Talkweb Information System Co.Ltd(002261)
Options d’achat d’actions et régimes d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022
Mise en œuvre des mesures de gestion de l’évaluation
Talkweb Information System Co.Ltd(002261) (ci – après dénommée « Talkweb Information System Co.Ltd(002261) » ou « la société ») afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, d’améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction de la société, de former un système de distribution de la valeur bien équilibré, de mobiliser pleinement l’enthousiasme des administrateurs, des cadres moyens et supérieurs et de l’épine dorsale de la technologie de base (industrie) de la société, afin qu’ils puissent effectuer leur travail de façon plus honnête et diligente, afin d’assurer une amélioration constante des performances de la société Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société, la société propose de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et aux actions restreintes de 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation à l’achat d’actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et perfectionner le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurer la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de l’entreprise et, dans la mesure du possible, jouer le rôle d’incitation au capital, afin d’assurer la réalisation de la Stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation au capital de la société, y compris les administrateurs, les cadres moyens et supérieurs et le personnel clé de la technologie de base (entreprise).
Organisation de l’évaluation
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’approbation de ces mesures, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est responsable de la direction et de l’Organisation de l’évaluation, ainsi que de l’évaluation des objets d’incitation, et le Département des ressources humaines de la société est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’examen.
Pour les travaux d’audit, le Département des ressources humaines de l’entreprise, le Département des finances de l’entreprise et d’autres départements concernés sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation du régime est de 2022 à 2024. L’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement annuel des options d’achat d’actions / actions restreintes accordées pour la première fois et l’arrangement correspondant de la proportion d’exercice / de levée des restrictions au niveau de l’entreprise sont présentés dans Le tableau suivant:
Degré d’achèvement de chaque objectif d’évaluation de l’exercice / de la levée des restrictions à la vente objectif d’évaluation du rendement de l’exercice / de la levée des restrictions à la vente (A) et ratio d’exercice / de levée des restrictions à la vente au niveau de l’entreprise (m)
Premier exercice accordé sur une base de 2021 et ouvert en 2022
Le taux de croissance des revenus pendant la période de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 15%; Lorsque a ≥ 100%, m = 100%;
Le deuxième exercice est accordé pour la première fois sur la base de 2021 et m = 0 lorsque a est inférieur à 100% en 2023.
Le taux de croissance des revenus pendant la période de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 38%;
Le troisième exercice est accordé pour la première fois sur la base de 2021. Lorsque a ≥ 100% est ouvert en 2024, m = 100%;
Le taux de croissance des revenus pendant la période de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 72,8%. Lorsque 80% ≤ a 100%, m = 80%; Lorsque a 80%, m = 0.
Si des options d’achat d’actions / actions restreintes réservées sont accordées en 2022, les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont les mêmes que ceux qui ont été accordés pour la première fois; Si l’option d’achat d’actions réservée est accordée en 2023, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année et l’Arrangement de la proportion de ventes restreintes qui peut être levée au niveau de l’entreprise correspondante sont les suivants:
Degré d’achèvement de l’objectif d’évaluation de la période d’exercice / de levée des restrictions à la vente objectif d’évaluation du rendement de la période d’exercice / de levée des restrictions à la vente (A) et proportion d’exercice / de levée des restrictions à la vente au niveau de l’entreprise (m)
La première ligne de l’allocation de réservation est basée sur 2021. Lorsque a ≥ 100% du revenu d’exploitation en 2023, m = 100%;
Le taux de croissance de la période d’autorisation / de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 38%; Lorsque a 100%, m = 0.
La deuxième ligne de l’allocation de réservation est basée sur 2021. Lorsque a ≥ 100% du revenu d’exploitation en 2024, m = 100%;
Le taux de croissance de la période d’autorisation / de levée des restrictions ne doit pas être inférieur à 72,8%. Lorsque 80% ≤ a 100%, m = 80%; Lorsque a 80%, m = 0.
Si la société ne satisfait pas à l’objectif d’évaluation du rendement ci – dessus, toutes les options d’achat d’actions accordées au cours de l’année d’évaluation correspondante ne peuvent être exercées et annulées par la société. Toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte et sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est le prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Évaluation du rendement au niveau du secteur / de la filiale / de l’unit é opérationnelle
Le nombre réel d’options d’achat d’actions / d’actions restreintes que l’objet de l’incitation peut exercer / libérer au cours de l’année est lié à l’évaluation du rendement au niveau du secteur / de la filiale / de l’unit é d’affaires auquel il appartient. Le contenu, la méthode et l’objectif de l’évaluation du rendement au niveau de chaque secteur / de la filiale / de l’unité d’affaires sont déterminés par la société. La proportion et la limite d’exercice / de levée des restrictions à la vente au niveau du segment / de la filiale / de l’unit é d’affaires (w) sont déterminées en fonction du taux annuel d’atteinte du rendement (y) au niveau du segment / de la filiale / de l’unité d’affaires correspondant aux résultats de l’évaluation dans le tableau suivant:
La performance annuelle du secteur atteint y ≥ 80 points 70 ≤ y 80 points 60 ≤ y 70 points y 60 points
Taux de réussite (y)
Limite d’exercice / de libération correspondante 100% 80% 60% 0
Taux de vente (w)
Lorsque les conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente sont remplies, les objets d’incitation de ce segment / filiale / Unit é d’affaires exercent / lèvent les restrictions à la vente dans la proportion spécifiée dans le plan.
Inversement, si les conditions d’exercice / de levée des restrictions à la vente ne sont pas remplies, toutes les options d’achat d’actions proposées pour l’exercice courant ne peuvent pas être exercées par l’objet d’incitation au niveau du segment / de la filiale / de l’unit é d’affaires et sont annulées par la société; Les objets d’incitation au niveau du segment / filiale / Unit é d’affaires ne peuvent pas libérer toutes les actions restreintes dont la vente restreinte doit être levée au cours de la période correspondante, et la société rachète et annule les actions restreintes en fonction de la somme du prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet de l’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et à l’action restreinte de 2022 et aux règlements pertinents formulés par la société, et le montant effectif d’exercice / de levée de l’interdiction de vente de l’objet de l’incitation est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement individuel de l’ La proportion et le montant (z) de l’exercice / levée des restrictions à la vente au niveau individuel sont déterminés en fonction du niveau de rendement annuel (X) correspondant aux résultats de l’évaluation dans le tableau suivant:
Rendement annuel individuel B et supérieur B – C D
Niveau (X) Exercice / solution correspondant
100% 80% 50% 0
(z)
Si l’entreprise satisfait aux exigences de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’objet de l’incitation peut effectivement exercer / libérer la limite de vente de l’année en cours = l’exercice / libérer la limite de vente du plan de lot actuel de l’individu × Taux d’exercice / de levée des restrictions au niveau de l’entreprise (m) × Ratio d’exercice / de levée des restrictions à la vente au niveau du segment / de la filiale / de l’unit é d’affaires (w) × Taux d’exercice / de levée des restrictions (z) correspondant au niveau de rendement annuel de l’individu.
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année en cours en raison d’un rendement personnel insatisfaisant sont annulées par la société. Toutes les actions restreintes qui peuvent être libérées au cours de l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation ne peuvent pas être libérées de la vente restreinte et sont rachetées et annulées par la société. Le prix de rachat est le prix d’octroi plus les intérêts sur les dépôts bancaires au cours de la même période.
Période et fréquence de l’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation au capital est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Exercice / levée des restrictions à la vente
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité d’exercice / de levée des restrictions à la vente de l’objet encouragé.
Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’exercice / à la levée des restrictions à la vente d’options d’achat d’actions / d’actions restreintes.
Procédures d’évaluation
Pour chaque année d’évaluation, l’entreprise détermine l’indice de rendement au travail de l’employé évalué pour l’année en cours en interagissant avec l’objet évalué conformément à la description de travail, au plan d’exploitation annuel et au contrat de rendement individuel de l’entreprise, et fait rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour enregistrement.
Le Département des finances, le Département des ressources humaines, le Département de la gestion d’entreprise et le Département de l’audit de la société résument les données d’évaluation à la fin de chaque année, et l’équipe d’évaluation est responsable des opérations d’évaluation spécifiques, formant un rapport d’évaluation du rendement et le soumettant au Comité de rémunération et d’évaluation pour examen.
(Ⅲ) l’équipe d’évaluation transmet les résultats de l’évaluation à chaque objet d’évaluation. Si l’objet d’évaluation s’oppose aux résultats de l’évaluation, elle peut présenter un appel à l’équipe d’évaluation dans les cinq jours ouvrables suivant la date de rétroaction des résultats de l’évaluation. L’équipe d’évaluation peut examiner les résultats de l’évaluation en fonction de la situation réelle et, s’il y a des facteurs déraisonnables, proposer des suggestions de modification en fonction des résultats de l’examen. Soumettre le résultat final de l’évaluation au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Les résultats de l’évaluation seront déposés par le Conseil d’administration et serviront de base à l’exercice / à la levée des restrictions à la vente du régime d’incitation au capital.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation limité aux actions.
Talkweb Information System Co.Ltd(002261) Board of Directors on May 23, 2022
