Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180)
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Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) Afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et de l’objectif d’exploitation de la société, la société a élaboré le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) 2022 (ci – après dénommé « le plan d’incitation aux actions» ou « le plan d’incitation») sur la base du principe de l’équivalence des revenus et des contributions tout en protégeant pleinement les intérêts des actionnaires.
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts de la société Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Ces mesures visent à renforcer la planification de la mise en œuvre du plan d’incitation au capital de l’entreprise, à quantifier les objectifs spécifiques fixés par le plan d’incitation au capital de l’entreprise, à promouvoir la gestion scientifique, normalisée et institutionnalisée de l’évaluation des objets d’incitation et à assurer la réalisation de tous les objectifs de rendement du plan d’incitation au capital de l’entreprise; Entre – temps, guider les objets d’incitation à améliorer le rendement au travail, à améliorer la capacité de travail, à évaluer objectivement et équitablement le rendement et la contribution des employés, afin de fournir une base d’évaluation objective et complète pour la mise en oeuvre du plan d’incitation.
Article 2 Principes d’évaluation
Adhérer aux principes d’équité, d’équité et d’ouverture et évaluer et évaluer les objets d’incitation en stricte conformité avec ces mesures; Combiner les indicateurs d’évaluation avec la stratégie de développement à moyen et à long terme et les objectifs opérationnels annuels de l’entreprise; Combiner avec le rendement au travail, la capacité de travail et l’attitude au travail de l’objet d’incitation.
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Article 3 Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les autres personnes qui, de l’avis du Conseil d’administration, ont besoin d’incitation. À l’exclusion de Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) administrateurs indépendants et superviseurs. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs et les cadres supérieurs de la société doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires de la société ou nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation d’emploi ou de travail avec l’entreprise ou ses filiales au moment de l’octroi du régime d’incitation et pendant la période d’évaluation.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est responsable de l’Organisation et de la mise en œuvre de l’incitation au capital;
Le Département des ressources humaines de l’entreprise constitue une équipe d’évaluation chargée de l’évaluation spécifique et de la présentation de rapports au Comité de rémunération;
Le Département des ressources humaines et le Département des finances sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, de l’authenticité et de la fiabilité des données, sous la supervision du Département de l’audit interne de la société;
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Au cours de l’exercice 2022 – 2024, le plan d’incitation évalue l’indice de performance de la société chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation de la performance comme l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours. Les modalités d’attribution des actions restreintes accordées dans le cadre du régime d’incitation et les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement de l’arrangement d’attribution
Au cours de la première période d’attribution, de 2020 à 2022, le revenu d’exploitation cumulé de la société n’est pas inférieur à 6,6 milliards de RMB.
Au cours de la deuxième période d’attribution accordée pour la première fois de 2020 à 2023, le revenu d’exploitation cumulé de la société ne doit pas être inférieur à 10,1 milliards de RMB.
Actions restreintes
Au cours de la troisième période d’attribution, de 2020 à 2024, le revenu d’exploitation cumulé de la société n’est pas inférieur à 15,1 milliards de RMB.
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Le revenu d’exploitation cumulé de la société ne doit pas être inférieur à 10,1 milliards de RMB au cours de la première période d’attribution des subventions réservées de 2020 à 2023.
Au cours de la deuxième période d’attribution des actions restreintes de 2020 à 2024, le revenu d’exploitation cumulé de la société n’est pas inférieur à 15,1 milliards de RMB.
Note: les « revenus d’exploitation » ci – dessus se rapportent aux revenus d’exploitation vérifiés des sociétés cotées. L’objectif d’évaluation du rendement des actions restreintes accordées pour la première fois au cours de la première période d’attribution est conforme à l’objectif de revenu d’exploitation de l’objectif d’évaluation du rendement à 100% du coefficient d’attribution de la société pour la troisième période d’attribution dans le cadre du plan d’incitation aux actions restreintes de 2020.
Au cours de la période d’attribution, la société s’occupe de l’enregistrement de la propriété des actions pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution. Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, l’objet d’incitation correspondant aux actions restreintes qui ne peuvent pas être attribuées au cours de l’année d’évaluation annule l’attribution et devient invalide.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. Les résultats de l’évaluation individuelle de l’objet d’incitation sont divisés en deux niveaux: qualifié et non qualifié. Les conditions d’attribution correspondantes sont les suivantes:
Critères d’évaluation qualifiés et non qualifiés
Coefficient d’attribution personnel 100% 0
Sous réserve de la réalisation des objectifs de rendement de l’entreprise, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées par l’objet de l’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’actions attribuées par le régime individuel au cours de l’année en cours. × Coefficient d’attribution personnel.
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Article 6 procédure d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération, le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération, et le Conseil d’administration de l’entreprise est responsable de L’examen des résultats de l’évaluation.
Article 7 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent au cours duquel les actions restreintes de l’objet d’incitation sont attribuées pour chaque période.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par an.
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Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération, qui doit examiner et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si le dossier de performance doit être modifié ou re – enregistré, il doit être signé par les parties concernées.
3. La période de conservation des dossiers d’évaluation du rendement est de 10 ans. Les documents et dossiers qui ont dépassé la période de conservation sont détruits uniformément par le Comité de rémunération.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
Les dispositions pertinentes des mesures, en cas de conflit avec les lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et le projet de plan d’incitation au capital, sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs nationaux pertinents et au projet de plan d’incitation au capital. En l’absence de dispositions spécifiques dans les mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation au capital de l’État.
Ces mesures sont mises en œuvre à la date de leur examen et de leur adoption par l’Assemblée générale des actionnaires et après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital. Shanghai Junshi Biosciences Co.Ltd(688180) Conseil d’administration 25 mai 2022
