Streamax Technology Co.Ltd(002970)
Mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022 afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022 (ci – après dénommé « la société»), d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, d’établir et d’améliorer le mécanisme de restriction de l’incitation et de former un système de répartition de la valeur bien équilibré et à long terme, Ces mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’au plan d’incitation à l’option d’achat d’actions Streamax Technology Co.Ltd(002970) 2022 (projet) et aux statuts Streamax Technology Co.Ltd(002970)
Article premier objet de l’évaluation
Afin d’améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, de promouvoir l’établissement et l’amélioration du mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, de mobiliser pleinement l’enthousiasme de l’équipe de base de l’entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, les intérêts de l’entreprise et les intérêts des employés, et de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de l’entreprise. Sur la base d’une protection suffisante des intérêts des actionnaires, l’entreprise assure la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation conformément au principe de l Promouvoir la réalisation des objectifs stratégiques à long terme de l’entreprise.
Article 2 Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et le rendement de l’objet d’évaluation afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation et du rendement au travail et de la contribution de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le niveau de gestion du rendement et de maximiser les avantages de la société et de tous les actionnaires.
Article 3 Organisation et responsabilités de l’évaluation
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration est chargé de diriger et d’organiser l’évaluation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise est responsable de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. Le Département des ressources humaines est chargé de faire rapport au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration.
Le Département des ressources humaines et le Département des finances de l’entreprise sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen et de l’approbation des mesures et des résultats de l’évaluation.
Article 4 portée de l’évaluation
Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres supérieurs et le personnel technique (commercial) de base de la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes), ainsi qu’aux cadres supérieurs de la direction et de la technologie qui ont une incidence directe sur la performance opérationnelle et le développement durable de la société, à l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires ou des contrôleurs effectifs détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions de la société et de leurs conjoints. Parents, enfants. Parmi les objets d’incitation susmentionnés, les administrateurs doivent être élus par l’Assemblée générale des actionnaires et les cadres supérieurs doivent être nommés par le Conseil d’administration de la société. Tous les objets d’incitation doivent avoir une relation de travail ou de travail avec la société (y compris les succursales et les filiales contrôlantes) et signer un contrat de travail ou de travail au moment de l’octroi des droits et intérêts par la société et au cours de la période d’évaluation du plan.
Article 5 indices et normes d’évaluation
Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024. L’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’objectif d’évaluation du rendement de chaque année pour les options d’achat d’actions accordées pour la première fois est le suivant:
L’évaluation est fondée sur le bénéfice net de la société en 2021 et correspond au taux de croissance du bénéfice net de l’année d’évaluation (A) année d’exercice prévue.
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’exercice 202296% 56,80%
Deuxième période d’exercice 2023212% 149,60%
Troisième période d’exercice 2024377% 281,60%
Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée avant la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs annuels d’évaluation du rendement sont conformes à la partie accordée pour la première fois ci – dessus; Si une partie des options d’achat d’actions réservées est accordée après la publication du rapport du troisième trimestre de 2022, les objectifs d’évaluation du rendement pour chaque année sont les suivants:
L’évaluation est fondée sur le bénéfice net de la société en 2021 et correspond au taux de croissance du bénéfice net de l’année d’évaluation (A) année d’exercice prévue.
Valeur cible (AM) valeur de déclenchement (an)
Première période d’exercice 2023212% 149,60%
Deuxième période d’exercice 2024377% 281,60%
Conformément aux objectifs de rendement susmentionnés, la proportion d’exercice de chaque période est liée au taux d’achèvement de l’indice d’évaluation de la période d’évaluation, comme suit:
Indicateurs d’évaluation achèvement des indicateurs d’évaluation proportion d’exercice au niveau de l’entreprise X
A ≥ am x = 100%
Taux de croissance du bénéfice net (A) an ≤ a am x = 80% + (A – an) / (AM – an) 20%
A an X = 0%
Note: 1. Le « bénéfice net» mentionné ci – dessus fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, à l’exclusion de la valeur affectée par le paiement d’actions de ce régime d’incitation et d’autres régimes d’incitation ou régimes d’actionnariat des employés (le cas échéant) comme base de calcul;
2. Les objectifs de rendement liés aux conditions d’exercice des options d’achat d’actions susmentionnées ne constituent pas les prévisions de rendement et les engagements substantiels de la société envers les investisseurs.
Si les conditions d’exercice de l’option d’achat d’actions sont remplies, l’objet d’incitation peut exercer l’option conformément aux dispositions du plan d’incitation, et la société doit traiter les questions d’exercice pour l’objet d’incitation qui satisfait aux conditions d’exercice. Si, au cours de la période d’exercice, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les options d’achat d’actions correspondant à l’option réalisable de l’année d’évaluation ne peuvent pas être exercées et annulées par la société.
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel
Le Comité de rémunération et d’évaluation évaluera l’évaluation globale de l’objet de l’incitation au cours de chaque année d’évaluation conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise et déterminera la proportion d’exercice en fonction du taux d’achèvement du rendement de l’objet de l’incitation.
Dans le cas où l’évaluation du rendement de l’entreprise atteint la norme, la limite d’exercice réelle actuelle de l’objet d’incitation = la limite d’exercice prévue actuelle de l’individu. × Proportion d’exercice au niveau de l’entreprise au cours de la période en cours × Proportion d’exercice au niveau individuel au cours de la période en cours.
Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont divisés en cinq niveaux: excellent (A), excellent (b +), compétent (b), à améliorer (c) et non qualifié (d). Le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, déterminer la proportion d’exercice de l’objet d’incitation selon le tableau suivant:
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 60 s ≥ 50 s 50
Critères d’évaluation excellence excellence (b +) compétence à améliorer non – conformité (d) (A) (b) (c)
Taux d’exercice 1,0 0
Si l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation de l’année précédente est jugée excellente, excellente et compétente, l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation de l’année précédente est « conforme à la norme ». L’objet d’incitation peut être exercé par lots selon la proportion spécifiée dans le plan d’incitation, et la partie non exercée de l’exercice courant est annulée par la société; Si le résultat de l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation au cours de l’année précédente est à améliorer et non qualifié, l’évaluation du rendement individuel de l’objet d’incitation au cours de l’année précédente n’est pas conforme à la norme, et la compagnie annulera la limite d’exercice actuelle de l’objet d’incitation et la limite d’option actuelle conformément aux dispositions du plan d’incitation.
Lorsque l’objet de l’incitation est un administrateur ou un cadre supérieur de la société, si des mesures de rendement au comptant doivent être prises pour remplir le rendement au comptant de la société en raison de l’émission d’actions (y compris les actions privilégiées) ou d’obligations convertibles, etc., ce qui entraîne l’dilution du rendement au comptant de la société, l’exercice de l’option d’achat d’actions acquise par l’individu doit, en plus de satisfaire aux conditions d’exercice susmentionnées, satisfaire aux conditions d’exécution effective des mesures de rendement au comptant formulées et exécutées par la société.
Article 6 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
L’exercice comptable précédent de chaque exercice d’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce régime d’incitation est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par année.
Article 7 Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration doit
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut faire appel au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, qui examine et détermine le résultat final de l’évaluation dans un délai de 10 jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Classement des résultats de l’évaluation
1. Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement et les résultats de l’évaluation en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité du dossier de performance, aucune modification n’est autorisée sur le dossier de performance. Si une nouvelle modification ou un nouveau dossier est nécessaire, la Partie concernée doit signer pour confirmation.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration a le droit de détruire les documents et les dossiers qui dépassent la période de conservation.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures.
En cas de conflit entre les dispositions pertinentes des mesures et les lois, règlements administratifs, documents normatifs et projets de plans d’incitation pertinents de l’État, ces dispositions sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et projets de plans d’incitation au capital de l’État. En l’absence de dispositions spécifiques dans les présentes mesures, elles sont mises en œuvre conformément aux lois, règlements administratifs, documents normatifs et plans d’incitation pertinents de l’État.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation.
Streamax Technology Co.Ltd(002970) Conseil d’administration
26 mai 2022
