Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Afin d’assurer le bon déroulement du plan d’incitation Arts Group Co.Ltd(603017) Ces mesures sont formulées dans des lois, règlements et documents normatifs tels que les mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées, ainsi que dans les dispositions des Statuts du Arts Group Co.Ltd(603017)
Objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise, établirons et améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif opérationnel de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation doit respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuée en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’incitation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement de La gestion et de maximiser les avantages de la société et de toutes les actions.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions de la société, y compris, sans s’y limiter, les cadres moyens, les membres de base et les équipes de base des filiales de la société.
Tous les objets d’incitation ci – dessus ont signé un contrat de travail officiel ou un contrat de travail avec l’entreprise.
Répartition des responsabilités en matière d’évaluation
1. Le Conseil d’administration de la société est chargé d’élaborer et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration à diriger, organiser et mettre en œuvre l’évaluation des objets d’incitation et à superviser la mise en œuvre des résultats de l’évaluation.
2. Le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département des valeurs mobilières et d’autres départements concernés de la société forment un groupe de travail sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, qui est chargé de recueillir et de trier les données pertinentes, de calculer les scores d’évaluation des objets d’incitation et de résumer les documents pertinents des résultats d’évaluation. Le Groupe de travail est responsable de l’authenticité et de la fiabilité des données pertinentes et des matériaux agrégés.
3. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation et prend des décisions.
Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
L’objet de l’incitation ne peut se voir accorder une option d’achat d’actions que si les conditions suivantes sont remplies simultanément:
1. La société n’a pas l’une des circonstances suivantes:
Un rapport d’audit dans lequel l’expert – comptable agréé a émis une opinion négative ou n’a pas pu exprimer d’opinion sur le rapport financier et comptable du dernier exercice;
Le rapport d’audit sur le contrôle interne des rapports financiers du dernier exercice comptable qui a fait l’objet d’une opinion négative ou qui n’a pas pu exprimer d’opinion;
La distribution des bénéfices n’a pas été effectuée conformément aux lois, règlements, statuts et engagements publics dans les 36 mois suivant la cotation;
L’incitation au capital n’est pas autorisée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
2. L’objet d’incitation ne se trouve dans aucune des situations suivantes:
Les candidats jugés inappropriés par la bourse au cours des 12 derniers mois;
Les candidats jugés inappropriés par la c
Au cours des 12 derniers mois, la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières et ses bureaux de représentation ont imposé des sanctions administratives ou adopté des mesures d’interdiction d’entrée sur le marché en raison de violations graves des lois et règlements;
Ne pas être un cadre supérieur de la société en vertu du droit des sociétés;
Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
Après l’octroi d’une option d’achat d’actions, l’objet de l’incitation doit satisfaire simultanément aux conditions suivantes pour exercer l’option d’achat d’actions:
1. La société n’a pas l’une des circonstances suivantes:
Un rapport d’audit dans lequel l’expert – comptable agréé a émis une opinion négative ou n’a pas pu exprimer d’opinion sur le rapport financier et comptable du dernier exercice;
Le rapport d’audit sur le contrôle interne des rapports financiers du dernier exercice comptable qui a fait l’objet d’une opinion négative ou qui n’a pas pu exprimer d’opinion;
La distribution des bénéfices n’a pas été effectuée conformément aux lois et règlements, aux statuts et aux engagements publics au cours des 36 derniers mois après l’inscription;
L’incitation au capital n’est pas autorisée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
2. L’objet d’incitation ne se trouve dans aucune des situations suivantes:
Les candidats jugés inappropriés par la bourse au cours des 12 derniers mois;
Les candidats jugés inappropriés par la c
Au cours des 12 derniers mois, la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières et ses bureaux de représentation ont imposé des sanctions administratives ou adopté des mesures d’interdiction d’entrée sur le marché en raison de violations graves des lois et règlements;
Ne pas être un cadre supérieur de la société en vertu du droit des sociétés;
Ne pas participer à l’incitation au capital de la société cotée conformément aux lois et règlements;
Autres circonstances déterminées par la c
Dans l’une des circonstances énoncées à l’article 1, la société annule toutes les options d’achat d’actions accordées mais non encore exercées par l’objet de l’incitation en vertu du régime d’incitation; Lorsqu’un objet d’incitation se trouve dans l’une des circonstances énoncées à l’article 2 ci – dessus, les options d’achat d’actions accordées à l’objet d’incitation en vertu du régime d’incitation mais non encore exercées sont annulées par la société.
3. Indice d’évaluation du rendement de l’entreprise
Les options d’achat d’actions accordées dans le cadre du régime sont évaluées et exercées chaque année au cours des deux exercices comptables de la période d’exercice afin d’atteindre les conditions d’exercice de l’objectif d’évaluation du rendement en tant qu’objet d’incitation.
Les indicateurs d’évaluation du rendement de chaque année pour cette subvention sont présentés dans le tableau suivant:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
La première période d’exercice (1) le bénéfice net en 2022 n’est pas inférieur à 100 millions de RMB.
Le bénéfice non net déduit en 2022 ne doit pas être inférieur à 80 millions de RMB.
L’entreprise doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes:
Au cours de la deuxième période d’exercice (1), le bénéfice net en 2023 ne sera pas inférieur à 110 millions de RMB.
Le bénéfice non net déduit en 2023 ne doit pas être inférieur à 88 millions de RMB.
Note: le « bénéfice net» ci – dessus est calculé sur la base du bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée et de la valeur qui exclut l’influence des frais de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés et du régime d’incitation au capital; La « déduction des bénéfices non nets» est calculée sur la base des bénéfices nets vérifiés attribuables aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices non opérationnels et déduction faite de l’incidence des frais de paiement des actions du régime d’actionnariat des employés et du régime d’incitation au capital.
Si la société ne satisfait pas aux indicateurs d’évaluation du rendement susmentionnés, toutes les options d’achat d’actions correspondant aux options réalisables de l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées et annulées par la société.
4. Objectifs individuels d’évaluation du rendement des objets d’incitation
Au cours de la période d’exécution du plan d’incitation, l’entreprise procède chaque année à l’évaluation annuelle du rendement des cadres supérieurs, des cadres moyens et de l’épine dorsale de base de l’entreprise conformément aux mesures de gestion de l’évaluation et aux règlements pertinents, et prend l’atteinte de l’objectif annuel d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’objet d’incitation.
L’évaluation annuelle du rendement est effectuée une fois par an et la note de rendement et le niveau de rendement des employés sont déterminés en fonction de la réalisation de chaque indice d’évaluation. Lorsque l’évaluation du rendement de la société satisfait aux conditions d’exercice, l’objet de l’incitation ne peut demander l’exercice de la totalité ou d’une partie des droits et intérêts accordés au cours de la période d’exercice que si le niveau d’évaluation de l’année précédente de l’exercice est supérieur au niveau C (y compris Le niveau c), conformément aux dispositions pertinentes du plan d’incitation; sinon, l’option d’achat d’actions correspondante est annulée par la société. Le niveau d’évaluation du rendement est divisé en a, B, C et d en fonction des résultats de l’évaluation globale. La proportion d’exercice correspondante de chaque niveau est indiquée dans le tableau suivant:
Taux d’exercice du niveau d’évaluation
A excellent 100%
B bon 80 – 100%
B1 100%
B2 90%
B3 80%
C qualifié 60% – 70%
C1 70%
C2 60%
D non qualifié 0%
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année d’évaluation de l’objet d’incitation sont annulées par la société.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a été accordé ou au cours duquel l’option d’achat d’actions a été exercée.
2. Temps d’évaluation
Une fois par année pendant la période d’incitation à l’option d’achat d’actions.
Exercice
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration détermine, sur la base du rapport d’évaluation du rendement, la qualification et la quantité d’exercice de l’objet encouragé.
2. Les résultats de l’évaluation du rendement servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Procédures d’évaluation
1. The Incentive Object shall set Annual Work Performance Targets for each year and submit them to the Compensation and Evaluation Committee of the Board of Directors for Record after Approval by the corresponding functional departments and the Deputy General Manager in charge.
2. Si l’indice d’évaluation établi au début de l’année doit être ajusté en fonction de l’évolution de la situation réelle de la société et des besoins de travail, il doit être enregistré par le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
3. L’objet de l’incitation doit effectuer une auto – inspection mensuelle de l’état d’avancement de l’achèvement du plan d’objectif de travail de chaque phase, vérifier l’état d’avancement et les lacunes de chaque objectif du plan de travail, proposer le plan de travail de la prochaine phase ou des mesures d’amélioration pour assurer La réalisation de l’objectif du plan toute l’année. Les supérieurs directs et indirects communiquent le rendement aux employés et évaluent le rendement dans le système d’évaluation.
4. De la fin de chaque année au début de l’année suivante, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration organise l’évaluation de l’objet de l’incitation, qui adopte principalement des méthodes telles que le rapport de travail, la notation et le classement.
Le Département des ressources humaines est chargé de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’évaluation spécifique, de la collecte, de la vérification et de l’analyse unifiées des données d’évaluation, de la préparation des documents pertinents d’évaluation du rendement et de leur présentation au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour examen.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
L’objet de l’incitation a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le superviseur immédiat de l’employé en informe l’objet de l’incitation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet de l’incitation a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’incitation peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
2. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Arts Group Co.Ltd(603017) Conseil d’administration 26 mai 2022
