Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2020
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Le Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation, la société doit se conformer aux dispositions du droit des sociétés de la République populaire de Chine, du droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, des mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées de la Commission chinoise de réglementation des valeurs mobilières, du Guide No 9 pour le traitement des affaires des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen – incitation au capital, ainsi qu’à d’autres lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs pertinents et aux Statuts de Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) Ces mesures sont formulées en fonction de la situation réelle de l’entreprise.
Objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, de promouvoir l’établissement et l’amélioration du mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, d’encourager continuellement les cadres supérieurs de l’entreprise, de stabiliser et d’attirer le personnel de direction de base et le personnel technique (commercial) de base, etc., et de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts du personnel, de sorte que toutes les parties se concentrent sur le développement à long terme de l’entreprise.
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’équité et d’ouverture, être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement au travail de l’objet d’évaluation, et combiner étroitement le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions avec le rendement de l’entreprise et l’indice d’évaluation individuelle afin d’améliorer le rendement de la gestion et de maximiser la valeur de l’entreprise et les intérêts de l’ensemble des actionnaires.
Objet de l’évaluation
Tous les objets d’incitation du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions déterminé par le Comité de rémunération et d’évaluation sous l’égide du Conseil d’administration et approuvé par le Conseil d’administration, y compris les cadres supérieurs, les cadres principaux, Le personnel technique (commercial) de base et le personnel clé (à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs et des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints, parents et enfants) que le Conseil d’administration de la société juge nécessaires d’encourager. Les employés étrangers travaillant à l’intérieur du pays qui occupent des postes d’administrateur, de cadre supérieur, de personnel technique de base ou de personnel d’affaires de base d’une société cotée peuvent devenir des objets d’incitation.
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Organisation de l’évaluation
1. Le Conseil d’administration de la société est chargé de formuler et de réviser les mesures et d’autoriser le Comité de rémunération et d’évaluation à examiner et à évaluer les travaux.
2. Le Comité de rémunération et d’évaluation est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation des objets d’incitation.
3. Le Centre des ressources humaines administratives et le centre financier de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, ainsi que de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Centre des ressources humaines administratives et le centre financier de la société sont responsables du calcul de la note d’évaluation de l’objet d’incitation et du résumé des résultats de l’évaluation.
5. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société examine les résultats de l’évaluation des objets d’incitation et prend des décisions.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
L’objet de l’incitation est l’exercice comptable précédent correspondant à chaque période d’exercice.
2. Temps d’évaluation
Une fois par année au cours de l’année du régime au cours de laquelle l’option d’achat d’actions est offerte.
Procédure d’évaluation
1. Au début de chaque année d’évaluation, le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Centre des ressources humaines de l’administration de la société, le centre financier et d’autres départements fonctionnels compétents élaborent des indicateurs d’évaluation annuels pour l’année de l’objet d’incitation en fonction du Plan de travail personnel de l’objet d’incitation, du plan d’exploitation annuel de la société et du plan de travail annuel du Ministère. Une fois que l’objet de l’incitation a confirmé l’indice d’évaluation annuel de l’année en cours, la société et l’objet de l’incitation signent l’énoncé des tâches de rendement annuel individuel, qui sert de base importante pour l’évaluation annuelle et sont soumis au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration pour enregistrement.
2. Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le centre administratif du personnel et le centre financier de l’entreprise procèdent à l’évaluation des objets d’incitation et d’autres départements concernés fournissent un soutien à l’évaluation.
3. Après la fin de l’année d’évaluation, le Centre des ressources humaines de l’administration de l’entreprise évalue les objets d’évaluation en fonction du contenu de l’évaluation, résume les données d’évaluation et les soumet au Comité de rémunération et d’évaluation conformément à l’énoncé des tâches annuelles de rendement personnel et aux autres éléments d’évaluation exigés par les règles et règlements. Le Comité de rémunération et d’examen formule les résultats de l’évaluation et émet des avis d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation du rendement et les coefficients de rendement applicables sont énumérés dans les
4. Ajuster les objectifs de travail annuels formulés au début de l’année en fonction de l’évolution de la situation réelle de l’entreprise et des besoins de travail
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Le plan doit être examiné par la direction ou le Conseil d’administration de la société et déposé auprès du Comité de rémunération et d’évaluation.
Méthodes d’évaluation
1. Contenu de l’évaluation du rendement de l’entreprise
Les options d’achat d’actions accordées dans le cadre du plan d’incitation au capital de la société sont évaluées chaque année au cours de la période d’exercice afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement en tant que condition d’exercice de l’objet d’incitation.
Les indicateurs de rendement annuels des options d’achat d’actions accordées pour la première fois sont les suivants:
Conditions d’exercice
Organisation des travaux
La première société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2022 par rapport au bénéfice net de 2021 ne doit pas être inférieur à 10%; Ou ② sur la base de la valeur du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance de la valeur de la période de droit au revenu d’exploitation en 2022 par rapport à la valeur du revenu d’exploitation en 2021 n’est pas inférieur à 15%.
La deuxième société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 par rapport au bénéfice net de 2021 ne doit pas être inférieur à 20%; Ou ② sur la base de la valeur du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance de la période de droit au revenu d’exploitation en 2023 par rapport à la valeur du revenu d’exploitation en 2021 n’est pas inférieur à 30%.
La troisième société doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 par rapport au bénéfice net de 2021 ne doit pas être inférieur à 30%; Ou ② sur la base de la valeur du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance de la période de droit au revenu d’exploitation en 2024 par rapport à la valeur du revenu d’exploitation en 2021 n’est pas inférieur à 45%.
Note: les indicateurs d’évaluation ci – dessus du « bénéfice net» et du « taux de croissance du bénéfice net» sont tous basés sur le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction du bénéfice et de la perte non récurrents, et l’influence des dépenses d’actions générées par le plan d’incitation pour cette période et Les périodes suivantes est exclue.
Les objectifs annuels d’évaluation du rendement des options d’achat d’actions réservées et accordées sont les suivants:
Modalités d’exercice conditions d’exercice
La société de la première ligne doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2023 par rapport au bénéfice net de 2021 au cours de la période d’exercice ne doit pas être inférieur à 20%; Ou ② sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2023 par rapport au revenu d’exploitation de 2021 n’est pas inférieur à 30%.
La société de la deuxième ligne doit satisfaire à l’une des deux conditions suivantes: ① sur la base du bénéfice net de 2021, le taux de croissance du bénéfice net de 2024 par rapport au bénéfice net de 2021 au cours de la période d’exercice ne doit pas être inférieur à 30%; Ou ② sur la base du revenu d’exploitation de 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation de 2024 par rapport au revenu d’exploitation de 2021 n’est pas inférieur à 45%.
Note: les indicateurs d’évaluation ci – dessus du « bénéfice net» et du « taux de croissance du bénéfice net» sont le bénéfice net attribuable aux actionnaires de la société cotée après déduction du bénéfice et de la perte non récurrents, et l’influence des dépenses d’actions générées par ce plan d’incitation au capital et d’autres plans d’incitation au capital est exclue.
À la date d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Si l’entreprise exerce ses activités cette année – là
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Si l’évaluation du rendement ne satisfait pas aux conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, cette partie des options d’achat d’actions sera annulée par la société.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement individuel
Selon les règlements d’évaluation existants formulés par l’entreprise, la note globale de l’objet d’incitation est divisée en cinq niveaux: excellent, bon, qualifié, doit encore être amélioré et doit être considérablement amélioré. Le coefficient de rendement correspondant est le suivant:
Grade A (excellent) B (bon) C (acceptable) D (à améliorer) e (à améliorer considérablement)
Facteur de rendement 1,0 1,0 0,8 0,5 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de la société atteint la norme au cours de chaque année, le nombre d’options d’achat d’actions que l’objet d’incitation peut exercer au cours de la période d’exercice = le nombre total d’options d’achat d’actions acquises par l’objet d’incitation en vertu du régime d’incitation. × Taux d’exercice × Coefficient de performance. L’objet de l’incitation exerce son droit en fonction de la limite d’exercice réelle de l’individu correspondant au résultat de l’évaluation du rendement de l’année en cours. La partie non exercée est annulée par la société.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Après l’évaluation, le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société révise les indicateurs d’évaluation et les résultats d’évaluation qui sont fortement influencés par des facteurs tels que les changements environnementaux objectifs.
2. L’objet de l’incitation a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération et d’évaluation en informe l’objet de l’incitation dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
3. Le Groupe de travail du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration archive tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. 4. L’évaluateur évalue objectivement et équitablement l’objet de l’incitation et, en cas de violation des obligations de responsabilité susmentionnées, le Comité de rémunération et d’évaluation donne un avertissement; Si les circonstances sont graves, le Comité de rémunération et d’évaluation disqualifiera l’évaluateur. 5. Si l’objet de l’incitation a des objections aux résultats de l’évaluation, il doit d’abord être résolu par la communication entre les deux parties. S’il n’est pas réglé correctement, l’incitatif peut présenter un appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui doit répondre à la demande d’appel du plaignant dans les 10 jours suivant la réception de l’appel.
Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la modification de ces mesures, qui sont mises en œuvre à compter de la date de délibération et d’approbation de l’Assemblée générale des actionnaires de la société.
Guangdong Redwall New Materials Co.Ltd(002809) Conseil d’administration 25 mai 2022
