Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620)
Mesures administratives pour l’évaluation de la mise en œuvre du plan d’incitation restreint aux actions en 2022
(mai 2022)
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) La société a l’intention de mettre en œuvre un régime d’incitation restreint aux actions en 2022 (le « régime d’incitation»).
Afin d’assurer la bonne mise en œuvre du plan d’incitation, les mesures sont formulées conformément au droit des sociétés de la République populaire de Chine, au droit des valeurs mobilières de la République populaire de Chine, aux mesures administratives d’incitation au capital des sociétés cotées et à d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts et du plan d’incitation, et en combinaison avec la situation réelle de la société.
Objet de l’évaluation
Ces mesures visent à promouvoir la mise en place et l’amélioration du mécanisme d’incitation et de restriction de la société, à améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise de la société, à assurer la mise en œuvre harmonieuse du plan d’incitation au capital de la société, à mobiliser pleinement l’enthousiasme, le sens des responsabilités et Le sens de la Mission des cadres supérieurs, des cadres moyens et du personnel technique (commercial) de base, à accorder une attention commune aux intérêts de tous les actionnaires, au développement à long terme de la société et à la préservation et à l’augmentation de la valeur des actifs appartenant à l’État et à s
Principes d’évaluation
L’évaluation et l’évaluation doivent respecter les principes d’équité, d’ouverture et d’équité, et les objets d’incitation doivent être évalués et évalués en stricte conformité avec ces mesures afin de réaliser une combinaison étroite du plan d’incitation au capital et de la performance et de la contribution des objets d’incitation, afin d’améliorer la performance globale de l’entreprise et de maximiser les avantages de l’entreprise et de tous les actionnaires.
Portée de l’évaluation
Ces mesures s’appliquent à tous les objets d’incitation participant au plan d’incitation restreint à l’achat d’actions de la société, y compris les administrateurs, les cadres supérieurs, les cadres moyens et le personnel technique (commercial) de base de la société (y compris les filiales). Organisation de l’évaluation
1. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société est chargé de diriger, d’organiser et d’examiner tous les travaux d’évaluation stipulés dans les présentes mesures, et de déterminer la qualification et la quantité d’actions restreintes de l’objet d’incitation pour chaque période de restriction des ventes en fonction des résultats de l’évaluation.
2. Le Bureau du Conseil d’administration, le Département de l’administration du personnel et le Département des finances de la société constituent un groupe de travail sur l’évaluation (ci – après dénommé « Groupe de travail sur l’évaluation») chargé de la mise en œuvre spécifique de l’évaluation. L’équipe d’évaluation est responsable devant le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration et rend compte de ses travaux.
3. Le Département des ressources humaines et de l’administration, le Département des finances et d’autres organisations compétentes de la société sont responsables de la collecte et de la fourniture des données d’évaluation pertinentes, et les départements concernés coopèrent activement et sont responsables de l’authenticité et de la fiabilité des données.
4. Le Conseil d’administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration, lorsqu’il examine l’évaluation de l’objet de l’incitation et les résultats de l’évaluation par le Conseil d’administration, évite les administrateurs concernés. Indicateurs et normes d’évaluation
La question de savoir si les droits et intérêts accordés à l’objet d’incitation peuvent ou non être attribués sera déterminée conjointement en fonction des résultats de l’évaluation de l’entreprise et de l’objet d’incitation.
1. Exigences en matière d’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation est de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice. L’atteinte de l’objectif d’évaluation du rendement est l’une des conditions d’attribution de l’objet d’incitation pour l’année en cours. Les objectifs annuels d’évaluation du rendement du régime d’encouragement sont les suivants:
Objectifs d’évaluation du rendement au cours de la période d’attribution
1. En 2022, le bénéfice de base par action ne sera pas inférieur à 0,80 yuan / action et ne sera pas inférieur au niveau moyen de la même industrie;
2. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 20%, et la première période d’attribution n’est pas inférieure au niveau moyen de l’industrie;
3. En 2022, la part de l’encaisse reçue pour la vente de biens et la prestation de services de main – d’œuvre dans les recettes d’exploitation ne sera pas inférieure à 91% et ne sera pas inférieure au niveau moyen de l’industrie.
1. En 2023, le bénéfice de base par action ne sera pas inférieur à 1,05 yuan / action et ne sera pas inférieur au niveau moyen de la même industrie;
2. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2023 ne sera pas inférieur à 50% et la deuxième période d’attribution ne sera pas inférieure au niveau moyen de l’industrie;
3. En 2023, la part de l’encaisse reçue pour la vente de biens et la prestation de services de main – d’œuvre dans les recettes d’exploitation ne sera pas inférieure à 91% et ne sera pas inférieure au niveau moyen de l’industrie.
1. Le bénéfice de base par action en 2024 ne sera pas inférieur à 1,31 yuan / action et ne sera pas inférieur au niveau moyen de la même industrie;
2. Sur la base du revenu d’exploitation en 2021, le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2024 n’est pas inférieur à 80%, et la troisième période d’attribution n’est pas inférieure au niveau moyen de l’industrie;
3. En 2024, la proportion de l’encaisse reçue pour la vente de biens et la prestation de services de main – d’œuvre par rapport au revenu d’exploitation ne sera pas inférieure à 91% et ne sera pas inférieure au niveau moyen de l’industrie.
Note: 1. Dans le calcul du bénéfice de base par action, sur la base du total des capitaux propres à la fin de 2021, le total des capitaux propres de la société concernée n’est pas ajusté si la société transfère la réserve de capital au capital – actions, distribue des dividendes en actions, émet des actions supplémentaires, distribue des actions et convertit des obligations convertibles en actions au cours de la période de validité du plan; Si la société effectue l’émission publique ou non publique au cours de l’année en cours et à l’avenir, ce qui a une incidence sur l’actif net, l’actif net nouvellement augmenté et le bénéfice net correspondant ne sont pas inclus dans le calcul de l’augmentation de l’actif net et du bénéfice net au cours de l’année en cours et de l’année à venir lors de l’évaluation du rendement.
2. Le « bénéfice de base par action», « revenu d’exploitation», « encaisse provenant de la vente de biens et de la prestation de services de main – d’œuvre» ci – dessus est calculé sur la base des données figurant dans les états financiers consolidés vérifiés. Si la société a acquis des capitaux propres étrangers au cours de la période de validité du plan, le revenu d’exploitation et le bénéfice net générés par les nouveaux actifs de capitaux propres correspondants ne peuvent pas être inclus dans le calcul du revenu et du bénéfice net de l’année en cours et des années futures lors de l’évaluation du rendement.
3. La société de référence sélectionne les sociétés cotées dont les activités sont similaires à celles de la société et dont l’industrie est classée comme « matériel de communication de communication de matériel de transmission» et l’industrie de la c
Au cours de la période d’attribution, la société gère les questions d’attribution pour les objets d’incitation qui remplissent les conditions d’attribution.
Si, au cours de chaque période d’attribution, le niveau de performance actuel de la société n’atteint pas les conditions de l’objectif d’évaluation du rendement, tous les objets d’incitation correspondant aux actions restreintes attribuables au cours de l’année d’évaluation sont annulés et annulés.
2. Exigences relatives à l’évaluation du rendement au niveau individuel de l’objet d’incitation
L’évaluation individuelle de l’objet d’incitation est organisée et mise en œuvre conformément aux dispositions pertinentes de la rémunération et de l’évaluation actuelles de l’entreprise, et la proportion d’attribution est déterminée en fonction des résultats de l’évaluation de l’objet d’incitation.
Les résultats de l’évaluation du rendement de l’objet d’incitation sont classés en quatre catégories: excellent, bon, qualifié et non qualifié. Le formulaire d’évaluation s’applique à l’objet d’évaluation. À ce moment – là, déterminer la proportion d’attribution de l’objet d’incitation selon le tableau suivant:
Excellent, bon, qualifié et non qualifié
Résultats de l’évaluation (s) s ≥ 90 90 s ≥ 80 80 s ≥ 60 s 60
Facteur Standard 1 0,7 0
Si l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise atteint la norme au cours de chaque année, le nombre d’actions restreintes effectivement attribuées à l’objet d’incitation au cours de l’année en cours = coefficient standard au niveau individuel × Quantité attribuée au régime individuel pour l’année en cours
Si les actions restreintes auxquelles appartient le régime actuel de l’objet d’incitation ne peuvent être attribuées ou ne peuvent pas être entièrement attribuées pour des raisons d’évaluation, elles sont nulles et non avenues et ne peuvent être reportées aux années suivantes.
Période et fréquence de l’évaluation
1. Période d’évaluation
La période d’évaluation est l’exercice comptable précédent au cours duquel l’objet de l’incitation a été attribué ou les actions restreintes ont été attribuées.
2. Temps d’évaluation
L’exercice d’évaluation de ce plan d’incitation au capital est de trois exercices financiers de 2022 à 2024, et l’évaluation est effectuée une fois par exercice.
Procédures d’évaluation
Sous la direction du Comité de rémunération et d’évaluation, le Département des ressources humaines et de l’administration est responsable de l’évaluation spécifique, de la conservation des résultats de l’évaluation, de la préparation du rapport d’évaluation du rendement sur cette base et de sa présentation au Comité de rémunération et d’évaluation, et le Conseil d’Administration de la société est responsable de l’examen des résultats de l’évaluation.
Gestion des résultats de l’évaluation
1. Rétroaction et appel des résultats de l’évaluation
Les résultats de l’évaluation servent de base à l’attribution des actions restreintes. L’objet évalué a le droit de connaître ses propres résultats d’évaluation, et le superviseur direct de l’employé en informe l’objet évalué dans les cinq jours ouvrables suivant la fin de l’évaluation.
Si l’objet évalué a des objections à ses propres résultats d’évaluation, il peut communiquer avec le Département des ressources humaines et de l’administration pour les résoudre. Si la communication ne peut être résolue, l’objet évalué peut présenter un appel écrit au Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration dans les cinq jours ouvrables suivant la réception de l’avis des résultats de l’évaluation. Le Comité de rémunération et d’évaluation doit examiner et déterminer les résultats définitifs de l’évaluation dans les dix jours ouvrables.
2. Classement des résultats de l’évaluation
Une fois l’évaluation terminée, le Département des ressources humaines et de l’Administration conserve tous les dossiers d’évaluation de l’évaluation du rendement. Les résultats de l’évaluation sont conservés en tant que documents confidentiels.
Dispositions complémentaires
1. Le Conseil d’administration est responsable de la formulation, de l’interprétation et de la révision de ces mesures. En cas de conflit entre ces mesures et les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement, les lois, règlements administratifs et règles départementales publiés et mis en œuvre ultérieurement l’emportent.
2. Ces mesures sont examinées et adoptées par l’Assemblée générale des actionnaires de la société et mises en œuvre après l’entrée en vigueur du plan d’incitation au capital.
Advanced Fiber Resources (Zhuhai) Ltd(300620) Conseil d’administration
25 mai 2022
