Il y a aussi la promotion de l ‘« internalisation des paiements » sous la bannière des employés réguliers.
après la fermentation de l’événement, China International Capital Corporation Limited(601995) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , Guosen Securities Co.Ltd(002736)
La saison des diplômés approche, les étudiants à la recherche d’un emploi remarquent!
Récemment, un blogueur bien connu, Wang Dali Rushan, a exposé des stagiaires de plusieurs instituts de recherche de sociétés de valeurs mobilières bien connus, se faisant passer pour des employés réguliers pour recruter des stagiaires et les aider à terminer leur stage. Et sous la bannière des employés réguliers, il y a eu une poussée à l’intérieur des paiements.
Au 25 mai, des sociétés de valeurs mobilières telles que Guosen Securities Co.Ltd(002736) , Gf Securities Co.Ltd(000776) , China International Capital Corporation Limited(601995) Rappelez aux candidats d’être vigilants et d’identifier les fausses informations.
En outre, le courtier en valeurs mobilières prendra des mesures telles que l’annulation de la qualification du candidat et l’annulation de l’avis d’emploi s’il découvre qu’un candidat a l’intention de conclure un accord similaire de « recommandation de garantie» ou de « matériel d’examen» avec une telle organisation ou une telle personne.
Comment défendre les droits? Une personne juridique a dit à notre correspondant qu’il s’agissait d’une fraude au Code civil. Si le stagiaire est trompé de biens par inadvertance, il doit préparer le dossier de discussion, le dossier de transfert, le dossier de communication par courriel, etc., et appeler la police immédiatement; Une action en justice peut également être intentée en vue de la restitution des biens et de l’indemnisation des dommages.
Si l’institution financière subit une perte ou porte atteinte à sa réputation, elle peut demander réparation à un stagiaire qui se fait passer pour un employé régulier. Les institutions financières ont la responsabilité de superviser et de gérer les stagiaires et les employés. En plus de renforcer l’éducation des stagiaires et des employés par le biais de la formation, les fausses informations doivent être signalées en temps opportun.
Après la fermentation de l’événement, les sociétés de valeurs mobilières concernées ont publié des annonces de réponse.
Aujourd’hui, Guosen Securities Co.Ltd(002736) signifie, « Nous avons récemment constaté qu’il y avait du personnel externe qui se faisait passer pour un analyste de notre institut de recherche économique pour recruter des stagiaires, ce qui se traduit principalement par le fait que le personnel concerné a menti en tant qu’analyste de l’Institut de recherche économique Guosen Securities Co.Ltd(002736) C’est faux. “
Selon Guosen Securities Co.Ltd(002736) En outre, une personne spéciale organise uniformément l’entrevue et l’examen écrit. Le siège social des ressources humaines de l’entreprise envoie l’avis de stage par courriel officiel et signe l’Accord de stage. Tout acte d’embauche de stagiaires au nom personnel n’a rien à voir avec l’Institut de recherche économique de l’entreprise.
Open Source Securities Research Institute a déclaré qu’aucune autre Unit é ou personne n’a été autorisée à mener des entretiens d’embauche, à offrir des stages ou des possibilités d’emploi pour le compte de open source Securities Research Institute sur la sector – forme réseau, que les comptes non autorisés et les pratiques de recrutement n’ont rien à voir avec l’échange, et que toute annulation d’intérêts émise par l’unité ou tout comportement effectué par l’unité ou la personne n’a rien à voir avec l’échange. L’Open Source Securities Institute n’a pas facturé de frais de recommandation, d’orientation ou d’autres frais dans le processus de recrutement, n’a pas d’engagement « garanti », n’a jamais édité, publié ou fourni à aucune Unit é ou personne des renseignements et des données internes sur le recrutement sous quelque forme que ce soit, comme des examens écrits et des entrevues.
China International Capital Corporation Limited(601995) signifie également: « À l’heure actuelle, il existe sur le marché un certain nombre d’institutions ou de personnes tierces qui, sous le nom de China International Capital Corporation Limited(601995)
China International Capital Corporation Limited(601995) souligne, tout d’abord, pour le recrutement sur le campus et le recrutement de stagiaires, China International Capital Corporation Limited(601995) Deuxièmement, China International Capital Corporation Limited(601995) Troisièmement, China International Capital Corporation Limited(601995) Le Département des ressources humaines communiquera directement avec le candidat sans frais. Pour tout le personnel proposé, le Département des ressources humaines communiquera directement avec lui pour s’occuper des procédures d’entrée, qui ne peuvent être officiellement mises en œuvre qu’après l’achèvement de toutes les procédures d’entrée.
Le même jour, Gf Securities Co.Ltd(000776) Il n’y aura pas de frais pour le processus de recrutement et aucune forme de pratique rémunérée ne sera tolérée.
En plus de se réserver le droit d’enquêter sur la responsabilité juridique des organismes de diffusion d’informations fausses et des particuliers, Gf Securities Co.Ltd(000776) Et enquêter sur la responsabilité juridique du personnel concerné conformément à la loi. P align = “center”
Quels sont les risques juridiques liés au recrutement de stagiaires par des stagiaires qui se font passer pour des employés réguliers? Comment les victimes trompées peuvent – elles défendre leurs droits? Comment les institutions financières concernées devraient – elles bien gérer leur personnel interne?
« se faire passer pour un employé régulier et recruter des stagiaires au nom d’une institution financière constitue une fraude au sens du Code civil.» L’avocat Xiong Wen, associé du cabinet d’avocats Beijing yingke (Shanghai), a déclaré dans une interview avec le correspondant du Journal financier international qu’il avait sciemment informé le stagiaire de la fausse situation, ce qui a conduit le stagiaire à faire une déclaration d’intention basée sur une mauvaise compréhension et peut demander au tribunal ou à L’institution d’arbitrage de retirer la demande.
Si un stagiaire qui se fait passer pour un employé régulier acquiert des biens dans le cadre de cette fraude, il doit les restituer et indemniser le stagiaire pour les pertes subies.
Xiong a ajouté qu’un stagiaire qui se fait passer pour un employé régulier peut également violer le droit d’auteur d’un stagiaire s’il traite directement un article ou un rapport personnel d’un stagiaire comme son propre article ou rapport. Bien entendu, les stagiaires qui se font passer pour des employés réguliers dans ce processus peuvent enfreindre le droit pénal s’ils escroquent de grandes sommes d’argent, ce qui constitue un crime de fraude et une responsabilité pénale.
Comment défendre les droits? Xiong Wen a suggéré que si un stagiaire est accidentellement trompé pour obtenir de l’argent, il doit préparer les dossiers de discussion, les dossiers de transfert, les dossiers de communication par courriel, etc., et appeler la police dès que possible; Une action en justice peut également être intentée en vue de la restitution des biens et de l’indemnisation des dommages.
Par exemple, les stagiaires qui se font passer pour des employés réguliers publient des informations sur le recrutement par l’intermédiaire de la boîte aux lettres de l’institution financière, et fournissent également des documents authentiques de l’institution financière aux stagiaires candidats au cours du processus, ce qui fait que les stagiaires candidats ont des raisons de croire que les Informations sur le recrutement publiées par l’institution financière, les stagiaires qui se font passer pour des employés réguliers peuvent constituer un agent apparent; Ou le poste de stage d’un stagiaire qui se fait passer pour un employé régulier est le poste du Département du personnel, et son comportement peut également être considéré comme un comportement professionnel; Dans les deux cas, l’institution financière peut assumer la responsabilité correspondante.
Xiong a également déclaré que les institutions financières qui ont subi des pertes ou causé des dommages à la réputation des institutions financières peuvent demander réparation aux stagiaires qui se font passer pour des employés réguliers. Les institutions financières ont la responsabilité de superviser et de gérer les stagiaires et les employés. En plus de renforcer l’éducation des stagiaires et des employés par le biais de la formation, les fausses informations doivent être signalées en temps opportun.
Quels problèmes les étudiants qui veulent faire un stage dans une institution financière devraient – ils prêter attention, en particulier quels risques devraient être évités par un « stage à distance » en cas d’épidémie?
Xiong Wen présente les suggestions suivantes aux étudiants qui feront un stage:
Soumettre le curriculum vitae par l’intermédiaire des canaux officiels de recrutement (en particulier l’information fournie par l’Université), en même temps que la vérification multipartite, ne pas faire confiance à l’information inconnue, mais aussi communiquer avec le Département des ressources humaines. Par exemple, la sector – forme de recrutement professionnelle, le site Web de l’entreprise, le numéro public Wechat et d’autres informations publiées peuvent se vérifier mutuellement;
Dans le processus de recrutement et de stage, une fois qu’il s’agit d’un transfert à un organisme intermédiaire, à un recruteur ou à une entreprise de recrutement, ne pas transférer facilement les fonds;
S’il est constaté qu’il y a eu fraude en raison de fausses informations sur le recrutement, recueillir des données et appeler la police pour la première fois et coopérer avec les organes de sécurité publique pour enquêter;
Maîtriser en temps opportun le plan de maintien en poste, les exigences en matière d’emploi, améliorer leur capacité de jugement, ne pas croire aveuglément à la chance « grande et grande » et « plus d’argent, moins de vie, près de la maison »;
Lors de la présentation d’un curriculum vitae, il faut également veiller à protéger les renseignements personnels afin d’éviter la divulgation de renseignements;
Faites attention à votre sécurité personnelle. Par exemple, certains organismes de vente pyramidale trompent également des stagiaires sous couvert d’entreprises financières.
Participez à des activités de vulgarisation du droit ou Apprenez des connaissances juridiques générales sur Internet pour vous protéger.
« Si vous rencontrez une entreprise qui postule au nom d’une institution financière et qui est en fait engagée dans des activités illégales et criminelles, une fois que les étudiants stagiaires découvrent que le contenu du travail de stage fourni par l’entreprise recrutée peut être soupçonné d’activités illégales et criminelles, ils doivent d’abord faire rapport à leurs propres enseignants ou à l’école et appeler la police par l’intermédiaire des enseignants ou de l’école. Une fois qu’ils entrent dans une telle entreprise, les stagiaires peuvent également faire face à des infractions pénales.» Xiong Wen a également dit.
Le sujet des stages rémunérés a fait l’objet d’un débat animé. Selon le rapport précédent, une société intermédiaire a offert 41 999 yuans de frais de forfait, y compris l’amélioration individuelle des compétences professionnelles, l’amélioration des entrevues, le Service d’extrapolation et, surtout, l’assurance qu’elle obtiendra des possibilités de stage dans une société financière de catégorie A.
Il y a aussi des courtiers en valeurs mobilières qui parlent franchement aux journalistes, c’est le chaos de l’industrie, il y a longtemps, l’Institut de recherche sur les courtiers en valeurs mobilières à la recherche de stagiaires est « juste besoin », mais certaines personnes considèrent cela comme une « entreprise » pour gagner beaucoup d’argent.
Les journalistes de l’International Financial journal ont cherché le mot – clé “stage payé” dans le savoir. Ils ont même trouvé des étudiants à la recherche de conseils de stage payé. Certains internautes ont dit qu’ils pouvaient essayer, mais aussi des voix opposées, disant qu’il s’agissait d’un acte illégal, et ils ont commencé à enterrer des mines pour leur profession. L’un de ces messages, intitulé « Pouvez – vous demander à vos aînés qui ont déjà fait un stage rémunéré de parler de leurs sentiments », a attiré 489 personnes et a été consulté par plus de 50 000 personnes.
En fait, le Ministère de l’éducation s’intéresse depuis longtemps à des problèmes tels que les stages payants. En janvier de cette année, huit ministères, dont le Ministère de l’éducation, ont publié conjointement le nouveau règlement révisé sur la gestion de la pratique des étudiants dans les écoles professionnelles, qui met l’accent sur l’ensemble du processus de pratique et met l’accent sur les noeuds clés, et qui établit une ligne rouge et un Code de conduite clair pour la pratique par l’intermédiaire d’une « Interdiction » et de 27 « non » visant à organiser les étudiants pour travailler sur la « ligne de montage » de l’entreprise, à gagner des « frais de tête » et à effectuer des stages obligatoires au nom de la
Le Directeur du Département de l’enseignement professionnel et de l’éducation des adultes du Ministère de l’éducation a déclaré que, depuis un certain temps, en raison de la gestion de la pratique impliquant de nombreux sujets, de la longue chaîne de travail et de l’influence de la situation épidémique, certaines unités et personnes ont été motivées par des intérêts. Au nom de la pratique, des problèmes tels que l’organisation d’étudiants pour travailler sur la ligne de production de l’entreprise, l’organisation d’heures supplémentaires et de postes de nuit, la pratique obligatoire, la pratique payante et la pratique professionnelle incorrecte se sont produits fréquemment.
« le Ministère de l’éducation, en collaboration avec les ministères concernés, a organisé un traitement spécial des problèmes liés aux stages, lancé des appels téléphoniques pour la supervision et la consultation des stages du Ministère de l’éducation et des provinces, établi des comptes de travail fondés sur des indices de problèmes pertinents, vérifié et corrigé un par un et signalé un certain nombre de cas typiques de violation des pratiques. The above – mentioned person pointed out that Relevant Cases reflect the lack of Responsibility chain, Gap in Supervision and lack of Accountability in Practice Management, which require Further Improvement of the System provisions.
Le Ministère de l’éducation a indiqué qu’à l’étape suivante, les canaux de consultation sur les politiques et de réflexion sur la situation seraient encore ouverts avec les autorités compétentes, en combinaison avec la supervision de l’éducation, l’administration de la sécurité publique, l’inspection de la sécurité au travail, la supervision et l’inspection de la santé au travail, l’inspection de la sécurité du travail, l’application de la loi dans l’industrie et le commerce, etc., pour effectuer des enquêtes spéciales Les établissements d’enseignement professionnel, les unités de pratique et les personnes responsables qui enfreignent ces dispositions sont sévèrement traités et punis conjointement conformément aux règlements.
