Titre abrégé: Arts Group Co.Ltd(603017) Code du titre: Arts Group Co.Ltd(603017) Arts Group Co.Ltd(603017)
Régime d’actionnariat des employés 2022 (projet)
Mai 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration garantissent que le plan de participation et son résumé sont exempts de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes. Et assumer la responsabilité juridique individuelle et conjointe de l’authenticité, de l’exactitude et de l’exhaustivité du contenu de l’annonce.
Conseils sur les risques
1. Le projet de plan ne peut être mis en œuvre qu’après avoir été approuvé par l’Assemblée générale de la société. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés puisse être approuvé par l’Assemblée générale de la société.
2. Après l’établissement du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise le gérera elle – même, mais il n’est pas certain que l’échelle et l’objectif du plan puissent être atteints.
3. Les sources de fonds spécifiques, le montant de l’apport en capital et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires, de sorte qu’il y a une incertitude quant à l’achèvement de la mise en œuvre; Si le Fonds de souscription de l’employé est faible, le régime d’actionnariat de l’employé risque de ne pas être établi.
4. Le cours des actions est influencé par de nombreux facteurs complexes tels que la performance opérationnelle de l’entreprise, le cycle macroéconomique, la situation politique et économique internationale / chinoise et la psychologie des investisseurs. Par conséquent, la négociation d’actions est une activité d’investissement avec un certain risque, et les investisseurs devraient être bien préparés.
5. Par la suite, la société divulguera les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1. Arts Group Co.Ltd(603017) 2022 le plan d’actionnariat des employés (projet) est formulé conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux lignes directrices sur la mise en œuvre pilote du plan d’actionnariat des employés par les sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux Statuts de Arts Group Co.Ltd(603017) Co., Ltd.
2. Le plan d’actionnariat de l’employé est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’y a pas de répartition, de distribution forcée ou d’autres circonstances qui obligent l’employé à participer au plan d’actionnariat de l’employé.
3. Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, au personnel de gestion de base et à l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) de la société et de ses filiales. Le nombre total d’employés proposés pour participer au régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 105, dont 14 administrateurs, superviseurs et cadres supérieurs. Le nombre spécifique de participants est soumis à la participation volontaire effective des employés et à leur participation.
4. Le montant total des fonds à lever dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 254124 millions de RMB. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement, chaque action étant de 1 RMB. Le nombre total d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 254124 millions d’actions. Le nombre final de détenteurs, la liste et les parts d’abonnement sont soumis à la participation effective des employés. La société ne fournit pas d’avances, de garanties, de prêts ou d’autres aides financières aux détenteurs. Le titulaire ne peut accepter d’emprunt ou d’aide financière d’une autre entreprise avec laquelle la société exerce des activités de production et d’exploitation.
5. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est le rachat d’actions par la société. Il s’agit du plan de rachat d’actions examiné et adopté à la 19e réunion du 4e Conseil d’administration tenue le 24 janvier 2022 et des actions rachetées par le plan de rachat d’actions examiné et adopté à la 4e réunion du 4e Conseil d’administration tenue le 12 janvier 2021. La proposition relative au plan de rachat d’actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé, qui a été examinée et adoptée à la 19e réunion du quatrième Conseil d’administration tenue le 24 janvier 2022, est toujours en cours d’exécution; La proposition relative au plan de rachat d’actions de la société par voie d’appel d’offres centralisé, qui a été examinée et adoptée à la quatrième réunion du quatrième Conseil d’administration tenue le 12 janvier 2021, a été rachetée. Pour plus de détails, veuillez consulter le Shanghai Securities Journal, le China Securities journal et le site Web de la Bourse de Shanghai (www.sse.com.cn.) Annonces pertinentes. Après délibération et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires, le plan d’actionnariat des employés obtiendra les actions de la société détenues dans le compte spécial de rachat de titres de la société par des moyens autorisés par les lois et règlements, tels que le transfert sans transaction.
6. Le prix d’achat des actions rachetées par la société dans le cadre du régime d’actionnariat des employés est de 4,68 yuan / action.
7. Le nombre d’actions rachetées par la société à transférer dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 5,43 millions, ce qui représente 1,95% du capital social total de la société à la date d’annonce du régime d’actionnariat des employés, soit 27 828678 actions. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre total d’actions correspondant aux actions détenues par un seul employé dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues par le régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises par l’incitation au capital. À l’heure actuelle, la situation d’achat des actions sous – jacentes finales du régime d’actionnariat des employés est incertaine. Le nombre d’actions sous – jacentes finales est assujetti à la situation réelle d’exécution et la société fera une annonce publique en temps opportun.
8. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 120 mois à compter de la date à laquelle le projet de régime d’actionnariat des employés est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et que les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés. Le régime d’actionnariat de l’employé prend fin à l’expiration de son mandat et n’est pas renouvelé. La période de blocage du régime d’actionnariat des employés est de 12 mois à compter de la date à laquelle les actions sous – jacentes annoncées par la société sont transférées au nom du régime d’actionnariat des employés.
9. L’année d’évaluation du rendement du régime d’actionnariat des employés est de 2022 à 2024 et l’évaluation du rendement est effectuée chaque année. Selon les résultats de l’évaluation de chaque année d’évaluation, les actions du régime d’actionnariat des employés détenues par les détenteurs et les capitaux propres correspondants sont attribuées à chaque détenteur en trois lots, avec des proportions d’attribution de 40%, 30% et 30% respectivement pour chaque lot.
10. L’indice d’évaluation du plan d’actionnariat des employés comprend l’indice d’évaluation du rendement de l’entreprise, l’indice de l’unit é opérationnelle et l’indice d’évaluation du rendement individuel. Dans chaque lot d’attribution, les droits et intérêts réels attribuables aux détenteurs dans chaque lot d’attribution sont déterminés en fonction des résultats de l’évaluation du rendement de l’entreprise et de l’évaluation du rendement individuel.
11. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société doivent être traitées conformément au système financier, aux normes comptables et au système fiscal pertinents. L’impôt sur le revenu des particuliers à payer par les employés en raison de la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés est supporté par les employés eux – mêmes.
12. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés renonce au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de sa participation au régime d’actionnariat des employés.
13. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise demandera l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration a élaboré le projet de plan d’actionnariat des employés et l’a approuvé, il le soumet à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorise le Conseil d’administration à le mettre en œuvre après approbation de l’Assemblée générale des actionnaires.
14. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. Le régime d’actionnariat des employés est doté d’un Comité de gestion qui est responsable du régime d’actionnariat des employés, qui est l’organisme quotidien de surveillance et de gestion du régime d’actionnariat des employés, qui exerce les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés, gère les actifs du régime d’actionnariat des employés Conformément aux lois, règlements administratifs, règles ministérielles, au régime d’actionnariat des employés et aux mesures de gestion du régime d’actionnariat des employés, et protège les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des Assurer la sécurité des actifs du régime d’actionnariat des employés et éviter les conflits d’intérêts potentiels entre les autres actionnaires de l’entreprise et les détenteurs du régime d’actionnariat des employés.
15. L’Assemblée générale des actionnaires de la société qui examine le plan d’actionnariat des employés votera par la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shanghai et du système de vote en ligne, et le vote des petits et moyens investisseurs sera compté séparément et divulgué publiquement. Les actionnaires peuvent exercer leur droit de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote en ligne.
16. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, la répartition des capitaux propres de la société ne sera pas conforme aux exigences des conditions d’inscription.
Table des matières
Déclaration… 1 Conseils de risque… 1 Conseils spéciaux… 2 Table des matières… 5. Interprétation 2. Objet du régime de participation 7. Principes de base du régime d’actionnariat des employés 7. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination 7. Sources de fonds, sources d’actions, taille et prix de transfert du régime d’actionnariat des employés 6. Durée du régime d’actionnariat des employés, période de blocage des actions sous – jacentes concernées et évaluation du rendement….. 7. Mode de gestion du régime d’actionnariat des employés 8. Modalités de participation au régime d’actionnariat des employés pendant le financement de la société au cours de la période en cours……………………………………… 9. Composition des actifs et disposition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés 21 X. modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés 11. Traitement comptable des régimes d’actionnariat des employés 12. Procédures d’exécution du plan d’actionnariat des employés Autres questions importantes I. interprétation
Sauf indication contraire, le terme ci – après est interprété comme suit dans le présent plan d’incitation: société, société par actions, désigne Arts Group Co.Ltd(603017) Heng Design
Régime d’actionnariat des employés, ce régime fait référence au régime d’actionnariat des employés de 2022
Ce projet de plan fait référence au plan d’actionnariat des employés (projet) de 2022.
Le titulaire indique les employés réguliers de l’entreprise qui participent au régime d’actionnariat des employés.
Assemblée des actionnaires désigne l’Assemblée des actionnaires du régime d’actionnariat des employés.
Comité de gestion désigne le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés.
Les actions sous – jacentes sont des actions ordinaires, c’est – à – dire Arts Group Co.Ltd(603017)
C
Shanghai Stock Exchange
Zhongdeng Shanghai Branch means China Securities depository and Clearing Co., Ltd. Shanghai Branch
Le droit des sociétés fait référence au droit des sociétés de la République populaire de Chine.
La loi sur les valeurs mobilières fait référence à la loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine.
Les règles de cotation se réfèrent aux règles de cotation des actions de la Bourse de Shanghai.
Les statuts désignent les statuts de Arts Group Co.Ltd(603017)
Les avis d’orientation se réfèrent aux avis d’orientation sur la mise en œuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées.
Les lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 se réfèrent aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées à la Bourse de Shanghai No 1 – fonctionnement normalisé.
Mesures relatives à la gestion du régime d’actionnariat des employés en 2022
RMB signifie RMB
Les totaux partiels de ce projet de plan peuvent varier en raison de l’arrondissement.
Objet du régime de participation
Afin d’établir et d’améliorer davantage le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, d’encourager l’épine dorsale des actionnaires non initiaux ou des actionnaires minoritaires, en particulier l’épine dorsale du secteur d’activité, de mobiliser l’enthousiasme des cadres moyens et supérieurs et du personnel de base de Arts Group Co.Ltd(603017) Sous réserve d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires et d’une plus grande augmentation de la valeur, le plan de participation est formulé conformément au principe du revenu par rapport à la contribution, aux lois, règlements et documents normatifs pertinents tels que le droit des sociétés, le droit des valeurs mobilières, les lignes directrices, les lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et les statuts. Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
L’entreprise met en oeuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de façon véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise est soumise à la décision indépendante de l’entreprise. Les employés y participent volontairement. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Les participants au régime d’actionnariat des employés sont responsables de leurs propres profits et pertes et assument leurs propres risques, sur un pied d’égalité avec les autres investisseurs. Participants au régime d’actionnariat des employés et critères de détermination
Base de détermination du titulaire du régime d’actionnariat des employés
L’objet de la participation au régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation no 1 et à d’autres lois, règlements administratifs, règles et statuts pertinents, ainsi qu’aux conditions réelles de paiement des employés. La part du régime d’actionnariat des employés est déterminée en fonction du montant réel des fonds nécessaires pour acheter les actions sous – jacentes. Le nombre total d’actions acquises par chaque employé dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société et le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société.
Le titulaire participe au régime d’actionnariat des employés conformément aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques, et il n’y a pas de cas de participation obligatoire des employés par répartition ou distribution forcée.
Champ d’application des détenteurs de régimes d’actionnariat des employés
Le plan d’actionnariat des employés s’adresse aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), aux superviseurs, aux cadres supérieurs, au personnel de gestion de base et à l’épine dorsale de la technologie de base (entreprise) de la société et de ses filiales.
Liste des détenteurs du régime d’actionnariat des employés et répartition des actions
Le capital total du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 254124 millions de RMB au moment de l’établissement du régime d’actionnariat des employés. Les « actions» sont prises comme Unit é d’abonnement et chaque action est de 1,00 RMB. Le nombre maximal d’actions du régime d’actionnariat des employés est de 254124 millions d’actions au prix de 4,68 RMB / action.
