Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198)
Mesures administratives relatives à la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs
(le projet de révision a été examiné et adopté à la neuvième réunion intérimaire du sixième Conseil d’administration et à la quatrième réunion intérimaire du sixième Conseil des autorités de surveillance et est en attente d’approbation par l’Assemblée générale des actionnaires)
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Article premier afin d’améliorer encore la gestion de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société, d’établir un mécanisme d’incitation et de retenue scientifique et efficace, de mobiliser efficacement l’enthousiasme des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société pour le travail et d’améliorer les avantages de la gestion opérationnelle de la société, conformément aux lois et règlements pertinents de l’État et aux Statuts de la société Guangdong Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198) (ci – après dénommés « Statuts»), Ces mesures de gestion de la rémunération sont formulées par la présente.
Article 2 les administrateurs, les autorités de surveillance et les cadres supérieurs auxquels s’appliquent les présentes mesures de gestion comprennent le Président, le Vice – Président, les administrateurs, les administrateurs non indépendants, les administrateurs indépendants, le Président du Conseil des autorités de surveillance, les autorités de surveillance, les autorités de surveillance des employés et tous Les cadres supérieurs de la société.
Article 3 la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs est liée au développement à long terme de la société et aux intérêts des actionnaires afin de garantir le développement stable à long terme de la société. La rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs est étroitement liée aux avantages et aux objectifs de travail de la société et est conforme à la loi sur la valeur marchande. Le système de rémunération de l’entreprise suit les principes suivants:
1. Déterminer le principe de la rémunération par poste. La rémunération de chaque poste au sein de l’entreprise reflète la valeur de chaque poste pour l’entreprise et incarne l’unité des responsabilités, des droits et des avantages;
2. Mettre en œuvre le principe selon lequel le niveau de revenu est lié aux avantages et aux objectifs de l’entreprise;
3. Le principe de la combinaison de la rémunération et des intérêts à long terme de l’entreprise;
4. Les normes de rémunération sont ouvertes, justes et transparentes.
Chapitre II Organisation de la gestion
Article 4 le Conseil d’administration de la société est chargé de délibérer sur la rémunération des cadres supérieurs de la société; L’Assemblée générale des actionnaires de la société est chargée de délibérer sur la rémunération des administrateurs et des superviseurs. Les administrateurs indépendants donnent des avis indépendants sur la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs de la société.
Article 5 les responsabilités et les pouvoirs du Comité de rémunération et d’évaluation du Conseil d’administration de la société sont conformes aux règles de travail du Comité de rémunération et d’évaluation.
Chapitre III Composition de la rémunération
Article 6 en fonction de l’identité et de la nature du travail des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs, ainsi que des responsabilités, des risques et des pressions qu’ils assument, les différents niveaux annuels de rémunération sont déterminés comme suit:
1. Président: le Président reçoit une rémunération annuelle qui est versée mensuellement conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de la société;
2. Administrateurs indépendants: recevoir l’allocation de travail conformément à la norme d’allocation de travail approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires et la distribuer en moyenne mensuellement;
3. Administrateurs (à l’exception du Président du Conseil d’administration et des administrateurs indépendants): recevoir une allocation de travail conformément à la norme approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires pour l’allocation de travail des administrateurs, qui est versée mensuellement en moyenne; Ceux qui occupent des postes spécifiques dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de l’entreprise.
4. Superviseur: recevoir l’allocation de travail conformément à la norme d’allocation de travail approuvée par l’Assemblée générale des actionnaires et la distribuer en moyenne chaque mois; Ceux qui occupent des postes spécifiques dans l’entreprise reçoivent une rémunération conformément au système de gestion de la rémunération pertinent de l’entreprise.
5. Cadres supérieurs: recevoir une rémunération mensuelle conformément à l’approbation du Conseil d’administration ou au système de gestion de la rémunération pertinent de la société. La rémunération reçue par les cadres supérieurs de la société comprend les salaires, les indemnités et les primes, etc.
Chapitre IV ajustement de la rémunération
Article 7 le système de rémunération sert la stratégie d’exploitation de la société et est ajusté en conséquence en fonction de l’évolution constante des conditions d’exploitation de la société afin de répondre aux besoins de développement ultérieur de la société.
Article 8 la base d’ajustement de la rémunération des administrateurs, des superviseurs et des cadres supérieurs de la société est la suivante:
1. Le niveau d’augmentation des salaires dans la même industrie;
2. Rentabilité de la société;
3. Ajustement de la structure organisationnelle;
4. Ajustement individuel en cas de changement de poste.
Chapitre V Dispositions complémentaires
Article 9 les questions qui ne sont pas couvertes par les présentes mesures de gestion sont traitées conformément aux lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de l’État. En cas de conflit entre ces mesures de gestion et les lois, règlements, documents normatifs promulgués ultérieurement par l’État ou les statuts modifiés par des procédures légales, les dispositions des lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents de l’État s’appliquent.
Article 10 les mesures de gestion sont mises en œuvre après examen par le Conseil d’administration et le Conseil des autorités de surveillance et approbation par l’Assemblée générale des actionnaires.
Guangdong Jiaying Pharmaceutical Co.Ltd(002198) 26 mai 2002
