\u3000\u3000
(Source: Gouvernement chinois)
Dessins animés de cette édition
Cette année, sous l'influence de nombreux facteurs, les difficultés de production et d'exploitation des entreprises chinoises ont augmenté, en particulier celles des petites et moyennes entreprises et des entreprises individuelles. À cet égard, les administrations locales ont publié une série de politiques et de mesures visant à réduire les impôts et les taxes et à aider les entreprises à renflouer leurs entreprises, ce qui a permis de coordonner efficacement la prévention et le contrôle des épidémies et le développement économique et social.
Situation actuelle - de nouvelles circonstances posent de nouveaux défis
La pression à la baisse sur l'économie chinoise s'est encore accrue et les difficultés de certaines industries et entreprises se sont aggravées en raison de facteurs inattendus tels que la nouvelle épidémie et l'évolution de la situation internationale.
« À l'heure actuelle, les opérateurs de première ligne ont essentiellement satisfait aux exigences de l'entreprise en matière d'emploi, mais les postes de compétences professionnelles et de gestion doivent continuer à recruter des talents de haut niveau. Xu Liang, Directeur du personnel de Zhejiang Golden stick Sports Equipment Co., Ltd., a déclaré.
La situation de Zhejiang Golden Rod Sports Equipment Co., Ltd. N'est pas un cas particulier en raison de la pénurie de talents de haute qualité. Shan xinju, Chef du Département des ressources humaines de haotai Engineering Construction Group Co., Ltd., a également été profondément touché: « le Xinjiang est une région éloignée. La plupart des diplômés du Centre et de l'est préfèrent travailler localement ou à proximité. En outre, l'avantage salarial global du Xinjiang n'est pas important, de sorte qu'il est difficile d'embaucher des personnes de haute qualité appropriées.»
En outre, les jeunes préfèrent l'industrie des services, l'industrie manufacturière, l'industrie de la construction et d'autres industries traditionnelles ont des failles évidentes dans l'âge des praticiens, certaines entreprises sont même confrontées à la situation embarrassante de « l'après - 90 ne peut pas recruter, 70 n'osent pas recruter ». « les travailleurs de l'industrie de la construction sont généralement plus âgés, moins jeunes et d'âge moyen, et de plus en plus de jeunes ne veulent pas travailler en première ligne dans la construction. Dit Shan xinju.
Zhang Fan, Directeur de Fujian Fushun Semiconductor Manufacturing Co., Ltd., estime que la main - d'oeuvre de la nouvelle génération aspire à un environnement de travail détendu et libre et qu'elle n'est pas disposée à s'engager dans l'industrie manufacturière, mais plutôt à travailler dans l'industrie tertiaire.
« la plupart des travailleurs de moins de 35 ans dont l'entreprise a besoin sont des jeunes des années 80 et 90, certains ne veulent pas dépenser leur jeunesse dans une ligne de production ennuyeuse, d'autres poursuivent un travail « décent » et les attentes salariales ne correspondent pas à leurs propres capacités. Henan Shijia Photons Technology Co.Ltd(688313)
Dans le contexte de l'épidémie, la tendance au retour de la main - d'œuvre rurale est devenue de plus en plus évidente, la pression concurrentielle et le coût de l'emploi des entreprises augmentent jour après jour. « Si vous travaillez à l'extérieur de la Ville, si l'épidémie est grave, le travail s'arrête, la maison ne revient pas, le coût de la vie en ville est encore élevé, il vaut mieux trouver un emploi près de la maison. Liu qianghua, qui vit dans la ville d'aojiang, dans le comté de Pingyang, dans la province du Zhejiang, a déclaré qu'il avait été un membre de l'armée de l'Université de travail et qu'il avait choisi de rester dans sa ville natale pour travailler cette année en raison de la propagation de l'épidémie.
Afin d'atténuer le problème de la pénurie de main - d'oeuvre, de nombreuses entreprises attirent des talents en assouplissant les exigences en matière de recrutement, en augmentant les salaires et les traitements, en améliorant les conditions de logement et d'hébergement, etc., mais la situation épidémique entraîne à maintes reprises des risques et des pressions sur le recrutement. « il y a beaucoup de facteurs incontrôlables dans les entrevues en ligne et une compréhension limitée des demandeurs d'emploi, tandis que pour les entrevues hors ligne, nous devons déterminer à plusieurs reprises si l'autre personne provient d'une région à risque d'éclosion et qu'il y a beaucoup de pression pour recruter. Dit Xu Liang.
\u3000\u3000 « les petites et moyennes entreprises sont une partie importante de l’économie socialiste de marché de la Chine, une force importante pour promouvoir le développement économique et social et l’un des stabilisateurs de l’emploi des travailleurs. À l’heure actuelle, le nombre de petites et moyennes entreprises représente plus de 95% de tous les types d’acteurs du marché en Chine, absorbant près de 80% de l’emploi de la main - d’œuvre urbaine. Cependant, en raison de la baisse de l’économie et de la propagation de l’épidémie, la demande de main - d’œuvre des petites et moyennes entreprises est faible, avec des attentes prudentes Les possibilités d'exposition sont bonnes, mais il y a des coûts élevés, des difficultés de financement et d'autres problèmes, et il est confronté à la tâche ardue de la prévention et du contrôle des épidémies, du transfert des modes, de l'ajustement de la structure et de la promotion de l'escalade. Cao Jia, chercheur associé à l'Institut chinois du travail et de la sécurité sociale, a déclaré franchement.
Mesures - "ruse" pour résoudre les problèmes des entreprises
Les principaux acteurs du marché, en particulier les petites et moyennes entreprises, les entreprises individuelles et la pression exercée par l'emploi, ont toujours attiré l'attention du parti et du Gouvernement.
Le 7 mai, le premier ministre Li Keqiang a donné des instructions importantes à la téléconférence nationale sur la stabilisation de l'emploi, soulignant qu'il était important d'aider autant d'acteurs du marché que possible à stabiliser l'emploi, à s'efforcer d'élargir l'emploi et à s'assurer que les objectifs de l'année en matière d'emploi étaient atteints. Récemment, le premier ministre Li Keqiang a tenu un colloque au Yunnan pour étudier et déployer les efforts visant à stabiliser davantage la croissance et à stabiliser les principaux acteurs du marché afin de protéger l'emploi.
« Il s'agit d'une injection de force pour le principal organe de gestion des petites et moyennes entreprises sous la pression croissante du parti et du Gouvernement, ce qui démontre une fois de plus l'attention et l'importance élevées que le parti et le Gouvernement accordent aux petites et moyennes entreprises et la détermination de protéger le principal organe du marché et de stabiliser l'emploi. » Cao Jia a dit.
Depuis cette année, en ce qui concerne la stabilisation de l'organe principal du marché et de l'emploi, le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale continue de mettre en œuvre la combinaison de politiques de réduction, de ralentissement, de retour et d'indemnisation, ainsi que la politique progressive de réduction des coûts de l'assurance chômage et de l'assurance contre les accidents du travail; Permettre aux industries en difficulté de reporter progressivement le paiement de trois primes d'assurance sociale; Améliorer la norme de retour de l'assurance - chômage pour les petites et moyennes entreprises; Mettre en œuvre énergiquement les subventions à la sécurité sociale et à la formation, etc.
« en raison de l'épidémie, nous avons été confrontés à une pression opérationnelle sans précédent. Le retour de fonds provenant de la stabilisation des postes nous a profondément fait sentir les préoccupations du Gouvernement et a renforcé la confiance dans le développement de nos petites et microentreprises. Le chef du Département général de Wuhan Industry and Trade Co., Ltd.
En s'appuyant sur la sector - forme des services publics de l'emploi, le site Web de recrutement, Wechat, la diffusion en direct sur le Web et d'autres sectors - formes, les services sociaux à tous les niveaux organisent activement des activités telles que le « mois de l'aide à l'emploi », l '« Action Spring Wind » et l'action spéciale de recrutement sur le Web de centaines de millions de jours. Grâce à la combinaison de Wuxi Online Offline Communication Information Technology Co.Ltd(300959) « le recrutement en ligne m'a non seulement permis de réduire le temps et les coûts financiers de l'entrevue écrite, mais il m'a aussi permis d'avoir plus de choix. Jiang Qihang, diplômé d'une université du Zhejiang, a déclaré.
En ce qui concerne la pénurie saisonnière de main - d’œuvre dans les entreprises, les départements locaux de la population et de la protection sociale explorent de nouveaux modes d’emploi pour aider les entreprises de Hebi, Chengdu, Liuzhou, Suzhou et Hefei à résoudre le problème de la pénurie saisonnière de main - d’œuvre par le biais du « partage des employés». Depuis 2021, 86 entreprises de la ville de Hebi ont mis en place un mécanisme d '« emploi partagé par les entreprises » et ont organisé 8 128 emplois partagés.
Dans le même temps, le Département de la population et de la protection sociale dans de nombreuses régions élargit activement les ressources en main - d'œuvre des autres régions et répond à la demande de main - d'œuvre des entreprises par de multiples canaux. La ville de Karamay a vigoureusement encouragé la construction de stations de travail à l'extérieur de la province; La ville de Lishui a continué d'élargir la coopération en matière de main - d'oeuvre, a organisé 28 activités de recrutement à l'extérieur de la province et a atteint plus de 1 300 intentions d'emploi.
La formation professionnelle hors ligne a été limitée pendant l'éclosion. À cette fin, le Département des ressources humaines et sociales de Guangzhou a lancé une collection de cours de formation en ligne pour fournir gratuitement aux travailleurs des cours de formation en ligne diversifiés sur la cuisine cantonaise, les artisans de Guangdong, l'économie domestique de Guangdong, les compétences numériques, etc.; La ville de Tianshui, dans la province de Gansu, a mis la formation hors ligne sur le « Cloud » pour la formation professionnelle, la formation à l'entrepreneuriat et l'amélioration des compétences professionnelles.
Suggestion - travailler ensemble pour surmonter les difficultés
Le Service de recrutement et d'emploi joue un rôle important dans le soutien à la production et à l'exploitation des entreprises, la stabilisation de l'organe principal du marché et le maintien de la stabilité générale de l'emploi. Comment les mesures de sauvetage des entreprises mises en place par le Gouvernement central peuvent - elles bénéficier aux PME et aux entreprises privées en difficulté?
\u3000\u3000 « Nous appuierons pleinement l'expansion constante de l'emploi dans les entreprises. Nous mettrons en œuvre une série d'initiatives visant à soutenir la stabilisation des emplois et la formation par l'assurance - chômage, nous continuerons de mettre en œuvre la politique de réduction progressive des taux de chômage et d'assurance contre les accidents du travail, nous mettrons en œuvre la politique de retenue progressive des primes d'assurance sociale pour certaines industries en difficulté, nous augmenterons la proportion de retour stable de l'assurance - chômage pour les petites et moyennes entreprises, nous continuerons de mettre en œuvre la politique d'absorption des subventions des groupes clés par les Taille de l'industrie.
Lors de la Conférence de presse du premier trimestre tenue récemment par le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale, le chef du Département de la promotion de l'emploi du Ministère des ressources humaines et de la protection sociale a déclaré.
Cao Jia a estimé qu'à l'heure actuelle, le Gouvernement, les acteurs du marché et les travailleurs devraient renforcer les attentes, la confiance et surmonter les difficultés. Les ministères devraient renforcer la confiance et prendre des mesures immédiates pour stabiliser et élargir les postes et renforcer la mise en œuvre des politiques; L'organe principal du marché devrait jouer pleinement le rôle de l'organe principal de l'entreprise, stimuler l'énergie endogène pour stabiliser les postes et réduire les coûts, s'adapter activement à la tendance changeante du marché du travail et à la tendance changeante de l'industrie technologique et accélérer l'application des technologies numériques et automatisées; Les travailleurs devraient changer leur conception de l'emploi, améliorer leurs compétences professionnelles et entrer activement sur le marché du travail.
« les ministères à tous les niveaux devraient combiner la mise en œuvre du principe de la priorité de l'emploi avec la création d'un environnement commercial équitable et détendu, approfondir encore la réforme des « services de déréglementation» pour les petites et moyennes entreprises sur des questions clés telles que l'approvisionnement en ressources, le soutien politique et l'optimisation de l'environnement, éliminer le seuil d'entrée du marché, simplifier le processus d'approbation et mettre en œuvre un système de surveillance du marché équitable et uniforme. » Cao Jia a déclaré que, dans le même temps, les mesures visant à stabiliser les emplois et à promouvoir l'emploi ont été mises en œuvre, à stabiliser les attentes et à renforcer la confiance. Le Gouvernement devrait renforcer la stabilité et la transparence de l'offre de politiques et des services publics, éviter la fragmentation et l'insoutenable des politiques et ébranler les attentes et la confiance des entreprises dans les politiques et les services publics. Nous devons faire en sorte que les politiques qui ont un fort sentiment d'acquisition soient maintenues à long terme et que les politiques soient mises en œuvre de manière à ce que la « pluie opportune » tombe rapidement sur les acteurs du marché. En ce qui concerne les politiques de sauvetage telles que le remboursement des impôts et la réduction des impôts, la réduction des coûts et des bénéfices, la réduction des loyers, les subventions financières, le soutien financier et l'aide à la stabilisation des emplois, une publicité globale et tridimensionnelle doit être menée afin que les politiques et les signaux de service atteignent les petites et moyennes entreprises et que les petites et moyennes entreprises puissent pleinement bénéficier des dividendes des politiques.
À l'heure actuelle, la situation épidémique en Chine est plus répandue et la prévention et le contrôle de la situation épidémique influeront dans une certaine mesure sur la production et le fonctionnement normaux des entreprises. Les petites et moyennes entreprises (PME) se trouvent à l'extrémité moyenne et inférieure de la chaîne industrielle, avec une faible rentabilité, et le retour de l'épidémie réduira encore leur taux de survie. À cet égard, Cao Jia a déclaré qu'il était nécessaire d'élaborer une politique raisonnable de prévention des épidémies et d'améliorer le mécanisme d'évaluation de l'impact sur l'emploi. Il est suggéré que les gouvernements locaux, en combinaison avec la pratique de la reprise de la production et de la stabilisation de l'emploi au cours des deux dernières années, améliorent le mécanisme d'évaluation de l'impact sur l'emploi lorsqu'ils publient des politiques de prévention des épidémies, considèrent la stabilisation de l'emploi et la garantie de L'emploi comme la priorité absolue dans la planification globale de la reprise de la production, clarifient les responsabilités professionnelles, décomposent et mettent en œuvre à différents niveaux afin de réduire l'impact de la prévention et de la maîtrise des épidémies sur la production, l Afin de répondre aux besoins réels des entreprises des principales régions et industries pour surmonter les difficultés, des politiques spéciales sont mises en œuvre pour une période donnée afin d'élargir la portée, de prolonger la période, d'intensifier les efforts et d'assouplir les conditions.
« comment faire en sorte que les PME et les entreprises individuelles survivent et survivent? L’économie de la sectorforme peut être un antidote.» Wang Tianyu, professeur agrégé à l'École du travail et des ressources humaines de l'Université Renmin de Chine, a déclaré qu'avec l'avènement de l'ère de l'économie numérique, de nombreuses petites, moyennes et microentreprises et les travailleurs indépendants dépendent de l'économie de la sector - forme pour survivre et se développer. L'économie de la sector - forme s'est développée rapidement pour répondre aux besoins du développement de l'économie numérique, mais elle a également rencontré divers problèmes au cours du développement. Par conséquent, des mesures spécifiques visant à soutenir le développement normal et sain de l'économie de la sector - forme devraient être prises dès que possible, ce qui contribuera à la survie et au développement de ces entreprises et des travailleurs indépendants.
