Il y a quelques jours, un étudiant de Guangdong Heyuan a dit qu’il avait signé un « accord tripartite » avec China United Network Communications Limited(600050) Heyuan Branch par l Le 27 mai, le sujet Les nouveaux étudiants ont été China United Network Communications Limited(600050)
Le 27 mai, China United Network Communications Limited(600050)
Selon jiupai News, l’avocat estime qu’après la signature de l’accord tripartite, l’accord est juridiquement contraignant et Unicom devrait assumer la responsabilité de la rupture du contrat en cas de rupture du contrat.
Selon Shaanxi Guangzhou Telegraph @ houlang Video News, le 26 mai, à Heyuan, dans la province de Guangdong, le nouvel étudiant He a dit qu’il avait signé un « accord tripartite » avec China United Network Communications Limited(600050)
Source de l’image: capture d’écran vidéo
He said She was born in February 1998, just 24 years old this year, signed three parties before the Backdoor Examination, now suddenly said that the Undergraduate Students can not exceed 24 years old, “very incompréhensible.” Elle croit comprendre que son expérience n’est pas un cas isolé et que six personnes de la succursale ont été licenciées en raison de leur âge.
« l’Accord d’emploi signé l’automne dernier a soudainement été informé récemment qu’il violait le document que les étudiants de premier cycle ont plus de 24 ans. Pour annuler l’accord tripartite avec moi, nous avons presque obtenu notre diplôme maintenant, et le recrutement du printemps et de l’automne est terminé, il est très difficile de trouver un emploi, et nous avons gaspillé l’identité des étudiants de premier cycle.» He Tong a dit que lorsqu’il a demandé à la succursale d’Unicom s’il y avait des documents « violant l’âge de 24 ans », l’autre partie a dit qu’il s’agissait de documents internes et qu’elle ne les avait pas montrés à ses camarades de classe.
Au début, lorsque l’accord tripartite a été signé, il n’y avait pas de stipulation selon laquelle la partie qui violait l’accord devait payer des dommages – intérêts liquidés, et un autre contrat était de 5000 yuans. Cependant, pour les étudiants, ces 5000 yuans n’étaient pas importants. « ce qui est important, c’est que notre statut de nouvel étudiant a été perdu par eux de cette façon, et nous avons refusé les offres d’autres entreprises et avons accepté les trois parties qu’ils ont sign ées.»
À midi, le 27 mai, Guangdong Unicom a publié une déclaration dans laquelle elle s’excusait sincèrement de la discussion en ligne et des problèmes causés aux étudiants concernés par l’annulation du contrat de la branche Heyuan hier en raison de l’âge, et a exprimé sa sincère gratitude pour l’attention de la société.
Guangdong Unicom a déclaré que nous examinerons attentivement et améliorerons le recrutement, normaliserons le processus et les conditions de recrutement, assurerons l’équité, l’équité et l’ouverture du recrutement, et nous vous souhaitons la bienvenue pour superviser notre travail. Nous nous acquitterons consciencieusement de nos responsabilités en tant qu’entreprise centrale, nous mettrons résolument en œuvre la stratégie de renforcement des talents de China United Network Communications Limited(600050)
En outre, China United Network Communications Limited(600050)
China United Network Communications Limited(600050) Nous remercions sincèrement tous les internautes et les médias pour leur supervision et leur attention de notre travail, et nous continuerons d’améliorer notre travail, de rassembler des talents de tous les horizons et de réaliser un développement de haute qualité.
comment faire face à des situations similaires?
Selon jiupai News, Fu Jian, du Henan Yulong Law Office, estime que la signature d’un accord tripartite ne signifie pas que les deux parties établissent des relations contractuelles de travail. L’accord tripartite est un contrat d’intention d’emploi signé par l’entreprise, l’école et les étudiants avant la signature d’un contrat de travail. La limite d’âge de 24 ans de Unicom est une règle interne qui n’a pas de force contraignante pour l’extérieur. En outre, Unicom est responsable des pertes causées par ses propres erreurs d’examen. La résiliation unilatérale de l’accord tripartite par Unicom est considérée comme un contrat de résiliation pour rupture de contrat.
Conformément aux dispositions du Code civil, si l’une des Parties ne s’acquitte pas de ses obligations contractuelles ou si l’exécution des obligations contractuelles n’est pas conforme à l’accord, elle est responsable de la rupture du contrat, comme la poursuite de l’exécution, l’adoption de mesures correctives ou l’indemnisation des pertes. Par conséquent, les dispositions du Code civil illégal d’Unicom devraient assumer la responsabilité de la rupture du contrat.
Dans ce cas, il peut demander à Unicom sa responsabilité pour rupture de contrat. Si le montant de rupture de contrat de l’accord tripartite est inférieur à la perte réelle, il peut demander à Unicom une indemnisation supplémentaire. En outre, l’école est également partie à l’accord tripartite, les élèves peuvent demander l’aide de l’école. Si, conformément au Code civil, les dommages – intérêts liquidés convenus sont inférieurs aux pertes subies, le tribunal populaire ou l’institution d’arbitrage peut, à la demande des Parties, les augmenter.
Au cours du processus, il doit conserver le contrat de travail signé avec l’employeur ou les documents prouvant l’existence d’une relation de travail factuelle, ainsi que les dossiers de discussion pertinents avant et après le différend.
It is understood that,
Selon l’Agence de presse Xinhua, le 25 mai, le Conseil d’État a tenu une téléconférence nationale pour stabiliser l’économie. Li Keqiang, membre du Comité permanent du Bureau politique du Comité central du PCC et Premier Ministre du Conseil d’État, a déclaré que les indicateurs de l’emploi, de la production industrielle, de l’utilisation de l’électricité et du transport de marchandises avaient considérablement diminué en mars, en particulier depuis avril, et que les difficultés étaient plus grandes à certains égards et dans une certaine mesure qu’en 2020, lorsque l’épidémie a eu un impact grave.
Li Keqiang a souligné: « Nous devons accorder une plus grande importance à la stabilité de la croissance, nous efforcer de protéger les principaux acteurs du marché afin d’assurer l’emploi et les moyens de subsistance de la population, de protéger la résilience économique de la Chine, de veiller à ce que l’économie atteigne une croissance raisonnable et que le taux de chômage diminue dès que possible au deuxième trimestre et de maintenir l’économie dans une fourchette raisonnable.»
Meng Wei, porte – parole de la NDRC, a déclaré que la NDRC garantirait l’emploi en protégeant les acteurs du marché. Dans le cadre de la prévention et du contrôle des épidémies, les entreprises devraient être encouragées à reprendre le travail et à atteindre la production. Accélérer la mise en œuvre des politiques de sauvetage des entreprises, telles que la réduction des remboursements d’impôt, la réduction des taxes et le paiement différé des cotisations de sécurité sociale, et redoubler d’efforts pour promouvoir la réduction des coûts, renforcer le soutien précis à l’industrie manufacturière, à l’industrie des services de contact, aux petites et moyennes entreprises et aux entreprises individuelles, afin de réduire encore le fardeau des acteurs du marché et de les aider à surmonter les difficultés et à conserver leurs postes.
Le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale a déclaré qu’il améliorerait encore les politiques de soutien à l’emploi et à l’esprit d’entreprise des diplômés, promouvrait la mise en œuvre rapide des politiques, accélérerait la mise en œuvre des politiques, guiderait les diplômés vers les petites et moyennes entreprises et l’emploi de base dans Les zones urbaines et rurales, élargirait régulièrement le recrutement dans les entreprises d’État et stabiliserait le recrutement dans les institutions et les projets de base. Il est entendu que le Ministère des ressources humaines et de la protection sociale, compte tenu de l’impact de l’épidémie, oriente les autorités locales vers l’ajustement et l’optimisation du calendrier d’inscription aux examens du secteur public afin de laisser une fenêtre de temps aux diplômés pour chercher un emploi.
Le 26 mai, Meng shuhao, Président du Conseil d’administration de China Investment Human Resources Service Co., Ltd., a lancé un appel lors du « Symposium sur les talents financés par l’État »: « sous l’épidémie, la situation de l’emploi est grave et complexe, tous les ministères ont tenu un recrutement spécial, j’a I proposé que nos entreprises de talents appartenant à l’État se joignent également à la tenue d’une foire de l’emploi pour répondre à l’appel national ».
