Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Beijing Beetech Inc(300667) La société a l’intention de mettre en œuvre le régime d’encouragement restreint aux actions de 2022 (ci – après dénommé « régime d’encouragement restreint aux actions»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital, les lois, règlements et documents normatifs pertinents, tels que le droit des sociétés de la République populaire de Chine, le droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, les règles de cotation Des actions du GEM de la Bourse de Shenzhen (révision de 2020), les lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées du GEM de la Bourse de Shenzhen no 1 – gestion des affaires, etc., sont adoptés. Et les dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes de la société, ainsi que la situation réelle de la société, ces mesures sont formulées.
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorerons le système d’évaluation du rendement des dirigeants et des employés de base de l’entreprise, ainsi que le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise. Grâce à une évaluation complète et objective du rendement au travail des administrateurs, des cadres supérieurs, des techniciens de base et du personnel d’affaires de base de l’entreprise, nous assurerons la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation restreint aux actions de l’entreprise en 2022 et nous favoriserons la réalisation des objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les cadres supérieurs de La société et les cadres de Beijing zhuolihanguang Instrument Co., Ltd. (ci – après dénommés « zhuolihanguang») (y compris les filiales contrôlées) et les employés clés de la technologie de base (entreprise).
Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger, d’organiser et d’examiner tous les travaux d’évaluation stipulés dans les présentes mesures, et de déterminer la qualification et la quantité d’actions restreintes de l’objet d’incitation pour chaque période de restriction des ventes en fonction des résultats de l’évaluation.
2. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail sur l’évaluation (ci – après dénommé « Groupe de travail sur l’évaluation») chargé de mettre en œuvre l’évaluation et de préparer un rapport d’évaluation du rendement sur cette base. L’équipe d’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et rend compte de ses travaux.
3. The Company and the relevant departments such as the Human Resources Department and the Finance Department of Zhuo lihanguang shall be responsible for the Collection and provision of relevant Assessment Data, and the relevant departments shall cooperate actively and be responsible for the Authenticity and Reliability of the data.
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’année d’évaluation des actions restreintes du régime d’incitation est de 2022 à 2023, une fois par exercice. Au cours de la période d’attribution correspondante du régime d’incitation, l’évaluation du rendement du régime d’incitation au capital de la société qui doit être satisfaite pour l’attribution des actions restreintes accordées est la suivante:
Unit é: 10 000 RMB
Indicateurs d’évaluation du rendement des arrangements d’attribution
Valeur de déclenchement nette cumulée (an) valeur cible (AM) bénéfice (A) de zhuolihanguang pour l’année d’évaluation correspondante au cours de la période d’attribution
Le premier bénéfice net de l’année 2022 est de 48608100 période
Le deuxième résultat net attribuable à 10 200 17 000 périodes de 2022 à 2023
La proportion d’attribution annuelle (X) au niveau de l’entreprise est calculée en fonction du degré d’achèvement de l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise pour chaque année, comme indiqué dans le tableau ci – dessous:
Indice d’évaluation degré d’achèvement du rendement proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X)
A ≥ am x = 100%
Bénéfice net cumulé de Zhuo lihanguang
AM a ≥ an X = A / AM
A an X = 0
Note: 1. Le « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de Zhuo lihanguang, et l’influence du coût de l’incitation au capital et de l’impôt sur le revenu sur le bénéfice net est exclue.
2. Pour le calcul de la proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X), le point décimal n’est pas réservé et le résultat du calcul arrondi est adopté.
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les actions restreintes attribuables à l’année d’évaluation correspondante de tous les objets d’incitation sont annulées et invalidées.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est effectuée conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de Zhuo lihanguang, et le nombre d’actions effectivement attribuées est déterminé en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en cinq niveaux: a, B, C, D et E. À ce moment – là, le nombre réel d’actions attribuées à l’objet d’incitation est déterminé en fonction de la proportion d’attribution individuelle correspondante dans le tableau d’évaluation et de notation suivant:
Résultats de l’évaluation annuelle du rendement individuel a b c d e
Facteur d’évaluation annuel individuel (n) 100% 90% 0
Si l’évaluation du rendement du régime d’incitation au capital de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, le nombre réel d’actions attribuées par l’individu au cours de l’année en cours de l’objet de l’incitation = coefficient d’évaluation annuel de l’individu (n) Proportion d’attribution au niveau de l’entreprise (X) quota d’actions restreintes attribué par le régime de l’individu au cours de Si, au cours de chaque période d’attribution, les actions restreintes du régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent pas être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation personnelle, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Année et fréquence de l’évaluation
L’exercice d’évaluation du plan d’incitation au capital est de 2022 à 2023, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
1. Le Département des finances de la société détermine si les indicateurs d’évaluation du rendement au niveau de la société dans les conditions d’attribution sont conformes aux résultats vérifiés de chaque année;
2. Le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, et un rapport d’évaluation du rendement est établi sur cette base et soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration;
3. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration examine les résultats de l’évaluation de l’objet de l’incitation conformément au rapport d’évaluation du rendement, et les administrateurs concernés se retirent lors de la détermination de la qualification et de la quantité attribuées de l’objet de l’incitation;
4. Le Conseil d’administration confirme le nombre d’actions attribuées à l’objet de l’incitation en fonction du plan d’incitation et des résultats de l’évaluation.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Dans les cinq jours ouvrables suivant la fin des travaux d’évaluation du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines en informe l’objet évalué.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut présenter un appel écrit au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration examine et détermine les résultats définitifs de l’évaluation Dans les dix jours ouvrables.
2. Correction des indicateurs d’évaluation et des résultats
Après l’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société peut modifier les indicateurs d’évaluation et les résultats de l’évaluation qui sont fortement influencés par des facteurs tels que les changements environnementaux objectifs.
3. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Service des ressources humaines de l’entreprise doit conserver tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Afin d’assurer l’efficacité de l’incitation au rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers de rendement. S’il est nécessaire de les modifier ou de les consigner à nouveau, les parties concernées doivent signer.
Les résultats de l’évaluation du rendement sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration conserve tous les résultats de l’évaluation du rendement pendant au moins trois ans.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
2. Les mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation restreint au capital en 2022.
Beijing Beetech Inc(300667) Conseil d’administration 23 mai 2022
