Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la septième réunion du quatrième Conseil d’administration
En tant qu’administrateur indépendant de Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Les règles des administrateurs indépendants des sociétés cotées et les statuts de Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
Avis indépendants sur le plan d’incitation restreint aux actions 2022 de la société (projet) et son résumé
Après examen, nous avons conclu que:
1. Il n’y a pas eu de cas où la société a interdit la mise en œuvre du plan d’incitation au capital tel que stipulé dans les mesures de gestion de l’incitation au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « mesures de gestion») et d’autres lois, règlements et documents normatifs, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
2. L’objet de l’incitation identifié dans le plan d’incitation au capital de la société est qualifié pour occuper des postes conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières»), aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs; Il n’y a pas eu de circonstances dans lesquelles la bourse a déterminé qu’il s’agissait d’un candidat inapproprié au cours des 12 derniers mois; Il n’y a pas eu de situation dans laquelle le CCRs et ses bureaux locaux ont déterminé qu’il n’y avait pas de candidat approprié au cours des 12 derniers mois; Il n’y a pas eu de sanctions administratives ou de mesures d’interdiction d’entrée sur le marché prises par la c
3. Le contenu du plan d’incitation restreint aux actions 2022 (projet) de la société est conforme au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’attribution d’actions restreintes à chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la période d’attribution et les conditions d’attribution) n’ont pas enfreint les lois, règlements et documents normatifs pertinents et n’ont pas porté atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
4. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet d’incitation.
5. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par la société est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de la société, au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de direction et du personnel clé de la société pour parvenir à un développement durable et sain de La société, au développement durable de la société et aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
Par conséquent, nous convenons à l’unanimité que la société mettra en oeuvre ce plan d’incitation au capital et le soumettra à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen. Avis indépendants sur la scientificité et la rationalité des indices fixés dans les mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation limité aux actions 2022 de la société
Après examen, nous avons conclu que:
L’établissement de l’indice d’évaluation du régime d’encouragement restreint des actions de la société en 2022 est conforme aux dispositions de base des lois et règlements et des statuts. L’évaluation est divisée en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel. L’entreprise choisit le bénéfice net comme indice de performance au niveau de l’entreprise, qui est l’indice financier de base reflétant les résultats finaux du développement de l’entreprise et peut refléter globalement la rentabilité et la croissance de la valeur marchande de l’entreprise. Selon les caractéristiques de l’entreprise et les conditions du marché, l’entreprise a établi des objectifs d’évaluation du rendement difficiles et a garanti l’effet d’incitation attendu sur la base de la croissance de l’entreprise. En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les personnes visées par l’incitation, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail des personnes visées par l’incitation. L’entreprise déterminera si l’individu de l’objet d’incitation satisfait aux conditions d’attribution en fonction des résultats de l’évaluation annuelle du rendement de l’objet d’incitation. En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
Par conséquent, nous convenons à l’unanimité des mesures de gestion de l’évaluation de la mise en oeuvre du plan d’incitation et les soumettons à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
(aucun texte ci – dessous)
(il n’y a pas de texte sur cette page et il s’agit de la page de signature de l’avis indépendant des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la septième réunion du quatrième Conseil d’administration) signature des administrateurs indépendants:
Ji xiaoqinma Chuan Gang
Zhang huide
23 mai 2022
