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Beijing Jingtian Gongcheng Law Office
À propos de Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Régime d’actionnariat des employés 2022
Avis juridique
À: Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Beijing Jingtian Gongcheng law firm (hereinafter referred to as the “stock”) accepts the entrustment of Maiquer Group Co.Ltd(002719) Les lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées publiées par la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (ci – après dénommée « la c
Aux fins de la publication de cet avis juridique, l’avocat de la bourse a procédé à un examen juridique des documents fournis par la société et jugés nécessaires par l’avocat de la bourse pour la publication de cet avis juridique, et a interrogé ou discuté avec le personnel de direction concerné de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de la société.
Les avocats de la bourse donnent des avis juridiques sur la base des lois, règlements et documents normatifs en vigueur en Chine à la date d’émission du présent avis juridique, ainsi que sur la compréhension des faits pertinents liés au régime d’actionnariat des employés de la société. L’avocat de la Bourse fait par la présente la déclaration suivante pour la délivrance de cet avis juridique:
1. Le présent avis juridique est fondé sur les faits pertinents qui se sont produits ou qui existaient avant la date de publication du présent avis juridique, ainsi que sur les lois, règlements et documents normatifs en vigueur en Chine, et il est fondé sur la compréhension des faits pertinents et des lois, règlements et documents normatifs pertinents par L’échange. L’échange se fie aux ministères gouvernementaux concernés pour les faits qui sont essentiels à la délivrance du présent avis juridique et qui ne peuvent être étayés par des preuves indépendantes. Les documents de certification et la confirmation orale délivrés par la société ou d’autres unités concernées;
2. La bourse et l’avocat traitant déclarent qu’à la date de l’avis juridique, ni la bourse ni l’avocat traitant ne détiennent d’actions de la société et qu’il n’y a pas d’autres relations entre la bourse et l’avocat traitant et la société qui pourraient affecter l’exercice équitable de leurs fonctions; 3. The Lawyers of the Exchange have strictly performed their Legal Duties, followed the Principles of diligence, Responsibility and Honesty and credit, conducted adequate Verification and Verification of the Behavior of the Employee Shareholding Plan of the company, and ensured that the Legal opinion does not contain false records, misleading statements or major omissions;
4. Au cours de l’enquête menée pour donner cet avis juridique, la société a déclaré à la bourse qu’elle avait fourni des documents, des documents ou des déclarations orales véridiques, exacts, complets et valides que la bourse jugeait nécessaires pour donner cet avis juridique, et qu’il n’y avait pas de dissimulation, de fausse Déclaration ou d’omission importante; Les documents en double ou les photocopies fournis sont conformes aux documents originaux ou aux originaux; Les documents, signatures et scellements fournis sont authentiques et ont été dûment autorisés conformément aux procédures légales requises pour ces signatures et scellements; Tous les faits présentés oralement et exposés sont conformes aux faits qui se sont produits;
5. L’échange n’émet des avis que sur les questions juridiques liées au régime d’actionnariat des employés et n’émet pas d’avis sur le caractère raisonnable des questions telles que la valeur des actions de la société et les normes d’évaluation à détenir dans le régime d’actionnariat des employés, ainsi que sur des questions professionnelles non juridiques telles que la comptabilité et les finances. Les références, le cas échéant, aux données, rapports ou conclusions financiers pertinents dans le présent avis juridique ne sont pas considérées comme des garanties explicites ou implicites de l’échange quant à l’authenticité, à l’exactitude et à l’exhaustivité de ces données, rapports ou conclusions; Nous et nos avocats ne sommes pas qualifiés pour vérifier et évaluer ces données, rapports ou conclusions;
6. L’avis juridique n’est utilisé que par la société aux fins du régime d’actionnariat des employés et n’est pas utilisé à d’autres fins;
7. The Exchange agreed to take this Legal opinion as the necessary legal documents for the Employee Shareholding Plan of the Company and to bear corresponding legal responsibilities for this Legal opinion according to Law.
Sur la base de ce qui précède, l’échange a vérifié et vérifié les faits pertinents liés au plan d’actionnariat des employés de l’entreprise conformément aux normes d’affaires reconnues, au Code d’éthique et à l’esprit de diligence raisonnable de la profession d’avocat, et a émis l’avis juridique suivant: 1. Qualification principale de L’entreprise pour la mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
La société est une société anonyme légalement constituée et a émis des actions
1. La société est une société par actions établie par Xinjiang maiqier Dairy Co., Ltd. En raison du changement global de conversion de l’actif net comptable vérifié en actions le 30 septembre 2009. En ce qui concerne le changement global de Xinjiang maiqier Dairy Co., Ltd. En tant que société par actions, la société a obtenu la licence d’exploitation (numéro d’enregistrement: 652 Tus-Design Group Co.Ltd(300500) 01933) délivrée par l’administration de l’industrie et du commerce de la Préfecture autonome de Changji Hui le 30 décembre 2009.
2. As approved by the reply on approval of Maiquer Group Co.Ltd(002719)
3. According to the Current valid Business license of the company, the Basic Situation of the company as of the date of this Legal opinion is as follows:
Nom de l’entreprise Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Code unifié de crédit social 91652 Shinry Technologies Co.Ltd(300745) 218491
Représentant légal Li Yong
Capital social: 174139 457 yuan RMB
Adresse: maiqier Avenue, Changji City, Changji Prefecture, Xinjiang
Type de société autre société anonyme (cotée)
Produits laitiers [lait liquide (lait stérilisé, yogourt)], boissons (boissons protéiques), boissons congelées (crème glacée, crème glacée, glace), eau minérale, nouilles de riz surgelées champ d’activité brut de la production et de la vente.
Distribution de produits agricoles et secondaires (à l’exclusion des céréales et du coton); Élevage du bétail et de la volaille, plantation agricole. (les projets soumis à l’approbation conformément à la loi ne peuvent être exploités qu’avec l’approbation des autorités compétentes)
Date d’établissement 30 décembre 2002
Période d’exploitation 30 décembre 2002 – 29 décembre 2052
La société est une société anonyme légalement existante
Conformément à la licence d’entreprise en vigueur de la société, aux résolutions antérieures de l’Assemblée générale des actionnaires et aux statuts en vigueur, à la date de publication du présent avis juridique, la société n’a pas de circonstances de résiliation prévues par les lois, règlements et statuts.
En résum é, les avocats de la bourse estiment que la société est une société anonyme constituée en vertu de la législation chinoise, légalement constituée et existante, dont les actions ont été cotées et négociées à la Bourse de Shenzhen; Il n’y a pas de résiliation ou de dissolution conformément aux lois, règlements ou statuts de la société, et il est qualifié pour mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés conformément aux lignes directrices. Conformité juridique du régime d’actionnariat des employés
Conformément à la proposition relative au plan d’actionnariat des employés (projet) et au résumé (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés (projet) » et à la proposition relative aux mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés (2022) » (ci – après dénommées « mesures de gestion du plan d’actionnariat des employés») examinées et adoptées par la société à la cinquième réunion du quatrième Conseil d’administration tenue le 4 mai 2022, En ce qui concerne la proposition de Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Le régime d’actionnariat des employés satisfait aux exigences des lignes directrices relatives aux principes de base du régime d’actionnariat des employés.
1. Conformément aux instructions de la société et à l’avis public pertinent de la société consulté par l’avocat de la bourse, à la date d’émission du présent avis juridique, la société a mis en œuvre les procédures prévues par les lois et règlements administratifs lors de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés et a divulgué l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il n’y a pas eu de fraude en valeurs mobilières telle que les opérations d’initiés et la manipulation du marché des valeurs mobilières par d’autres personnes utilisant le plan d’actionnariat des employés. Se conformer aux exigences pertinentes de la partie I (i) des lignes directrices concernant le principe de conformité juridique.
2. Selon le plan d’actionnariat des employés (projet) et les instructions de l’entreprise, le plan d’actionnariat des employés est conforme au principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où l’entreprise oblige les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée, et il est conforme aux exigences du principe de participation volontaire de la partie I (II) des lignes directrices.
3. Conformément au plan d’actionnariat des employés (projet) et aux instructions de l’entreprise, les employés participant au plan d’actionnariat des employés seront responsables de leurs propres profits et pertes et de leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs, conformément aux exigences du principe d’auto – prise de risques de la partie I (III) des lignes directrices.
Le régime d’actionnariat des employés satisfait aux exigences des lignes directrices relatives au contenu du régime d’actionnariat des employés.
1. Conformément au plan d’actionnariat des employés (projet) et à la description de la société, les participants au plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les superviseurs, les cadres supérieurs et le personnel de base qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de la société et de ses filiales. Se conformer aux dispositions du point iv) de la partie II des lignes directrices et du point iii) de l’article 6.6.7 des lignes directrices sur l’autoréglementation concernant les participants au régime d’actionnariat des employés.
2. Conformément au plan d’actionnariat des employés (projet) et à la description de la société, la source de financement des participants est la rémunération légale des employés, l’autofinancement et les fonds obtenus par d’autres moyens autorisés par les lois et règlements. La société ne doit pas fournir d’avance de fonds, de garantie, de prêt ou d’autres aides financières aux détenteurs. Se conformer aux dispositions du paragraphe (v) (1) de la partie II des lignes directrices et du paragraphe (IV) de l’article 6.6.7 des lignes directrices sur l’autoréglementation concernant les sources de financement des régimes d’actionnariat des employés.
3. Selon le plan d’actionnariat des employés (projet) et la description de la société, la source d’actions du plan d’actionnariat des employés est les actions ordinaires d’actions de la société rachetées par la société sur le compte spécial de titres rachetés par la société, qui sont conformes aux dispositions relatives à la source d’actions du plan d’actionnariat des employés énoncées à l’alinéa (v) ii) de la partie II des lignes directrices et à l’alinéa (v) de l’article 6.6.7 des lignes directrices sur l’autoréglementation.
4. Selon le plan d’actionnariat des employés (projet) et les instructions de la société, la durée du plan d’actionnariat des employés est de 60 mois à compter de la date à laquelle le plan d’actionnariat des employés est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires. Les actions sous – jacentes acquises dans le cadre de ce régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non transactionnel et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements peuvent être déverrouillées par étapes 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé que le dernier transfert d’actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés était au nom de ce régime d’actionnariat des employés, et la période de verrouillage est de 48 mois au plus. Le premier lot de déverrouillage est effectué 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé que le dernier transfert d’actions sous – jacentes au régime d’actionnariat des employés était au nom de ce régime Le nombre d’actions libérées représente 15% du nombre total de régimes d’actionnariat des employés; Le deuxième lot d’actions déverrouillées est de 24 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 20% du total du régime d’actionnariat des employés; Le troisième lot d’actions déverrouillées est de 36 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du nombre total de régimes d’actionnariat des employés; Le quatrième lot d’actions libérées est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions libérées est de 35% du total du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat des employés prend fin automatiquement à l’expiration de sa durée. Sur la base de ce qui précède, l’avocat de la bourse estime que le régime d’actionnariat des employés est conforme à l’article (vi) 1 de la partie II des lignes directrices et à l’article 6.6.7 (vi) des lignes directrices sur l’autoréglementation en ce qui concerne la période d’actionnariat du régime d’actionnariat des employés.
5. Selon le plan d’actionnariat des employés (projet) et les instructions de la société, après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les plans d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et Le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par tout détenteur du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions sous – jacentes détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société et par la restructuration d’actifs importants, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises par l’incitation au capital. Sur la base de ce qui précède, l’avocat de la bourse estime que le régime d’actionnariat des employés est conforme aux exigences relatives à l’échelle du régime d’actionnariat des employés énoncées à l’alinéa (vi) ii) de la partie II des lignes directrices et à l’alinéa (II) de l’article 6.6.7 des lignes directrices sur l’autoréglementation.
6. Conformément au plan d’actionnariat des employés (projet) et aux instructions de l’entreprise, le plan d’actionnariat des employés est géré par l’entreprise elle – même; L’autorité interne de la haute direction du régime d’actionnariat des employés est la réunion des actionnaires; L’Assemblée des actionnaires crée un Comité de gestion et autorise le Comité de gestion, en tant qu’organe de gestion du régime d’actionnariat des employés, à superviser la gestion quotidienne du régime d’actionnariat des employés et à exercer les droits des actionnaires autres que le droit de vote au nom des actionnaires. Le Conseil d’administration de la société est chargé de préparer et de modifier le plan d’actionnariat des employés.
