Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) La société a élaboré le plan d’incitation restreint au capital de Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022 (projet) (ci – après dénommé « Plan d’incitation au capital » ou « le plan d’incitation »).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, il est par les présentes conforme au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures de gestion des incitations au capital des sociétés cotées (ci – après dénommées « mesures de gestion»), aux règles de cotation des actions du Conseil d’innovation scientifique de la Bourse de Shanghai, aux lignes directrices pour la surveillance de l’autorégulation des sociétés cotées du Conseil d’innovation scientifique No 4 – divulgation d’informations sur les incitations au capital et à d’autres lois et règlements pertinents. Les mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes de Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) 2022 (ci – après dénommées « les mesures») sont formulées en combinaison avec les documents normatifs et les dispositions des Statuts de Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) Article premier objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, de promouvoir la mise en place et l’amélioration d’un mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme du personnel de base de l’entreprise, d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et de maximiser le rôle de l’incitation au capital, afin de promouvoir la réalisation de l’objectif stratégique à long terme de l’entreprise.
Article 2 Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité, et l’évaluation doit être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation, afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de gestion du rendement et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Article 3 Organisation de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération et d’évaluation») est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
Le Comité de rémunération et d’évaluation désigne le personnel du département fonctionnel pour constituer un groupe de travail sur l’évaluation (ci – après dénommé « Groupe de travail sur l’évaluation») chargé de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Groupe de travail sur l’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation et en rend compte.
Le Centre des ressources humaines et le centre financier de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Article 4 portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation qui participent au plan d’incitation au capital de la société, c’est – à – dire tous les objets d’incitation déterminés par le Comité de rémunération et d’évaluation et approuvés par le Conseil d’administration, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les techniciens de base et Les autres personnes qui, de l’avis du Conseil d’administration, ont besoin d’incitation lorsqu’ils sont en poste dans la société (y compris les filiales à part entière et les filiales contrôlantes) Lorsque la société annonce le plan d’incitation.
Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec la société (y compris les filiales à part entière et les filiales contrôlantes) au moment de l’octroi des actions restreintes par la société et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le plan d’incitation.
Article 5 indices et normes d’évaluation
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
L’année d’évaluation correspondante des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre de ce régime d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est considérée comme l’une des conditions d’attribution actuelles de l’objet d’incitation.
Le lot d’attribution et la proportion d’attribution correspondant aux objectifs annuels d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
Objectifs d’évaluation des résultats des examens correspondants au cours de la période d’attribution
Année nucléaire
L’entreprise doit atteindre l’un des deux objectifs suivants:
Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux annuel de croissance du revenu d’exploitation de 2022 pour la première période d’attribution ne doit pas être inférieur à 30,00%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2022 ne doit pas être inférieur à 22,00%.
L’entreprise doit atteindre l’un des deux objectifs suivants:
Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux annuel de croissance du revenu d’exploitation de 2023 pour la deuxième période d’attribution ne doit pas être inférieur à 69,00%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 ne doit pas être inférieur à 44,00%.
L’entreprise doit atteindre l’un des deux objectifs suivants:
Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux annuel de croissance du revenu d’exploitation de 2024 pour la troisième période d’attribution ne doit pas être inférieur à 119,70%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 ne doit pas être inférieur à 72,80%.
Note: 1. L’indice des « revenus d’exploitation» ci – dessus est calculé sur la base de la valeur des revenus d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés;
2. L’indicateur de « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, attribué aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés, et de la valeur de l’effet de l’incitation au capital et des frais de paiement des actions liés au régime d’actionnariat des employés (le cas échéant) au cours de la période de validité actuelle et de toutes les périodes subséquentes;
3. Les objectifs de rendement liés aux conditions d’attribution des actions restreintes susmentionnées ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Si une partie des actions restreintes réservées au régime d’incitation est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année correspondante est conforme à la partie accordée pour la première fois; Si elle est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, l’année d’évaluation correspondante au niveau de la société est de 2023 à 2024, et les objectifs d’évaluation du rendement de chaque année sont les suivants:
Objectifs d’évaluation des résultats des examens correspondants au cours de la période d’attribution
Année nucléaire
L’entreprise doit atteindre l’un des deux objectifs suivants:
Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux annuel de croissance du revenu d’exploitation de 2023 pour la première période d’attribution n’est pas inférieur à 69,00%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 ne doit pas être inférieur à 44,00%.
L’entreprise doit atteindre l’un des deux objectifs suivants:
Sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux annuel de croissance du revenu d’exploitation de 2024 pour la deuxième période d’attribution ne doit pas être inférieur à 119,70%;
Sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 ne doit pas être inférieur à 72,80%.
Note: 1. L’indice des « revenus d’exploitation» ci – dessus est calculé sur la base de la valeur des revenus d’exploitation des états financiers consolidés vérifiés;
2. L’indicateur de « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, attribué aux actionnaires de la société cotée dans les états financiers consolidés vérifiés, et de la valeur de l’effet de l’incitation au capital et des frais de paiement des actions liés au régime d’actionnariat des employés (le cas échéant) au cours de la période de validité actuelle et de toutes les périodes subséquentes;
3. Les objectifs de rendement liés aux conditions d’attribution des actions restreintes susmentionnées ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation du rendement au cours de chaque période d’attribution, les actions restreintes auxquelles tous les objets d’incitation appartiennent au régime au cours de la période d’évaluation correspondante ne sont pas attribuées et invalidées.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en « A», « B», « C», « C – », « D» et « e», et la proportion d’attribution au niveau personnel de l’exercice en cours est confirmée en fonction des résultats de l’évaluation du rendement individuel des actions restreintes correspondant à la période d’évaluation. La relation entre les résultats de l’évaluation du rendement individuel et la proportion d’attribution au niveau individuel est présentée dans le tableau suivant:
Résultats de l’évaluation individuelle du rendement a B C C – d e
Pourcentage d’attribution au niveau individuel 100% 90% 0%
À condition que l’objectif d’évaluation du rendement de l’entreprise soit atteint, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées à l’objet d’incitation au cours de la période en cours = le nombre d’actions attribuées au régime personnel au cours de la période en cours. × Proportion d’attribution au niveau individuel.
La partie des actions restreintes de l’objet d’incitation qui ne peuvent être attribuées en raison de la raison de l’évaluation est invalide et ne peut être reportée à la période suivante.
Lorsque l’objet de l’incitation est les administrateurs et les cadres supérieurs de la société, si des mesures de rendement au comptant doivent être prises pour remplir le rendement au comptant de la société en raison de l’émission d’actions (y compris les actions privilégiées) ou d’obligations convertibles, etc., ce qui entraîne l’dilution du rendement au comptant de la société, l’attribution d’actions restreintes de catégorie II acquises par des particuliers est l’objet de l’incitation du plan d’incitation et, en plus de satisfaire aux conditions d’attribution ci – dessus, les conditions d’exécution effective des mesures de rendement au comptant élaborées et mises en oeuvre par la société
Si les actions de la société ou de la société changent en raison de facteurs tels que la situation économique et les conditions du marché, il est difficile d’atteindre l’objectif d’incitation en continuant à mettre en œuvre le plan d’incitation. Après délibération et confirmation par le Conseil d’administration et / ou l’Assemblée générale des actionnaires de La société, il peut être décidé d’annuler l’attribution ou de mettre fin au plan d’incitation pour un ou plusieurs lots d’actions restreintes qui n’ont pas encore été attribués au plan d’incitation. Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, l’équipe d’évaluation est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et, sur cette base, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement à soumettre au Comité de rémunération et d’évaluation. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
La période d’évaluation de ce plan d’incitation est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, une fois par an.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec l’équipe d’évaluation pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, l’équipe d’évaluation conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement et les résultats de l’évaluation en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si une nouvelle modification ou un nouveau dossier est nécessaire, la Partie concernée doit signer pour confirmation.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation a le droit de détruire les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
En cas de conflit entre les dispositions pertinentes des mesures et les lois, règlements administratifs, documents normatifs et projets de plans d’incitation pertinents de l’État, ces dispositions sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et projets de plans d’incitation pertinents de l’État. En l’absence de dispositions spécifiques dans les présentes mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Kunshan Guoli Electronic Technology Co.Ltd(688103) Board of Directors on May 23, 2022
