En un clin d'œil, 2022 est déjà le début de l'été, les principales sociétés de valeurs mobilières chinoises ont commencé à déployer pleinement 2023 programmes de stages et de recrutement de diplômés. Au cours des dernières années, dans la guerre des talents, les sociétés de valeurs mobilières n'ont épargné aucun effort, en particulier pour « mettre l'accent sur le nouveau », un Institut de recherche dit qu'il établira une nouvelle norme pour le traitement des stages des sociétés de valeurs mobilières.
Cependant, au cours du processus de recherche d'emploi, en plus du faux recrutement, de l '« internalisation payée », il y a eu une série d'opérations étonnantes comme « Les stagiaires se font passer pour des chercheurs pour recruter des stagiaires ». À l'heure actuelle, quatre sociétés de valeurs mobilières ont répondu.
2023 talent exceptionnel
Selon les statistiques incomplètes du reporter de Securities Daily, plus de 20 sociétés de valeurs mobilières ont lancé le plan de recrutement de 2023 stages sur la sector - forme Wechat public number. Parmi eux, dès mars de cette année, les principales sociétés de valeurs mobilières ont lancé 2023 stages d'été, et même les sociétés de valeurs mobilières ont commencé à « verrouiller » 2024 talents exceptionnels. À l'heure actuelle, les sociétés de valeurs mobilières intensifient leurs efforts de publicité en matière d'appels d'offres et leurs filiales de fonds, de contrats à terme et de gestion d'actifs ont également des possibilités de stage.
Du point de vue des postes de stage d'été des sociétés de valeurs mobilières cette année, il couvre l'ensemble du secteur d'activité, parmi lesquels, les sociétés de valeurs mobilières n'ont pas réduit la demande de talents scientifiques et technologiques, de nombreuses sociétés de valeurs mobilières de premier plan ont mis en place des stages scientifiques et technologiques financiers spéciaux pour absorber de nombreux talents scientifiques et technologiques; En plus du recrutement par lots à l'avance en 2023, une société de valeurs mobilières de premier plan a également procédé au recrutement à temps plein en 2022 et au recrutement quotidien de stagiaires pour des projets.
Cai Wenjie, associé de Falcon talent Financial Technology, a déclaré à Securities Daily: « la voie de développement des sociétés de valeurs mobilières de premier plan dans le domaine de la technologie financière reflète principalement les tendances suivantes: orientation plus claire du développement, orientation plus claire de la transformation numérique; reconnaissance et attention de la structure organisationnelle. Ces dernières années, de nombreuses sociétés de valeurs mobilières ont intégré la technologie financière dans La stratégie de développement durable et la compétitivité de base de l'entreprise, les sociétés de valeurs mobilières de premier plan ont augmenté le recrutement de talents et l'investissement en capital dans le domaine de la technologie financière. »
En plus des talents scientifiques et technologiques, les principaux instituts chinois de recherche sur les sociétés de valeurs mobilières continuent d'absorber du sang frais. Un Institut de recherche sur les sociétés de valeurs mobilières a offert un traitement salarial attrayant sur le marché dans le cadre du programme de stages d'été 2023 cette année, qui a considérablement dépassé les normes du marché et établi un nouveau point de référence pour le traitement des stages des sociétés de valeurs mobilières.
Selon les journalistes, à en juger par l'expérience passée, les étudiants devraient essayer d'obtenir des stages en valeurs mobilières. Chaque année, une partie du nombre de places offertes par l'école des courtiers en valeurs mobilières sera choisie parmi les meilleurs stagiaires de l'année précédente, et certains stagiaires n'auront plus besoin de participer au processus d'inscription. Dans le même temps, dans le cadre de la pratique, les sociétés de valeurs mobilières offriront également aux stagiaires des programmes de formation tels que la pratique de projets, les mentors principaux, la formation professionnelle et l'orientation professionnelle.
Dans le contexte de la grave situation de l'emploi des nouveaux diplômés cette année, certains demandeurs d'emploi semblent anxieux. Récemment, des blogueurs bien connus ont publié de fausses possibilités de stage sous le nom de courtiers en valeurs mobilières ou d'employés, ont payé pour pousser à l'intérieur, et même « Les stagiaires se font passer pour des chercheurs pour recruter des stagiaires » sur leurs sectorformes sociales.
Par la suite, China International Capital Corporation Limited(601995) , Gf Securities Co.Ltd(000776) Parmi eux, Guosen Securities Co.Ltd(002736) Et par Wechat à l'autre étudiant envoyé l'Accord de stage de l'entreprise et d'autres documents, pour tromper la vérité.
En réponse, meng bo, un avocat du cabinet d'avocats Beijing jingshi, a déclaré dans une interview avec Securities Daily. « dans le domaine civil, le recrutement de stagiaires au nom d'une institution financière en se faisant passer pour des employés réguliers constitue une fraude au sens du Code civil. L'article 148 dispose qu'une partie a le droit de demander au tribunal populaire ou à l'institution d'arbitrage d'annuler un acte de droit civil commis par l'autre partie contre son intention réelle par fraude. Du point de vue pénal, si l'auteur, dans le but d'une possession illégale, utilise des faits fictifs et dissimule la vérité pour escroquer une grande quantité de biens publics et privés, il est soupçonné de constituer un crime de fraude et doit assumer la responsabilité pénale.
À l'heure actuelle, dans le processus de recherche d'emploi, le phénomène de l '« internalisation des paiements » est toujours interdit.
Récemment, le Bureau général du Conseil d'État a publié l'avis sur la poursuite de l'amélioration de l'emploi et de l'esprit d'entreprise des jeunes diplômés des collèges et des universités, afin de protéger les droits et intérêts en matière d'emploi, de lutter contre les activités illégales et criminelles telles que les « offres d'emploi illégales », le faux recrutement et la vente de curriculum vitae, et de s'attaquer résolument aux pratiques illégales telles que le paiement de stages, l'abus de la période de probation et le non - paiement
China International Capital Corporation Limited(601995)
Les sociétés de valeurs mobilières susmentionnées ont également exprimé leur ferme résistance à toute forme de pratique rémunérée, n'ont pas facturé de frais dans le processus de recrutement, n'ont pas de raccourcis tels que la « garantie », n'ont jamais édité, publié ou fourni à aucune Unit é ou personne des renseignements et des données internes sur Le recrutement sous quelque forme que ce soit, comme des examens écrits, des entrevues, etc.
Mengbo a déclaré aux journalistes: « pour les demandeurs d'emploi, nous devons être vigilants à l '« internalisation des paiements», essayer de poster des curriculum vitae par les canaux officiels de recrutement, ne pas faire confiance à des informations d'emploi inconnues, dans le processus de recherche d'emploi ne pas facilement transférer de l'argent. En même temps, dans le processus de recherche d'emploi, nous devons également protéger leurs propres informations personnelles. Lorsque leur sécurité des biens, la sécurité des informations personnelles rencontre des risques, immédiatement alerter.»
Luan jingxuan, un avocat du cabinet d'avocats, a également déclaré au Journal Securities Daily que « s'il y a des règles pertinentes dans le recrutement public des sociétés de valeurs mobilières qui permettent l'extrapolation conditionnelle, il n'y a pas de violation de la loi. Mais s'il y a un intermédiaire ou une personne qui prétend acheter un emploi par paiement, il peut violer la loi, même impliquant des pots - de - vin ».
