Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) La société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (le « Plan d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et compte tenu de la situation réelle de la société, les mesures administratives d’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital des options d’achat d’actions Shenzhen Megmeet Electrical Co.Ltd(002851) 2022 (ci – après dénommées « les
Objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, d’améliorer le mécanisme d’incitation de l’entreprise, de renforcer le sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion et de l’épine dorsale de base de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de L’entreprise. En particulier:
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, établir et améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme de l’entreprise, améliorer le système d’évaluation de la rémunération de l’entreprise, mobiliser l’enthousiasme des objets d’incitation et assurer une amélioration constante des performances de l’entreprise;
Mettre en place un mécanisme de partage des avantages et des risques entre les actionnaires et la direction afin d’améliorer la cohésion de l’équipe de direction et la compétitivité de l’entreprise et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels futurs de l’entreprise;
Mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’objet d’incitation, assurer une amélioration constante des performances de l’entreprise et fournir une bonne sector – forme d’incitation pour stabiliser et attirer d’excellents talents;
Combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts personnels de l’objet d’incitation afin que toutes les parties concernées prêtent attention au développement durable et sain de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes de création de valeur, de répartition de la valeur, d’efficacité (efficacité) d’abord, d’équité, d’équité et d’ouverture. L’évaluation objective doit être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions et du rendement et de la contribution au travail de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement de la gestion et de maximiser les avantages de la société et de tous
Portée de l’évaluation
Les mesures d’évaluation s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation de l’entreprise, y compris le personnel de direction de base et le personnel technique de base (commercial) de l’entreprise (y compris les filiales). Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec la société ou ses filiales en propriété exclusive ou de contrôle au moment de l’octroi de l’option d’achat d’actions par la société et pendant la période d’évaluation spécifiée dans le présent plan d’incitation.
Organisation de l’évaluation
Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et en rend compte.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Indicateurs et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
La période d’exercice de l’option d’achat d’actions du régime d’incitation est de quatre exercices financiers de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement de chaque exercice de l’option d’achat d’actions accordée pour la première fois est le suivant:
Objectif d’évaluation a (A1 ou A2 peuvent être atteints)
Montant net des bénéfices et pertes non récurrents déduits de l’année d’évaluation correspondante au cours de la période d’exercice
Taux de croissance annuel des revenus d’exploitation (A1) Taux de croissance des bénéfices (A2)
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Première période d’exercice 2022 valeur, 2022 taux de croissance pas moins de 30,00% moyenne triennale, 202215,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Deuxième période d’exercice 2023 valeur, 2023 taux de croissance pas moins de 50,00% moyenne sur trois ans, 202330,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Troisième période d’exercice 2024 valeur, 2024 taux de croissance pas moins de 70,00% moyenne sur trois ans, 202460,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Valeur 2025 pour la quatrième période d’exercice, le taux de croissance en 2025 n’est pas inférieur à 100,00% valeur moyenne sur trois ans, 202590,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Taux de réalisation de l’indice d’évaluation x proportion d’exercice au niveau de l’entreprise
X ≥ 100% 100%
X = taux de croissance annuel réel / a 80% ≤ x 100% 80%
X 80% 0%
Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, l’objectif d’évaluation du rendement de chaque année est le même que celui de l’octroi initial; Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022 de la société, les objectifs d’évaluation du rendement pour chaque année sont les suivants:
Objectif d’évaluation a (A1 ou A2 peuvent être atteints)
Déduction des bénéfices et pertes non récurrents pour l’année d’évaluation correspondant à la période d’exercice
Taux de croissance annuel des recettes d’exploitation (A1)
Taux de croissance du bénéfice net (A2)
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Première période d’exercice 2023 valeur, 2023 taux de croissance pas moins de 50,00% moyenne sur trois ans, 202330,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Deuxième période d’exercice 2024 valeur, 2024 taux de croissance pas moins de 70,00% moyenne sur trois ans, 202460,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Par rapport à la moyenne triennale 2019 – 2021 par rapport à 2019 – 2021
Valeur 2025 pour la troisième période d’exercice, le taux de croissance en 2025 n’est pas inférieur à 100,00% valeur moyenne sur trois ans, 202590,00%
Taux de croissance annuel non inférieur à
Taux de réalisation de l’indice d’évaluation x proportion d’exercice au niveau de l’entreprise
X ≥ 100% 100%
X = taux de croissance annuel réel / a 80% ≤ x 100% 80%
X 80% 0%
Note: le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net de la société attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction des bénéfices et pertes non récurrents dans les états financiers consolidés vérifiés de la société et est calculé sur la base du bénéfice net, à l’exclusion des frais de paiement des actions et des frais d’intérêt sur les obligations convertibles de la société découlant de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital, comme indiqué ci – dessous.
Lorsque les conditions d’exercice de l’option d’achat d’actions sont remplies, l’objet de l’incitation exerce l’option dans la proportion spécifiée dans le plan d’incitation. Si la société n’atteint pas l’objectif d’évaluation du rendement susmentionné, toutes les options d’achat d’actions de l’année d’évaluation correspondant à l’objet d’incitation ne peuvent pas être exercées et sont annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Conformément aux mesures de gestion du rendement formulées par la société, les mesures d’incitation à l’amélioration de la qualité de l’eau et de l’assainissement de l’eau doivent être appliquées au cours de chaque année de la période de validité du plan d’incitation.
Niveau d’évaluation excellent Excellent Bon Bon qualifié non qualifié
Pourcentage d’admissibilité 100% 80% 0%
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, la limite d’exercice réelle de l’individu pour l’année en cours = la limite d’exercice prévue de l’individu pour l’année en cours. × Proportion de droits réalisables. Si l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation n’est pas exercée pour des raisons d’évaluation, l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation est nulle et non avenue et ne peut être reportée à l’année suivante, et la société prend des dispositions unifiées pour l’annulation.
Période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation: l’exercice comptable précédent au cours duquel l’option d’achat d’actions accordée à l’objet d’incitation peut être exercée.
Temps d’évaluation: l’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de quatre exercices de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société confirme l’achèvement de l’indice d’évaluation du rendement de la société en fonction du rendement de la société réalisé au cours de l’année d’évaluation. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines, le Département des finances et d’autres départements concernés de la société sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation et de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base, qui sera soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société détermine la qualification et la quantité d’exercice de l’objet d’incitation conformément au rapport final d’évaluation du rendement et le soumet finalement au Conseil d’administration de la société pour résolution. Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’évaluation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés par le Département des ressources humaines en tant que documents confidentiels, et les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant au moins cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits par le Département des ressources humaines après approbation du Comité de rémunération et d’évaluation.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures d’évaluation. Si les mesures d’évaluation sont conformes aux lois publiées et mises en œuvre à l’avenir,
