au Président du Conseil d’administration pour confirmation.
Si l’objet de l’incitation soumis par le Département des investissements est une source externe ou un expert externe, le paquet de primes attribué est encaissé en espèces et non en capitaux propres.
Une fois confirmé, le ratio d’encaissement en espèces ne sera pas modifié en principe.
Confirmer la méthode d’encaissement des capitaux propres
Le rachat d’actions peut être effectué par Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ( Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ) Société cotée en bourse ou par des filiales, et les modalités spécifiques doivent être élaborées par la personne responsable de la Division des affaires / Département des investissements et soumises à la réunion du Bureau du Directeur général et au Président du Groupe pour confirmation;
Le rachat d’actions de la société cotée Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ( Kingsignal Technology Co.Ltd(300252) ) est réalisé en participant au régime d’actionnariat des employés ou au régime d’incitation au capital de la société cotée; L’encaissement des capitaux propres des filiales sélectionnées est réalisé en détenant des actions de la sector – forme d’actionnariat des employés (généralement une société en commandite) des filiales. La proportion totale des capitaux propres des filiales détenues par la sector – forme d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% des capitaux propres des filiales.
Une fois que la méthode d’encaissement des capitaux propres est confirmée, elle ne sera pas modifiée en principe.
Confirmer l’objet d’incitation
L’objet d’incitation du paquet bonus (S1) de la Division des affaires / Département d’investissement est proposé par les chefs de chaque division des affaires / Département d’investissement et soumis à la réunion du Bureau du Directeur général et au Président du Conseil d’administration pour confirmation après examen par le Département des ressources humaines du siège du Groupe. L’objet de l’incitation à choisir le plan d’encaissement des actions d’une société cotée doit également être soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, au Conseil d’administration, au Conseil des autorités de surveillance et à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et confirmation.
2. Distribution du paquet bonus (s2) au siège du Groupe
Confirmer le montant de l’encaissement en espèces et de l’encaissement des capitaux propres
Cash cash cash bonus Pack (A2) = Group Headquarters bonus Pack (s2) × Q × 70%
Bonus pack for equity Cash (B2) = bonus pack for Group Headquarters (s2) × (1 – q) × 80%
Note: ① Q est la proportion d’encaissement en espèces et 1 – Q est la proportion d’encaissement des capitaux propres;
Le paquet bonus cash cash (A2) représente 70% du paquet bonus du siège social du Groupe (s2); Le paquet bonus de rachat d’actions (B2) représente 120% du paquet bonus du siège social du Groupe (s2);
La proportion d’encaissement en espèces doit être conforme à la proportion d’encaissement en espèces choisie par chaque Unit é opérationnelle / Département des investissements.
Confirmer la méthode d’encaissement des capitaux propres
La méthode d’encaissement des capitaux propres doit être conforme à la méthode d’encaissement choisie par chaque Unit é opérationnelle / Département des investissements.
Confirmer l’objet d’incitation
L’objet d’incitation du paquet bonus du siège social du Groupe (s2) doit être préparé par le Département des ressources humaines du siège social du Groupe et soumis au Conseil d’administration du Directeur général et au Président du Conseil d’administration pour confirmation. L’objet d’incitation pour la sélection du plan d’échange d’actions de la société cotée doit également être soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, au Conseil d’administration, au Conseil des autorités de surveillance et à l’Assemblée générale des actionnaires pour
Le paquet bonus du siège social du Groupe peut être distribué aux départements concernés du siège social du Groupe, ainsi qu’au personnel de soutien concerné des divisions opérationnelles et autres divisions opérationnelles.
3. Plan d’incitation à l’encaissement en espèces
Le plan d’encaissement en espèces du paquet bonus de la Division des services généraux est le suivant:
Après déduction de l’impôt sur le revenu des particuliers, il est versé aux employés en trois versements en espèces, soit 30%, 35% et 35%. Il n’y a pas d’évaluation du rendement au cours de la phase I, qui doit être distribuée 12 mois après l’expiration de la période; les phases II et III doivent être établies au niveau de l’entreprise ou de la Division des affaires pour l’évaluation du rendement; si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise ou de la Division des affaires n’est pas atteinte, la distribution en espèces au cours des phases II et III doit être annulée. Les objectifs de performance au niveau de l’entreprise ou de la Division d’affaires sont soumis à la lettre d’engagement de performance signée par la personne responsable de la Division d’affaires.
Le plan d’encaissement en espèces du paquet bonus du Département des investissements est le suivant:
Après déduction de l’impôt sur le revenu des particuliers, il est versé aux employés en trois versements en espèces, soit 30%, 35% et 35%. La première phase (M1) n’a pas d’évaluation du rendement et est distribuée 12 mois après l’expiration de la période d’attente. Les deuxième et troisième phases (M2 + M3) servent de pool de primes réservées. Si la base comptable du Département des investissements est négative l’année suivante, la deuxième phase du paquet de primes annuelles (m2) sera déduite jusqu’à zéro; Si la base comptable du Ministère de l’investissement pour l’année suivante est positive, le prix total de l’année suivante sera calculé en fonction du prix annuel de l’année suivante (M1 année suivante) + deuxième prix annuel de l’année précédente (m2). 4. Plan d’incitation au rachat d’actions
Actions de sociétés cotées
La mise en œuvre concrète du régime d’incitation à l’achat d’actions d’une société cotée peut choisir des régimes d’incitation à l’achat d’actions tels que le premier type d’actions restreintes, le deuxième type d’actions restreintes, les options d’achat d’actions, les droits d’appréciation d’actions, etc., ainsi que des régimes d’actionnariat des employés ou d’autres méthodes autorisées par les règles du marché des capitaux des actions a.
Capitaux propres des filiales
La mise en œuvre spécifique du plan d’incitation au capital des filiales est réalisée par l’intermédiaire de la sector – forme d’actionnariat des employés sous la forme d’une société en commandite. La proportion totale de capitaux propres des filiales détenues par la sector – forme d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% des capitaux propres des filiales, et les actions virtuelles ou les options doivent être utilisées pour la distribution après avoir dépassé 10%.
La mise en œuvre spécifique du plan d’incitation au capital des sociétés cotées, du plan d’actionnariat des employés ou du plan d’incitation au capital des filiales est soumise à des procédures d’approbation distinctes.
V. Autres
1. Autorité de gestion et règles d’exploitation indépendantes de la Division des services généraux
Chaque Unit é opérationnelle et ses filiales correspondantes fonctionnent et financent de manière relativement indépendante.
Les filiales fonctionnent indépendamment dans les limites de l’autorité accordée par le siège social. Le représentant légal, le Directeur général et le Contrôleur financier de la filiale sont nommés par le siège social, et le Président et le superviseur de la filiale sont soumis à l’audit et à l’évaluation du siège social.
Les autorisations de dépenses financières, de nomination et de révocation du personnel et d’achat des filiales sont gérées par elles – mêmes dans le cadre de l’autorisation après avoir été déterminées par le tableau de répartition des autorisations du siège social.
2. Mettre fin à la mise en œuvre du plan de partage interne des partenaires dans l’une des circonstances suivantes:
Le plan de partage interne des partenaires ne peut être mis en œuvre en raison des changements de politique pertinents;
La société demande la faillite, la liquidation et la dissolution;
En cas de graves difficultés opérationnelles de la société, le plan est résilié par résolution du Conseil d’administration;
En cas de changement important du marché ou d’autres questions importantes de la société, le plan est résilié par résolution du Conseil d’administration;
Mettre fin au régime pour d’autres raisons précisées dans les lois, règlements et documents normatifs pertinents.
Impact de la mise en œuvre du plan sur l’entreprise
La mise en œuvre de ce plan est favorable à la mise en place d’un mécanisme d’incitation à long terme fondé sur la contribution de la société cotée, à l’équivalence des incitations et des contraintes, à la capacité de lier les intérêts à long terme de la société au personnel de base, à l’amélioration de son enthousiasme au travail et au développement à long terme de la société.
Avis des administrateurs indépendants
Après vérification, nous croyons que le plan de partage interne des partenaires de l’entreprise est formulé en fonction des caractéristiques de l’industrie et de la situation réelle de l’entreprise, qui peut mieux refléter la cohérence des droits, des responsabilités et des avantages, stimuler l’enthousiasme et la créativité des employés de l’entreprise, et est propice au développement de l’entreprise. Il n’y a pas de violation des lois et règlements pertinents, ni de dommages aux intérêts de l’entreprise et des actionnaires.
Avis du Conseil des autorités de surveillance
Le plan de partage interne des associés élaboré par la société est conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine et aux statuts, aux caractéristiques de l’industrie et à la situation réelle de la société, sans préjudice des intérêts des actionnaires.
Directeur Kingsignal Technology Co.Ltd(300252)
