Beisen, l’ancien fournisseur chinois de services de ressources humaines (RH), a agi fréquemment au cours de l’année écoulée: après avoir complété le financement du cycle F de 260 millions de RMB et soumis une demande d’introduction en bourse à Hong Kong, beisen a récemment lancé une nouvelle génération de sector – forme intégrée RH SaaS (Software as service) italentx5. 0
Ji Weiguo, cofondateur et PDG de beisen, a déclaré à China Business News et à d’autres journalistes qu’au cours des 20 dernières années, le domaine des ressources humaines a connu des changements et des innovations, au cours desquels de nouveaux concepts sont apparus, tels que la transformation des « trois piliers des RH » – le Centre d’experts (COE), le partenariat d’affaires en ressources humaines (hrbp) et le Centre de services partagés (SSC), ainsi que le modèle de gestion du rendement de l’okr (objectifs et résultats clés) qui a vu le jour ces dernières années. En fait, si l’on se reporte à une longue période de temps pour observer que « chaque changement dans les RH reflète une tendance générale au transfert des fonctions des RH aux unités opérationnelles, qui deviennent de plus en plus des protagonistes de la gestion des RH ».
Selon Ji Weiguo, la tendance générale à la numérisation des ressources humaines au cours des 10 à 20 prochaines années sera l’intégration des activités et des ressources humaines, tandis que le rôle de la nouvelle génération de Saas des RH passera des logiciels utilisés par le Département des RH aux outils de productivité pour les gestionnaires d’entreprise, les rhbp et les employés.
Notre reporter a noté que l’industrie des RH SaaS a ouvert la voie à la croissance et a participé activement à la mise en page des entreprises et des capitaux en raison de la vague de « mise en nuage » et de transformation numérique des entreprises. Par rapport aux marchés développés, l’industrie chinoise des RH SaaS a commencé tardivement, de sorte que la maturité et la pénétration du marché sont encore relativement faibles. Les solutions de gestion des ressources humaines en nuage n’auront qu’une pénétration de 1,4% sur l’ensemble du marché chinois d’ici 2020, comparativement à 24,5% aux États – Unis, ce qui signifie qu’il y a encore beaucoup de place pour la croissance des SaaS RH en Chine, a déclaré beisen dans son prospectus, citant Les données du rapport de scolash.
Ji Weiguo a souligné que, du point de vue du développement de l’industrie chinoise des services logiciels de ressources humaines, il y a eu trois grandes étapes. L’ère 1.0 est avant 2016. Le logiciel RH est appelé « version d’installation de l’information ». Il est caractérisé par la fragmentation entre les entreprises, et même de nombreuses entreprises n’ont pas « couru » en ligne. À partir de 2016, l’ère 2.0, représentée par HR SaaS payant par abonnement en nuage, a commencé. L’ensemble de la chaîne d’affaires a commencé à s’ouvrir, établissant des scénarios complets, une logique intégrée et des concepts pour les employés, et les données peuvent être analysées. Mais ce n’est toujours pas une architecture axée sur les affaires. Avec le développement de l’économie numérique, HR SaaS a commencé à évoluer vers 3.0. Son objectif ultime est d’aider le Département d’affaires à atteindre le succès de l’entreprise. Il est devenu un outil de productivité de l’entreprise et un « outil habilitant » pour mettre en œuvre le Département d’affaires et réaliser le succès de L’entreprise. Par conséquent, l’intégration des ressources humaines opérationnelles est la tendance et l’orientation de l’évolution numérique des ressources humaines.
« la numérisation des ressources humaines n’est plus seulement la numérisation de l’Organisation et de la gestion des talents, mais aussi la réalisation de la collaboration numérique de l’Organisation, y compris la collaboration sur les tâches, la rétroaction sur les objectifs et la gestion des connaissances, sur la base d’un mode de travail adapté à l’ère numérique », a déclaré CHEN Guo, Directeur général de Boston Consulting. La façon dont les RH et les entreprises coexistent devient un problème urgent pour les entreprises numériques.
Beisen introduction, la prochaine génération d’italent X5. 0 sur la base de plusieurs rôles de responsabilité, y compris le gestionnaire d’entreprise, le Directeur de magasin, le bprh, le gestionnaire de ligne de fabrication et le Directeur des ressources humaines, trois fonctions de rôle d’entreprise, à savoir le gestionnaire d’entreprise, le Directeur de magasin et le bprh, sont principalement publiées. Parmi eux, le gestionnaire d’entreprise peut non seulement « Découvrir » l’information de l’équipe en temps réel, mais aussi retourner l’évaluation du rendement et le droit de parole de la préparation de l’équipe au gestionnaire d’entreprise par l’intermédiaire des talents numériques de la sector – forme, de la nouvelle performance organisationnelle et de la préparation du budget, afin d’améliorer l’efficacité globale.
En outre, la sector – forme paas (sector – forme ou service) de beisen a également été itérée et mise à niveau pour répondre aux besoins et aux points de douleur des entreprises dans le cadre de la nouvelle normalité de la prévention et du contrôle des épidémies et du nouveau cycle économique. Jiweiguo a déclaré que, d’une part, de nouveaux congés parentaux, des solutions de travail à domicile, l’intégration à distance de nouveaux employés, etc., ont été ajoutés, d’autre part, les clients d’entreprise peuvent développer rapidement des applications personnalisées en ligne basées sur la sector – forme, telles que le système de commande de travail, les primes de magasin, les quarts de travail, etc.
Comment libérer une plus grande valeur commerciale
Notre reporter comprend que le domaine des ressources humaines de la Chine comprend le recrutement de chasseurs de têtes, la gestion des ressources humaines, l’emploi flexible, l’apprentissage et la formation du personnel, la gestion des salaires et d’autres industries segmentées, qui se sont activement développées en SaaS au cours des dernières années. Parmi eux, beisen a une certaine représentation dans les services des ressources humaines en Chine et même dans l’ensemble du domaine SaaS. L’entreprise a lancé des services SaaS tels que Recruitment Cloud, performance Cloud et renyun depuis 2010, puis paas Platform en 2015 et des solutions intégrées en 2020. La ronde F de 260 millions de dollars a été achevée en mai 2021, ce qui constitue le plus important financement en une seule ronde dans ce circuit vertical. Étant donné que les entreprises SaaS doivent investir continuellement dans la recherche et le développement de produits, l’exploitation, etc., et que leur capacité de commercialisation n’a pas encore été pleinement libérée, elles cherchent actuellement à ouvrir l’accès au financement à partir du marché secondaire.
Selon le prospectus de beisen, au cours des exercices terminés le 31 mars 2019, le 31 mars 2020 et le 31 mars 2021, beisen a réalisé des revenus de 382 millions de RMB, 459 millions de RMB et 556 millions de RMB, avec des marges brutes de 60,6%, 59,8% et 66,4%, respectivement. Du point de vue de la structure des revenus, les sources de revenus de l’entreprise comprennent les solutions de gestion des ressources humaines en nuage et les services professionnels. Au cours de l’exercice terminé le 31 mars 2021, les solutions de HCM en nuage ont contribué 62,7% des revenus et les services spécialisés personnalisés 37,3%. Dans son prospectus, beisen a déclaré que le produit net de l’introduction en bourse serait principalement utilisé pour améliorer davantage les solutions intégrées de HCM en nuage; Amélioration continue des capacités de développement de produits et de technologies; Investir dans les ventes et le marketing pour accroître la visibilité de la marque; Renforcer les capacités en matière de succès et de service à la clientèle; Et pour le Fonds de roulement et à des fins générales de l’entreprise.
Avec une part de marché de 12%, beisen est devenu le plus grand fournisseur de solutions de gestion des ressources humaines en nuage en Chine, sur la base des revenus de 2020, selon les données de Sunrise Consulting. Ce chiffre est supérieur à la somme des deuxième et troisième plus grandes entreprises au cours de la même période, chacune détenant moins de 5% du marché.
Les journalistes ont noté que de nombreuses sociétés cotées aux États – Unis dans le domaine des services de ressources humaines, y compris les sociétés traditionnelles de services de ressources humaines, et les sociétés de services de ressources humaines SaaS soutiennent conjointement un grand marché commercial, en particulier la star américaine SaaS Enterprise WORKDAY (NASDAQ: wday), fondée En 2005, à la fermeture des États – Unis le 20 mai, WORKDAY a rapporté 165,99 $par action, avec une capitalisation boursière totale de 42 106 milliards de dollars. Par conséquent, la question de savoir si beisen peut devenir une journée de travail en Chine est également préoccupante.
Cao Kaibin, Président de haibi Research Institute, China National Software And Service Company Limited(600536)
De toute évidence, pour les entreprises SaaS, il reste encore beaucoup à faire pour cultiver les « compétences internes » afin d’élargir le « sectorau » et de saisir la fenêtre du marché. M. Ji a révélé que Northern et Knowledge Labs ont lancé le programme de symbiose des affaires HR X, qui associe des entrepreneurs et des cadres supérieurs de 100 entreprises à des initiatives d’habilitation numérique et de création d’esprit. Il estime que pour relever le défi de l’ère numérique, les entreprises doivent se transformer en une organisation symbiotique, qui doit d’abord résoudre le problème de la façon dont les RH coexistent avec les entreprises et correspondent dynamiquement et efficacement à la stratégie.
