Mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin de normaliser la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés de 2022 (ci – après dénommé « Plan d’actionnariat des employés») de Arts Group Co.Ltd(603017) (ci – après dénommé « la société»), conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « le droit des valeurs mobilières»), Ces mesures de gestion sont formulées conformément aux dispositions des lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts relatifs à la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées (ci – après dénommés « Avis directeurs»).
Chapitre II Élaboration du plan d’actionnariat des employés
Article 2 Principes de base du régime d’actionnariat des employés
1. Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
2. Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
3. Principe de la prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Article 3 procédures de mise en oeuvre du plan d’actionnariat des employés
1. Le Conseil d’administration est chargé d’élaborer un projet de plan d’actionnariat des employés.
2. Avant de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés, la société doit consulter pleinement les employés par l’intermédiaire du Congrès des employés et d’autres organisations.
3. Le Conseil d’administration examine le projet de plan d’actionnariat des employés. Les administrateurs indépendants et le Conseil des autorités de surveillance donnent leur avis sur la question de savoir si le plan d’actionnariat des employés est propice au développement durable de l’entreprise, s’il y a des dommages aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires, s’il y a des circonstances dans lesquelles les employés sont consultés avant le lancement du plan, s’il y a des questions telles que la participation obligatoire des employés au plan d’actionnariat des employés par répartition et distribution forcée.
4. Lorsque le Conseil d’administration examine le plan d’actionnariat des employés, les administrateurs associés au plan d’actionnariat des employés évitent de voter. Le Conseil d’administration annonce la résolution du Conseil d’administration, le projet de plan d’actionnariat des employés et son résumé, les avis des administrateurs indépendants et les avis du Conseil des autorités de surveillance dans les deux jours ouvrables suivant l’examen et l’adoption du projet de plan.
5. La société a engagé un cabinet d’avocats pour donner un avis juridique sur la question de savoir si les détenteurs du régime d’actionnariat des employés, les sources de fonds et d’actions, la durée et l’échelle, le mode de gestion et d’autres questions pertinentes sont légaux et conformes, si les procédures de prise de Décisions et d’examen nécessaires ont été mises en œuvre et si la divulgation de l’information a été effectuée conformément aux lois et règlements et aux dispositions pertinentes de la Bourse de Shanghai, et pour faire une annonce publique de l’avis juridique avant la tenue de l’Assemblée générale des actionnaires sur l’examen du régime
6. Tenir une Assemblée générale des actionnaires pour examiner le plan d’actionnariat des employés. L’Assemblée générale des actionnaires procédera au vote en combinant le vote sur place et le vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement; Lorsque le plan d’actionnariat des employés concerne des actionnaires liés, ceux – ci se retirent du vote. Le plan d’actionnariat des employés peut être mis en œuvre après l’approbation de plus de la moitié des droits de vote effectifs détenus par les actionnaires non affiliés présents à l’Assemblée générale des actionnaires.
7. La société doit, dans les deux jours de négociation suivant l’achèvement de l’achat des actions sous – jacentes ou le transfert des actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, divulguer en temps opportun le moment, la quantité et la proportion des actions sous – jacentes acquises. Article 4 détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles et statuts pertinents, ainsi qu’aux conditions réelles de paiement des employés. La part du régime d’actionnariat des employés est déterminée en fonction du montant réel des fonds nécessaires pour acheter les actions sous – jacentes. Le nombre total d’actions acquises par chaque employé dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société et le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société.
Le titulaire participe au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques, et il n’y a pas de cas de participation obligatoire des employés par répartition ou distribution forcée.
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, au personnel de gestion de base et à l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) de la société et de ses filiales.
Le nombre total de participants au régime d’actionnariat des employés est de 105, et la part et la proportion des capitaux propres des détenteurs sont indiquées dans le tableau ci – dessous:
Nom du poste limite supérieure des actions détenues (10 000 correspondant à Arts Group Co.Ltd(603017) proportion dans
Lu xuejun directeur et Directeur général adjoint 140,40 30 5,52%
Wei Wenbin est proposé comme Directeur 28,08 6 1,10%
Liao Chen Président du Conseil des autorités de surveillance 28,08 6 1,10%
Fu Weidong superviseur du personnel 28,08 6 1,10%
Hu Yixin Secrétaire du Conseil d’administration, Directeur général adjoint 70,20 15 2,76%
Huang Lin Directeur général adjoint 70,20 15 2,76%
Lu jianglong Directeur général adjoint 70,20 15 2,76%
Xue Jinhai Directeur général adjoint 46,80 10 1,84%
Directeur général adjoint Shi Ming 60,84 13 2,39%
Hu Xiangming Directeur général adjoint 42,12 9 1,66%
Gao Lin Directeur général adjoint 46,80 10 1,84%
Jiang wenbei Directeur général adjoint 46,80 10 1,84%
Tan Lihua Directeur général adjoint 37,44 8 1,47%
Sun Wangyan Directeur financier 18,72 4 0,74%
Cadres moyens, membres de base et sous – ministres 180648 386 71,09% Équipe de base de la Division (91 personnes au total)
Total 2 541,24 543100,00%
Note: la part des participants qui souscrivent finalement au régime d’actionnariat des employés est assujettie au montant réel de la contribution des employés.
Le total cumulé des actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le total cumulé des actions correspondant aux actions acquises par un seul employé ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Article 5 sources de fonds, sources d’actions, taille et prix de transfert du régime d’actionnariat des employés
Sources de financement
Au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés, le montant total des fonds ne dépasse pas 254124 millions de RMB. Les fonds proviennent de la rémunération légale des employés et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. Le montant total du financement de ce régime d’actionnariat des employés sera déterminé en fonction du prix d’achat, du nombre d’actions achetées et du montant réel des cotisations.
Source des actions
La source des actions du régime d’actionnariat des employés est Arts Group Co.Ltd(603017) a actions ordinaires rachetées dans le compte spécial de rachat de la compagnie.
1. Les actions rachetées dans le cadre du plan de rachat examiné et adopté par la société à la quatrième réunion du quatrième Conseil d’administration tenue le 12 janvier 2021.
Conformément à l’annonce des résultats du rachat d’actions de la société publiée le 12 janvier 2022, le plan de rachat d’actions de la société a été mis en œuvre à l’expiration de la période de rachat d’actions de la société le 11 janvier 2022. Le nombre réel d’actions rachetées par la société est de 2 449248, ce qui représente 0,88% du capital social total actuel de la société. Le prix le plus élevé de la transaction est de 9,53 yuan / action, le prix le plus bas de la transaction est de 7,95 yuan / action, et le montant total de La transaction est de 22 473028,56 Yuan (à l’exclusion des frais de transaction).
2. Les actions rachetées dans le cadre du programme de rachat examiné et adopté à la 19e réunion du quatrième Conseil d’administration tenue le 24 janvier 2022.
Selon l’annonce sur l’état d’avancement du rachat d’actions publiée le 6 mai 2022, au 30 avril 2022, le nombre d’actions rachetées par la société par voie d’appel d’offres centralisé était de 1254500, la proportion des actions rachetées par rapport au capital social total de la société était de 0,45%, le prix maximal de transaction était de 9,26 RMB / action, le prix minimal de transaction était de 8,55 RMB / action et le montant total de la transaction était de 1125517000 RMB (à l’exclusion des frais de transaction).
À l’heure actuelle, le plan de rachat publié par la compagnie en 2022 n’est pas terminé. Une fois le rachat terminé, le régime d’actionnariat des employés acquerra les actions rachetées par la société de la manière permise par les lois et règlements, y compris le transfert hors négociation.
Échelle des actions sous – jacentes impliquées dans le régime d’actionnariat des employés
Le nombre d’actions rachetées par la société à transférer dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 5 430000, ce qui représente 1,95% du capital social total de la société à la date d’annonce du régime d’actionnariat des employés, soit 27 828678 actions. Calculé sur la base du prix de transfert de 4,68 RMB / action, le montant total des fonds levés dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 25 411400 RMB. La part spécifique est déterminée en fonction du montant réel des contributions.
Après la mise en œuvre du régime d’actionnariat des employés, le nombre total d’actions détenues par tous les régimes d’actionnariat des employés en vigueur de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions détenues par tout détenteur du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société.
Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises par l’incitation au capital. Le prix d’achat des actions rachetées par la société dans le cadre du régime d’actionnariat des employés et son incidence sur le fonctionnement de la société
1. Prix de transfert
Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires de la société, le plan d’actionnariat des employés prévoit d’acquérir les actions rachetées par la société par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction, avec un prix de transfert de 4,68 yuan / action et un prix de transfert d’au moins Le prix le plus élevé des deux montants suivants:
50% du prix moyen de négociation des actions de la société (montant total de la négociation des actions le jour de négociation précédent / montant total de la négociation des actions le jour de négociation précédent) Le jour de négociation précédant l’annonce du projet de plan d’actionnariat des employés est de 9,34 RMB par action, soit 4,67 RMB par action; 50% du prix moyen de négociation des actions de la société (montant total de la négociation des actions des 20 premiers jours de négociation / montant total de la négociation des actions des 20 premiers jours de négociation) de 9,22 RMB par action au cours des 20 premiers jours de négociation avant l’annonce du projet de plan d’actionnariat des employés, soit 4,61 RMB par action.
2. Impact sur le fonctionnement de l’entreprise
Le prix d’achat des actions rachetées par l’entreprise dans le cadre du plan d’actionnariat des employés est déterminé sur la base de la confiance dans les perspectives de développement futur de l’entreprise et de la reconnaissance de la valeur intrinsèque, conformément au principe de l’équivalence des incitations et des contraintes, dans le but fondamental de promouvoir le développement à long terme de l’entreprise et de protéger les droits et intérêts des actionnaires.
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés vise à mieux garantir l’efficacité des incitations et des contraintes des employés, à stabiliser et à motiver davantage l’équipe de gestion de base et à promouvoir le développement durable et stable du rendement de l’entreprise. Article 6 durée du régime d’actionnariat des employés et période de blocage des actions sous – jacentes concernées
Durée du régime d’actionnariat des employés
1. La durée du régime d’actionnariat de l’employé ne doit pas dépasser 120 mois, à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat de l’employé a été examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les dernières actions sous – jacentes annoncées par la société ont été transférées au nom du régime d’actionnariat de l’employé, et le régime d’actionnariat de l’employé prend fin s’il n’est pas prolongé à l’expiration de la durée.
2. Après l’expiration du lock – out du régime d’actionnariat des employés, lorsque tous les actifs détenus par le régime d’actionnariat des employés sont des fonds monétaires, le régime d’actionnariat des employés peut être résilié à l’avance.
3. Un mois avant l’expiration de la durée du régime d’actionnariat des employés, si toutes les actions de la société détenues ne sont pas vendues ou transférées aux détenteurs d’actions du régime d’actionnariat des employés, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à l’Assemblée des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
4. Si les actions de la société détenues par le régime d’actionnariat des employés ne peuvent pas être entièrement réalisées avant l’expiration de la limite supérieure de durée en raison de la suspension des actions de la société ou de la courte période de fenêtre, la durée du régime d’actionnariat des employés peut être prolongée après que plus des deux tiers (y compris) des actions détenues par les détenteurs présents à la réunion des détenteurs ont été approuvées et soumises au Conseil d’administration de la société pour examen et approbation.
Période de blocage des actions sous – jacentes dans le cadre du régime d’actionnariat des employés
1. Les actions sous – jacentes achetées par le régime d’actionnariat des employés sont débloquées en trois phases 12 mois après la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du régime d’actionnariat des employés, comme suit:
La première période de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date à laquelle le projet de plan d’actionnariat de l’employé a été approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société au nom du plan d’actionnariat de l’employé, et le nombre d’actions déverrouillées est l’objet détenu par le plan d’actionnariat de l’employé.
