Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) Independent Director
Avis indépendants sur les questions relatives à la septième réunion du quatrième Conseil d’administration
Conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, aux normes de gouvernance d’entreprise des sociétés cotées, aux règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen, aux lignes directrices sur l’autoréglementation des sociétés cotées de la Bourse de Shenzhen no 2 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées GEM et aux Statuts de la société, nous, en tant qu’administrateurs indépendants de Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) (ci – après dénommée la société), Sur la base d’un jugement indépendant, émettre des avis indépendants sur les questions pertinentes examinées à la septième réunion du quatrième Conseil d’administration de la société comme suit:
Avis indépendants sur le plan d’incitation restreint aux actions (projet) de Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 et son résumé
1. The Preparation and Consideration Process of Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 restricted stock Incentive plan (Draft) and Its Summary shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations and Normative Documents such as the Management Measures for Equity Incentives of Listed Companies (hereinafter referred to as the Management Measures).
2. Il n’est pas constaté que la société a interdit la mise en œuvre du plan d’incitation au capital conformément aux mesures de gestion et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
3. L’objet de l’incitation identifié dans le plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société est qualifié conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des sociétés»), au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine (ci – après dénommé « droit des valeurs mobilières») et à d’autres lois, règlements et documents normatifs, ainsi qu’aux statuts; Il n’y a pas eu de circonstances dans lesquelles la bourse a déterminé qu’il s’agissait d’un candidat inapproprié au cours des 12 derniers mois; Il n’y a pas eu de situation dans laquelle le CCRs et ses bureaux locaux ont déterminé qu’il n’y avait pas de candidat approprié au cours des 12 derniers mois; Il n’y a pas eu de sanctions administratives ou de mesures d’interdiction d’entrée sur le marché prises par la c
4. The contents of the Shijiazhuang Tonhe Electronics Technologies Co.Ltd(300491) 2022 restricted stock Incentive plan (Draft) shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations and Normative Documents such as the Company Law, the Securities Law, the Management Measures, etc.; Les dispositions relatives à l’octroi et à l’attribution d’actions restreintes à chaque objet d’incitation (y compris le montant de l’octroi, la date de l’octroi, les conditions de l’octroi, le prix de l’octroi, la durée du mandat, les conditions de l’attribution et la date de l’attribution, etc.) ne contreviennent pas aux lois, règlements et documents normatifs pertinents et ne portent pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
6. Lors de l’examen des propositions pertinentes lors de la réunion du Conseil d’administration de la société, les administrateurs associés ont évité le vote conformément aux dispositions pertinentes, et les procédures de délibération et de prise de décisions du Conseil d’administration sont légales et conformes.
7. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par l’entreprise est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation de l’entreprise, au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion de l’entreprise et des excellents employés pour parvenir à un développement durable et sain de l’entreprise, au Développement durable de l’entreprise et aux intérêts de l’entreprise et de tous les actionnaires.
En résum é, nous pensons que le plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société est propice au développement durable de la société et à la formation d’un mécanisme d’incitation à long terme pour les talents de base, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires. Tous les objets d’incitation accordés par le régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société sont conformes aux conditions stipulées dans les lois, règlements et documents normatifs pour devenir des objets d’incitation restreints à l’achat d’actions.
En tant qu’administrateur indépendant de la société, nous acceptons que la société mette en œuvre ce plan d’incitation au capital et que la question soit soumise à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour examen.
Avis indépendants sur les mesures administratives relatives à l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation à l’achat d’actions restreintes en 2022
L’indice d’évaluation de l’attribution du régime d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société comprend l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel.
Dans le cadre de ce plan d’incitation, le taux de croissance des revenus d’exploitation est choisi comme indice d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise. Le taux de croissance du revenu d’exploitation peut refléter la situation opérationnelle de l’entreprise et est un indice important pour mesurer la croissance et la capacité de développement de l’entreprise. La valeur spécifique est déterminée en tenant compte de l’environnement macro – économique, de l’état de développement de l’industrie, de la concurrence sur le marché et du plan de développement futur de l’entreprise, ainsi que de la possibilité de réalisation et de l’effet d’incitation sur les employés de l’entreprise. L’indice est fixé de façon raisonnable et scientifique.
En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place un système d’évaluation du rendement strict pour les particuliers, qui peut fournir une évaluation complète précise et complète du rendement au travail de l’objet d’incitation. Selon les résultats de l’évaluation du rendement de l’année précédente, l’entreprise déterminera si l’individu de l’objet d’incitation satisfait aux conditions d’attribution.
En résum é, nous croyons que le système d’évaluation du plan d’incitation de l’entreprise est complet, complet et opérationnel, que l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable, et qu’il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation, de sorte que l’objectif d’évaluation du plan d’incitation peut être atteint.
(il n’y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature de l’opinion indépendante des administrateurs indépendants sur les questions pertinentes de la septième réunion du quatrième Conseil d’administration)
Signature du directeur indépendant:
(Premier Ministre Wang) (Sun Xiaofeng) (Li caiqiao)
