Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) mesures de gestion pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’option d’achat d’actions en 2022
Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) Afin de faire en sorte que toutes les parties prêtent attention au développement à long terme de la société et d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de la société, la société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’incitation à l’option d’achat d’actions 2022 (ci – après dénommé « Le plan d’incitation»).
Afin d’assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation de la société, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements administratifs, Documents normatifs et dispositions pertinentes des Statuts de la société Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Article premier objet de l’évaluation
Nous améliorerons encore la structure de gouvernance d’entreprise de l’entreprise, améliorerons le mécanisme d’incitation et de restriction de l’entreprise, assurerons la mise en oeuvre harmonieuse du plan d’incitation et jouerons le rôle d’incitation au capital dans la plus grande mesure, afin d’assurer la réalisation de la stratégie de développement et des objectifs opérationnels de L’entreprise.
Article 2 Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité et être effectuées en stricte conformité avec les mesures et les réalisations, les capacités et les attitudes de l’objet d’évaluation. L’évaluation et l’évaluation doivent combiner l’évaluation quantitative et l’évaluation qualitative afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation avec les réalisations et les contributions de l’objet d’incitation, afin d’améliorer le rendement global de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Article 3 Portée de l’évaluation
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Les mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation identifiés dans le plan d’incitation, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs et les employés de base en poste dans la société (y compris les filiales). À l’exclusion des administrateurs indépendants, des superviseurs, des actionnaires détenant individuellement ou collectivement plus de 5% des actions ou des contrôleurs effectifs de la société et de leurs conjoints, parents et enfants.
Article 4 organismes d’évaluation et d’exécution
Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration (ci – après dénommé « Comité de rémunération») est chargé de diriger et d’examiner l’évaluation des objets d’incitation.
Le Département des ressources humaines de l’entreprise et les autres départements concernés sont responsables de l’évaluation spécifique et du rapport au Comité de rémunération.
Le Département des ressources humaines, le Département des finances et le Département des valeurs mobilières de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Article 5 Indicateurs et normes d’évaluation du rendement
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise:
Au cours de l’exercice 2022 – 2025, le plan d’incitation évalue les indicateurs de rendement de la compagnie chaque année afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du rendement comme l’une des conditions d’exercice de l’année en cours de l’objet d’incitation. Les objectifs d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise pour les options d’achat d’actions accordées dans le cadre du régime d’incitation sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’exercice
Le bénéfice net de la société en 2022 au cours de la première période d’exercice n’est pas inférieur à 30 millions de RMB
Le bénéfice net de la société en 2023 ne doit pas être inférieur à 60 millions de RMB au cours de la première période d’acquisition et de la deuxième période d’exercice en 2022.
Le bénéfice net de la société en 2024 au cours de la troisième période d’exercice avant la publication du rapport du troisième trimestre n’est pas inférieur à 120 millions de RMB.
Options d’achat d’actions réservées accordées
Le bénéfice net de la société en 2025 au cours de la quatrième période d’exercice n’est pas inférieur à 180 millions de RMB
Le bénéfice net de la société en 2023 ne doit pas être inférieur à 60 millions de RMB au cours de la première période d’exercice au troisième trimestre de 2022.
Le bénéfice net de la société en 2024 pour la deuxième période d’exercice réservée accordée après l’annonce n’est pas inférieur à 120 millions de RMB
Le bénéfice net de la société en 2025 au cours de la troisième période d’exercice de l’option d’achat d’actions n’est pas inférieur à 180 millions de RMB.
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Note: le « bénéfice net» ci – dessus fait référence au bénéfice net vérifié attribuable aux actionnaires de la société cotée, déduction faite des bénéfices et pertes non récurrents, à l’exclusion de la valeur des frais de paiement des actions de ce régime d’incitation et d’autres régimes d’incitation, de la dépréciation possible de l’achalandage, du refinancement et du montant des frais engagés et supportés pour la restructuration des actifs importants comme base de calcul.
Au cours de la période d’exercice, la société s’occupe des questions d’exercice pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’exercice. Si, au cours de chaque période d’exercice, le niveau de rendement actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, toutes les options d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’achat d’actions de l’option d’
Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation:
L’évaluation individuelle des objets d’incitation est effectuée conformément au système interne d’évaluation du rendement de l’entreprise. L’entreprise attribuera des points à l’évaluation globale de chaque année d’évaluation de l’objet d’incitation et déterminera sa proportion d’exercice en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation. Les résultats de l’évaluation des objets d’incitation sont divisés en quatre niveaux: a, B, C et D. les coefficients standard correspondants de chaque résultat d’évaluation sont indiqués dans le tableau suivant:
Cote d’évaluation a B C D
Taux d’exercice au niveau individuel 100% 70% 50% 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme, le nombre d’options d’achat d’actions effectivement exercées par l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = le nombre d’options d’achat d’actions que l’individu prévoit exercer au cours de l’année en cours. × Proportion d’exercice au niveau individuel.
Les options d’achat d’actions qui ne peuvent être exercées au cours de l’année en cours sont évaluées en fonction du nombre réel d’options d’achat d’actions exercées par les particuliers au cours de l’année en cours et annulées par la société et ne peuvent être reportées à l’année suivante.
Article 6 période et fréquence de l’évaluation
Période d’évaluation
Année d’évaluation de l’exercice de l’option d’achat d’actions de l’objet d’incitation.
Temps d’évaluation
L’année d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2025, et l’évaluation est effectuée une fois par an. Article 7 Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération du Conseil d’administration, le Département des ressources humaines de la société et d’autres départements concernés sont responsables de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération, et le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
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Article 8 Gestion des résultats de l’évaluation
Rétroaction et application des résultats de l’évaluation
1. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation et le Comité de rémunération en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
2. Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département des valeurs mobilières et d’autres départements concernés pour les résoudre. S’il n’est pas possible de communiquer et de résoudre le problème, l’objet de l’évaluation peut faire appel au Comité de rémunération dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis d’évaluation. Le Comité de rémunération doit examiner le problème et déterminer le résultat final de l’évaluation ou le grade dans les dix jours ouvrables.
3. Les résultats de l’évaluation servent de base à l’exercice des options d’achat d’actions.
Archivage des dossiers d’évaluation
1. Après l’évaluation, le Département des ressources humaines, le Département des finances, le Département des valeurs mobilières et d’autres départements concernés de la société conservent tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont archivés et conservés en tant que documents confidentiels.
2. Afin d’assurer l’efficacité des dossiers d’évaluation du rendement, il n’est pas permis de modifier les dossiers d’évaluation du rendement. Si les dossiers doivent être modifiés ou consignés de nouveau, ils doivent être signés par les parties concernées.
3. Les dossiers d’évaluation du rendement sont conservés pendant cinq ans. Les documents et dossiers qui dépassent la période de conservation sont détruits par le Comité de rémunération de la compagnie.
Article 9 Dispositions complémentaires
Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre à compter de la date d’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital. Guangzhou Ruoyuchen Technology Co.Ltd(003010) 25 mai 2022
