Selon les statistiques incomplètes du China Securities Journal, jusqu’au 23 mai, 115 sociétés d’actions a avaient l’intention de lancer des plans d’actionnariat des employés, dont beaucoup ont fait leurs premiers essais. L’amélioration du mécanisme d’incitation à long terme par le biais du plan d’actionnariat des employés est devenue l’une des mesures importantes prises par les sociétés cotées pour accélérer l’amélioration de la qualité du développement.
relais de la société leader
Un an plus tard, Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Mécanisme de partage des risques.
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) La part du régime d’actionnariat des employés sera souscrite de préférence par les cadres moyens et les employés de base qui, selon le Conseil d’administration, jouent un rôle important dans le rendement global et le développement à moyen et à long terme de l’entreprise, y compris 8 ou 9 administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), superviseurs et cadres supérieurs. S’il reste des actions, le Président et Président de la société, Dong Mingzhu, les souscrira conformément à la loi.
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) n’est pas un cas particulier. Compte tenu des nouveaux défis posés par les changements environnementaux internes et externes au développement des entreprises, un grand nombre d’entreprises de premier plan combinent étroitement les objectifs de performance et les incitations à long terme pour promouvoir le développement durable, sain et à long terme des entreprises.
Le 17 mai, le chef de file chinois des piles au silicium Tongwei Co.Ltd(600438) Le 29 avril, le chef de file mondial des machines de construction Sany Heavy Industry Co.Ltd(600031) Le 23 avril, le nouveau chef de file des véhicules énergétiques Byd Company Limited(002594)
Selon les statistiques incomplètes des journalistes, jusqu’au 23 mai, 115 sociétés par actions a ont publié des projets de plans d’actionnariat des employés, en hausse de 15% par rapport à l’année précédente. De nombreuses entreprises sont des clients réguliers. Par exemple, Huizhong Instrumentation Co.Ltd(300371)
Il y a aussi beaucoup de nouveaux visages. Le 27 avril, Zhejiang Red Dragonfly Footwear Co.Ltd(603116) Le 30 mars, Joyoung Co.Ltd(002242)
Du point de vue de la source des actions, les sociétés cotées sur le marché secondaire achètent le courant dominant, certaines sociétés adoptent également la méthode de l’augmentation constante. Du point de vue des sources de financement, la rémunération des employés et l’autofinancement sont les principales sources de financement; Certaines sociétés ont ajouté des canaux de « Financement par des tiers», tels que Tongwei Co.Ltd(600438) , Zhongfu Information Inc(300659) Certaines sources de fonds de la société sont des primes tirées du bénéfice net, telles que Sany Heavy Industry Co.Ltd(600031) , Shenzhen Goodix Technology Co.Ltd(603160) , Eternal Asia Supply Chain Management Ltd(002183) , etc. Bien entendu, de nombreuses entreprises diversifient leurs sources de financement et ne se limitent pas à une seule approche. Par exemple, Tongwei Co.Ltd(600438)
Il ne s’agit pas seulement d’attirer et de retenir des talents, mais aussi de lier les conditions de déverrouillage du plan d’actionnariat des employés à la croissance du rendement. Bien que Byd Company Limited(002594) Les participants au dernier plan d’actionnariat des employés n’ont pas besoin d’une contribution, il existe des indicateurs d’évaluation du rendement: le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2022
« À l’heure actuelle, la plupart des régimes d’actionnariat des employés sont incitatifs et les sociétés cotées accordent des rachats d’actions aux employés. Il y aura des rabais sur les prix, qui sont en fait des incitatifs, qui seront naturellement liés à l’évaluation du rendement des entreprises et au déverrouillage par lots, reflétant le principe de l’équivalence des incitatifs et des contraintes.» Fang panfeng, associé principal de rongzheng Consulting, estime que l’évaluation de la rationalité d’un régime d’actionnariat des employés doit tenir compte de tous les éléments « plutôt que de se concentrer uniquement sur un élément, comme le montant de l’escompte ».
Augmentation de l’incertitude dans l’évaluation du rendement
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Par exemple, au cours de la première période d’attribution, « le bénéfice net en 2021 a augmenté d’au moins 10% par rapport à 2020» est ajusté pour « le bénéfice net en 2021 a augmenté d’au moins 1 milliard de RMB par rapport à 2020».
Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) Le rapport annuel montre que, Gree Electric Appliances Inc.Of Zhuhai(000651) a réalisé un bénéfice net de 23064 milliards de RMB pour la société mère en 2021, en hausse de 4,01% par rapport à l’année précédente.
« il existe une grande incertitude quant à l’établissement d’indicateurs d’évaluation du rendement, mais les régimes d’actionnariat des employés sont généralement plus souples que les incitatifs au capital. « dans la situation actuelle, qu’il s’agisse d’incitations au capital ou d’actions détenues par des employés, il sera difficile d’établir des indicateurs d’évaluation. Si les indicateurs de rendement ne sont pas établis de façon raisonnable, il sera difficile non seulement d’obtenir l’approbation du marché, mais aussi de faire face à la possibilité d’enquêtes réglementaires », a déclaré M. Fang.
Fang panfeng a déclaré: « l’établissement de l’indice de performance doit s’adapter à la situation de l’industrie et au plan de développement à moyen et à long terme de l’entreprise, ne peut pas poursuivre délibérément chaque année une forte croissance, mais la tendance est que l’évaluation de la performance de l’entreprise dans le cycle d’incitation a une certaine amélioration. Les caractéristiques cycliques des différentes industries sont différentes, les sociétés cotées avec une forte périodicité doivent tenir compte de cet impact, doit faire quelques considérations innovantes.»
« le régime d’actionnariat des employés est un contrat entre l’employé et l’entreprise. Dans ce contrat, quelles conditions de rendement doivent être atteintes pour obtenir un certain rendement attendu, les deux parties s’efforcent d’aller dans cette direction commune et, en fin de compte, de créer de la valeur ajoutée pour continuer.» Fang panfeng a déclaré: « si les employés n’acceptent pas le plan, il n’y aura pas de fonctionnement; les objectifs d’évaluation du Conseil d’administration et de l’Assemblée des actionnaires ne sont pas approuvés, et le plan ne peut pas être mis en œuvre sans heurt.»
