Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
Mesures administratives pour l'évaluation de la mise en œuvre du plan d'incitation restreint aux actions en 2022
Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) La société a l'intention de mettre en œuvre le régime d'encouragement restreint aux actions de 2022 (ci - après dénommé « régime d'encouragement restreint aux actions»).
Afin d'assurer la bonne mise en œuvre du plan d'incitation restreint aux actions, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d'incitation au capital des sociétés cotées et à d'autres lois, règlements et documents normatifs, ainsi qu'aux dispositions pertinentes des Statuts du Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567) Ces mesures sont formulées par la présente.
Objet de l'évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d'entreprise de la société, établirons et améliorerons le mécanisme d'incitation et de restriction de la société, assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d'incitation restreint à l'achat d'actions de la société en 2022 et jouerons le rôle d'incitation à l'achat d'actions dans la plus grande mesure, afin d'assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société.
Principes d'évaluation
L'évaluation et l'évaluation doivent respecter les principes d'équité, d'ouverture et d'équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l'objet d'évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d'incitation restreint aux actions d'ici 2022 avec le rendement et la contribution de l'objet d'incitation, afin d'améliorer le rendement global de la société et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Portée de l'évaluation
Ces mesures s'appliquent à tous les objets d'incitation participant au plan d'incitation restreint à l'achat d'actions de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs, les techniciens de base (commerciaux) et d'autres personnes (y compris les employés étrangers) que le Conseil d'administration juge nécessaires.
Organisation de l'évaluation
Le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration est chargé de diriger et d'examiner l'évaluation des objets d'incitation.
Le Département des ressources humaines de l'entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l'évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l'entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d'évaluation pertinentes et sont responsables de l'authenticité et de la fiabilité des données.
Le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration de la société examine les résultats de l'évaluation des objets d'incitation et prend des décisions.
Critères d'évaluation
Exigences en matière d'évaluation du rendement au niveau de l'entreprise
L'exercice d'évaluation de ce plan d'incitation est de 2022 à 2023, et l'évaluation est effectuée une fois par exercice. Les objectifs annuels d'évaluation du rendement des actions restreintes accordées sont les suivants:
Exigences relatives à l'évaluation des arrangements d'attribution
La première période d'attribution est basée sur le bénéfice net de 2021 et le taux de croissance du bénéfice net en 2022 n'est pas inférieur à 40%
La deuxième période d'attribution est fondée sur le bénéfice net de 2021 et le taux de croissance du bénéfice net de 2023 n'est pas inférieur à 80%.
Note: 1. Les objectifs d'évaluation du rendement susmentionnés ne constituent pas une prévision du rendement et un engagement substantiel de la société envers les investisseurs.
2. Le « bénéfice net» ci - dessus se réfère à la valeur attribuée au bénéfice net des actionnaires de la société cotée et à l'exclusion de l'influence des frais de paiement des actions.
Si la société ne satisfait pas à l'objectif d'évaluation du rendement ci - dessus, toutes les actions restreintes attribuables à l'année d'évaluation correspondante de l'objet d'incitation ne sont pas attribuables et sont nulles et non avenues.
Exigences relatives à l'évaluation du rendement au niveau individuel
L'évaluation individuelle de l'objet d'incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération actuelle et de l'évaluation du rendement de l'entreprise, et le nombre réel d'actions attribuables à l'objet d'incitation est déterminé en fonction des résultats de l'évaluation de l'objet d'incitation. À ce moment - là, le nombre réel d'actions attribuables à l'objet d'incitation est déterminé en fonction de la proportion d'attribution individuelle correspondante dans le tableau d'évaluation et de notation suivant:
Résultats de l'évaluation du rendement au niveau individuel s a B C D
Pourcentage d'attribution au niveau individuel 100% 50% 0%
Si l'évaluation du rendement au niveau de l'entreprise est conforme à la norme, le nombre d'actions restreintes effectivement attribuées par les personnes visées par l'incitation au cours de l'année en cours = proportion d'attribution au niveau individuel. × Montant auquel le régime individuel appartient au cours de l'année en cours.
Si les actions de la société ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché et qu'il est difficile d'atteindre l'objectif d'incitation en continuant à exécuter le plan d'incitation, le Conseil d'administration de la société et / ou l'Assemblée générale des actionnaires peuvent décider d'annuler L'attribution ou de mettre fin au plan d'incitation pour un lot ou plusieurs lots d'actions restreintes qui n'ont pas encore été attribués au plan d'incitation après délibération et confirmation.
Période et fréquence de l'évaluation
Période d'évaluation
L'exercice comptable précédent au cours duquel l'objet de l'incitation a demandé l'attribution d'actions restreintes.
Temps d'évaluation
L'année d'évaluation de ce régime d'encouragement restreint aux actions est de 2022 à 2023, et l'évaluation est effectuée une fois par année.
Procédures d'évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l'évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l'évaluation et de la préparation du rapport d'évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration. Le Comité de rémunération et d'évaluation du Conseil d'administration détermine la qualification et le nombre d'objets d'incitation en fonction du rapport d'évaluation. Gestion des résultats de l'évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l'évaluation
1. L'objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d'évaluation, et le superviseur direct de l'employé en informe l'objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l'évaluation.
2. Si l'objet évalué a des objections à ses propres résultats d'évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l'objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d'évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l'évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l'évaluation servent de base à l'attribution des actions restreintes.
Classement des résultats de l'évaluation
1. Une fois l'évaluation terminée, le Service juridique des valeurs mobilières conserve tous les dossiers d'évaluation de l'évaluation du rendement.
2. Afin d'assurer l'efficacité de l'incitation au rendement, il n'est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S'il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, ils doivent être signés par le registraire de l'évaluation.
3. Les résultats de l'évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Service juridique des valeurs mobilières est responsable de la destruction unifiée trois ans après la fin du plan.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d'administration est responsable de la formulation, de l'interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l'emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l'Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l'entrée en vigueur du plan d'incitation restreint aux actions. Wuhan Jingce Electronic Group Co.Ltd(300567)
23 mai 2022
