Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
Rapport des administrateurs indépendants sur la quinzième réunion du cinquième Conseil d’administration
Avis indépendants sur des questions connexes
En tant qu’administrateur indépendant de Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167) Sur la base d’un jugement indépendant, les avis suivants sont émis sur les questions pertinentes examinées à la 15e réunion du 5ème Conseil d’administration de la société: I. avis indépendant sur le plan d’incitation restreint aux actions 2022 (projet) de la société et son résumé
1. The Preparation and Consideration Process of the company’s Limited stock Incentive plan (Draft) for 2022 (hereinafter referred to as “incentive plan” (Draft) ” and Its Summary shall comply with the provisions of relevant laws, Regulations, rules and Normative Documents such as the Management Measures for Equity Incentives of Listed Companies (hereinafter referred to as “management measures”).
2. La société n’a pas l’interdiction de mettre en œuvre le plan d’incitation au capital conformément aux lois, règlements et documents normatifs tels que les mesures de gestion, et la société est qualifiée pour mettre en œuvre le plan d’incitation au capital.
3. L’objet de l’incitation déterminé dans le cadre de ce plan d’incitation restreint aux actions est qualifié pour occuper des postes conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux statuts et à d’autres lois, règlements et documents normatifs; Aucun des membres du personnel figurant sur la liste n’est interdit d’être l’objet d’incitation en vertu des mesures administratives, ce qui est conforme à la portée de l’objet d’incitation stipulée dans les règles de cotation des actions Gem de la Bourse de Shenzhen et le plan d’incitation (projet), qui est légal et efficace En tant qu’objet d’incitation du plan d’incitation restreint aux actions de la société en 2022.
4. Le contenu du plan d’incitation (projet) de la société est conforme aux dispositions du droit des sociétés, du droit des valeurs mobilières, des mesures administratives et d’autres lois, règlements et documents normatifs pertinents; Les dispositions relatives à l’octroi et à la levée des restrictions à la vente (y compris le montant de l’octroi, la date d’octroi, les conditions d’octroi, le prix d’octroi, la période de restriction à la vente, la période de restriction à la vente, les conditions de restriction à la vente, etc.) des actions restreintes de chaque objet d’incitation ne contreviennent pas aux lois, règlements et documents normatifs pertinents et ne portent pas atteinte aux intérêts de la société et de tous les actionnaires.
5. La société n’a pas de plan ou d’arrangement pour fournir un prêt, une garantie de prêt ou toute autre aide financière à l’objet de l’incitation.
6. La mise en œuvre du plan d’incitation au capital par l’entreprise est propice à l’amélioration de la structure de gouvernance d’entreprise, à l’amélioration du mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, à la pleine mobilisation de l’enthousiasme du personnel clé de l’entreprise et au renforcement du sens des responsabilités et de la Mission de l’équipe de gestion et de l’épine dorsale commerciale de l’entreprise pour parvenir à un développement durable et sain de l
7. Les administrateurs affiliés ont évité de voter sur les propositions pertinentes conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux mesures administratives et à d’autres lois, règlements, règles et documents normatifs, ainsi qu’aux dispositions pertinentes des statuts, et les administrateurs non affiliés les examinent et les votent.
En résum é, nous pensons que le plan d’incitation de la société est propice au développement durable de la société et à la formation d’un mécanisme d’incitation à long terme pour les talents de base, sans préjudice des intérêts de la société et de tous les actionnaires, en particulier les actionnaires minoritaires. Nous convenons à l’unanimité que la société mettra en oeuvre ce plan d’incitation restreint aux actions et que la question sera soumise à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen.
Avis indépendants sur la scientificité et le caractère raisonnable de l’établissement d’indicateurs pour le régime d’incitation limité aux actions en 2022
L’indice d’évaluation du plan d’incitation est divisé en deux niveaux: l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise et l’évaluation du rendement au niveau individuel. Les indicateurs de rendement au niveau de l’entreprise sont les revenus d’exploitation. L’indice des revenus d’exploitation reflète les principaux résultats d’exploitation de l’entreprise et peut établir une bonne image du marché des capitaux. En outre, le plan d’incitation présente des exigences plus élevées pour les objets d’incitation que le plan d’incitation précédent de l’entreprise. La valeur d’évaluation réelle du revenu d’exploitation en 2022 correspondant à l’objectif d’évaluation A3 « prendre le revenu d’exploitation en 2021 comme référence et le taux de croissance du revenu d’exploitation en 2022 n’est pas inférieur à 12% » pour lequel le régime d’incitation accorde pour la première fois une partie de la première période de libération des restrictions de vente au niveau de la société est légèrement supérieure aux exigences d’évaluation de la deuxième période de libération des restrictions de vente du régime d’incitation aux actions restreintes (projet) de la société en 2021. « sur la base des revenus d’exploitation de la société en 2020, le taux de croissance des revenus d’exploitation en 2022 ne sera pas inférieur à 40% ». L’objectif d’évaluation du rendement fixé par l’entreprise est de tenir pleinement compte des conditions d’exploitation actuelles et des plans de développement futurs de l’entreprise et d’autres facteurs globaux, et l’établissement d’indicateurs est raisonnable et scientifique. En plus de l’évaluation du rendement au niveau de l’entreprise, l’entreprise a également mis en place une évaluation rigoureuse du rendement pour les personnes visées par l’incitation, ce qui permet une évaluation complète et précise du rendement au travail des personnes visées par l’incitation. Selon les résultats de l’évaluation du rendement de l’année précédente, l’entreprise déterminera si les personnes visées par l’incitation satisfont aux conditions de levée des restrictions à la vente.
Pour l’entreprise, l’établissement de l’indice d’évaluation du rendement tient compte de l’objectif d’incitation, des intérêts de l’entreprise et des actionnaires, ce qui est propice à l’attraction et au maintien en poste d’excellents talents, à l’amélioration de la compétitivité du marché et à la capacité de développement durable de l’entreprise, afin d’atteindre l’objectif de développement progressif de l’entreprise et la planification stratégique à moyen et à long terme; En ce qui concerne les objets d’incitation, la réalisation de l’objectif d’évaluation du rendement est réalisable et a un bon effet d’incitation.
En résum é, tous nos administrateurs indépendants sont convenus, après un examen attentif, que le système d’évaluation du plan d’incitation est complet, complet et opérationnel, que l’établissement de l’indice d’évaluation est scientifique et raisonnable, et qu’il a un effet restrictif sur l’objet d’incitation, afin d’atteindre l’objectif d’évaluation du plan d’incitation.
En résum é, nous avons convenu de la proposition et l’avons soumise à l’Assemblée générale des actionnaires de la société pour délibération.
(il n’y a pas de texte sur cette page, qui est la page de signature de Shenzhen Dvision Co.Ltd(300167)
27 mai 2022
