Beijing Beetech Inc(300667) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la onzième réunion du troisième Conseil d’administration
Conformément aux règles relatives aux administrateurs indépendants des sociétés cotées de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières (ci – après dénommée « c
Avis indépendant sur la proposition relative au plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société 2022 (projet) et à son résumé
1. Le plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes (projet) de la société pour 2022 (ci – après dénommé « Plan d’incitation (projet) », « le plan d’incitation actuel») et le processus de préparation et d’examen de son résumé sont conformes aux dispositions des lois, règlements et documents normatifs pertinents tels que les mesures de gestion.
2. Il n’y a pas d’interdiction de mettre en œuvre des plans d’incitation au capital stipulés dans les mesures de gestion et d’autres lois et règlements pertinents de la société, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre des plans d’incitation au capital.
3. Les objets d’incitation déterminés dans le plan d’incitation sont conformes aux dispositions du droit des sociétés et des Statuts relatives aux qualifications professionnelles. L’objet de l’incitation est la haute direction de la société, le personnel de direction de Beijing zhuolihanguang Instrument Co., Ltd. (ci – après dénommé « zhuolihanguang») (y compris les filiales contrôlées par des filiales) et le personnel clé de la technologie de base (entreprise), qui signent tous des contrats de travail ou d’emploi avec zhuolihanguang (y compris les filiales contrôlées par des filiales), y compris un employé de la région de Taiwan en Chine, à l’exclusion des administrateurs indépendants et des superviseurs actuels de la société. Ne comprend pas non plus les actionnaires ou les contrôleurs effectifs qui détiennent individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société, ainsi que leur conjoint, leurs parents et leurs enfants, et ne sont pas considérés comme des candidats inappropriés par la bourse au cours des 12 derniers mois; Les candidats jugés inappropriés par la c
4. Le contenu du plan d’incitation (projet) et de son résumé est conforme aux lois et règlements pertinents, tels que le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières et les mesures administratives, et les dispositions relatives à l’octroi et à l’attribution d’actions restreintes à divers objets d’incitation n’ont pas violé les lois et règlements pertinents ni les intérêts de la société et de tous les actionnaires.
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
6. La mise en œuvre de ce plan d’incitation par la société est propice à la poursuite de la construction d’équipes diversifiées de la société, au maintien des talents de base, au développement sain et durable à long terme de la société, au maintien des intérêts à long terme des actionnaires de la société et au non – préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires.
La procédure de convocation et de vote de la réunion du plan d’incitation est conforme aux dispositions des lois et règlements, des documents normatifs et des statuts, et les résolutions adoptées à la réunion sont légales et efficaces.
En résum é, nous croyons que la mise en oeuvre de ce plan d’incitation est propice au développement continu de l’entreprise, au maintien des talents de base, à la pleine mobilisation de son enthousiasme, à l’amélioration efficace de la cohésion de l’équipe de base et de la compétitivité de base de l’entreprise, et à La réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de l’entreprise. Il n’y a pas de situation préjudiciable aux intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires. L’objet de l’incitation est conforme aux conditions stipulées dans les lois, règlements et documents normatifs pour devenir l’objet de l’incitation à l’achat d’actions restreintes. Par conséquent, nous convenons que la société mettra en œuvre ce plan d’incitation et le soumettra à la première Assemblée générale extraordinaire de la société en 2022 pour examen.
Avis indépendants sur la proposition relative à la mise en œuvre des mesures administratives d’évaluation du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société en 2022
Après vérification, l’établissement de l’indice d’évaluation du plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société est conforme aux dispositions de base des lois et règlements et des Statuts de la société. L’indice d’évaluation du plan d’incitation est divisé en deux niveaux, à savoir l’exigence d’évaluation du rendement au niveau de la société et l’exigence d’évaluation du rendement au niveau individuel.
Après une recapitalisation majeure en 2019, Zhuo lihanguang est devenue une filiale à part entière de l’entreprise. L’entreprise a réalisé la disposition stratégique dans le domaine de la perception photoélectrique et a étendu la technologie de perception avancée de « mécanique» à « optique». Après la réorganisation, grâce à une intégration efficace dans la gestion des opérations et la coordination des affaires, la compétitivité globale et l’échelle des actifs de l’entreprise ont été améliorées. En même temps, Zhuo lihanguang a également dépassé l’engagement de performance dans les délais prévus.
L’indice d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise de ce plan d’incitation sélectionne le « bénéfice net attribuable aux actionnaires de Zhuo lihanguang », ce qui est utile pour refléter directement la rentabilité et le potentiel de développement futur de Zhuo lihanguang. Les indicateurs spécifiques tiennent pleinement compte de l’environnement macroscopique, de la performance historique de Zhuo lihanguang, des caractéristiques de l’industrie, de la concurrence sur le marché et de la planification future du développement de l’entreprise, et communiquent pleinement avec la direction de Zhuo lihanguang. L’établissement des indicateurs est raisonnable et mesurable. En ce qui concerne l’objet de l’incitation, des objectifs de rendement clairs sont utiles pour mobiliser l’enthousiasme des employés. En ce qui concerne l’entreprise, elle renforcera encore les réalisations de l’entreprise dans le domaine de la perception photoélectrique et favorisera le développement futur de la plaque photoélectrique de l’entreprise. L’établissement de l’indice de performance du plan d’incitation de la société tient compte de l’objet de l’incitation, des intérêts de la société et des actionnaires et a un effet positif sur le développement futur de la société.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les personnes visées par l’incitation, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail des personnes visées par l’incitation. La société déterminera si les personnes visées par l’incitation remplissent les conditions d’attribution en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’année précédente pour chaque période d’attribution d’actions restreintes.
En résum é, le système d’évaluation du plan d’incitation est complet, complet et opérationnel, et l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable. En même temps, il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation et peut atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation. Par conséquent, nous convenons de soumettre cette proposition à la première Assemblée générale extraordinaire de la société en 2022 pour examen.
(aucun texte ci – dessous)
Il n’y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature des opinions indépendantes des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la 11e réunion du troisième Conseil d’administration.
Administrateurs indépendants:
Wang Xin:
Yu Huabing:
Cui Qilong:
Date:
