Maiquer Group Co.Ltd(002719) Plan d’actionnariat des employés 2022
(Draft)
Mai 2002
Déclaration
La société et tous les membres du Conseil d’administration veillent à ce qu’il n’y ait pas de faux documents, de déclarations trompeuses ou d’omissions importantes dans le régime d’actionnariat des employés au cours de la période en cours et assument des responsabilités juridiques individuelles et conjointes pour son authenticité, son exactitude et son exhaustivité.
Conseils sur les risques
(Ⅰ) Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Les sources de fonds spécifiques, le ratio de contribution et le plan de mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés sont des résultats préliminaires et incertains.
Le plan d’actionnariat des employés est conforme aux principes de conformité juridique, de participation volontaire et d’auto – prise de risques. Il n’est pas certain que le plan d’actionnariat des employés atteindra l’échelle et les objectifs du plan après sa création.
Veuillez prendre des décisions prudentes et prêter attention aux risques d’investissement.
Conseils spéciaux
1 Maiquer Group Co.Ltd(002719) Les lois, règlements administratifs, règles, documents normatifs et statuts pertinents, tels que les lignes directrices sur l’autoréglementation et la surveillance des sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal, sont formulés et approuvés par le Conseil d’administration de la société.
2. La poursuite de la mise en place et de l’amélioration du mécanisme d’incitation à long terme de l’entreprise, l’attraction et le maintien en poste d’excellents talents, la pleine mobilisation de l’enthousiasme des administrateurs, des superviseurs, des cadres supérieurs, du personnel de direction de base et du personnel d’affaires de base de l’entreprise, la culture de l’esprit de professionnalisme des employés et du sens de l’appartenance à l’entreprise, la réalisation de la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, et la promotion de l’attention commune de toutes les parties Afin de permettre aux employés de partager les résultats du développement de l’entreprise et de permettre à tous les employés de réaliser leur propre valeur dans un poste de travail approprié, la société a l’intention de mettre en œuvre le plan d’actionnariat des employés en 2022 sur la base de la pleine protection des intérêts des actionnaires. Le plan d’actionnariat des employés suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. Il n’y a pas de cas où les employés sont forcés de participer au plan d’actionnariat des employés de l’entreprise par répartition ou distribution forcée.
3. La source des actions du régime d’actionnariat des employés est les actions rachetées dans le compte spécial de titres rachetés par la société, le nombre total d’actions ne dépassant pas 8090145. Le prix d’achat et de rachat des actions du régime d’actionnariat des employés est de 50% du prix de clôture de 7,45 RMB / action le jour de négociation précédant la réunion du Conseil d’administration.
Les questions de rachat d’actions mentionnées ci – dessus se rapportent aux questions de rachat d’actions approuvées et mises en œuvre par la 11e Assemblée du troisième Conseil d’administration et la troisième Assemblée extraordinaire des actionnaires en 2018.
4. Les participants au plan d’actionnariat des employés sont les administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants), les cadres supérieurs et le personnel de base qui jouent un rôle et une influence importants sur le rendement global et le développement à moyen et à long terme de la société et de ses filiales. Lors de l’établissement initial, le nombre total d’employés du régime d’actionnariat des employés ne doit pas dépasser 300, et le nombre spécifique de participants est déterminé en fonction de la situation réelle des cotisations des employés.
5. Les sources de fonds de souscription impliquées dans le plan d’actionnariat des employés sont la rémunération légale du titulaire, l’autofinancement et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements administratifs. La société ne fournit aucune aide financière, comme des avances, des garanties, des prêts ou d’autres prêts aux détenteurs. Le titulaire n’accepte pas d’emprunt ou d’aide financière d’autres entreprises qui ont des relations d’affaires avec la société dans le cadre de la production et de l’exploitation, et le régime actuel d’actionnariat des employés n’implique pas de fonds de levier.
6. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés au cours de la période en cours, le total cumulé de tous les plans d’actionnariat des employés valides de la société ne doit pas dépasser 10% du capital social total de la société, et le nombre d’actions sous – jacentes correspondant aux actions du plan d’actionnariat des employés détenues par un détenteur ne doit pas dépasser 1% du capital social total de la société. Le nombre total d’actions détenues dans le cadre du régime d’actionnariat des employés ne comprend pas les actions acquises par les employés avant l’introduction en bourse des actions de la société, les actions achetées par eux – mêmes sur le marché secondaire et les actions acquises au moyen d’incitations au capital.
7. La durée du régime d’actionnariat des employés est de 60 mois à compter de la date à laquelle le régime d’actionnariat des employés est examiné et approuvé par l’Assemblée générale des actionnaires et peut être résilié ou prolongé à l’avance après examen et approbation par le Conseil d’administration.
8. Les actions sous – jacentes acquises par le régime d’actionnariat des employés au moyen d’un transfert non négociable et d’autres moyens autorisés par les lois et règlements peuvent être déverrouillées par étapes 12 mois après la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, et la période de verrouillage peut être de 48 mois au plus, comme suit:
Le premier lot de temps de déverrouillage est de 12 mois à compter de la date à laquelle le dernier transfert d’actions sous – jacentes annoncé par la société est transféré au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 15% du total du régime d’actionnariat des employés;
Le deuxième lot d’actions libérées est de 24 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions libérées est de 20% du total du régime d’actionnariat des employés.
Le troisième lot d’actions déverrouillées est de 36 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le dernier transfert d’actions sous – jacentes au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions déverrouillées est de 30% du total du régime d’actionnariat des employés.
Le quatrième lot d’actions libérées est de 48 mois à compter de la date à laquelle la société a annoncé le transfert du dernier stock sous – jacent au nom du régime d’actionnariat des employés, et le nombre d’actions libérées est de 35% du total du régime d’actionnariat des employés.
9. Le régime d’actionnariat des employés est géré par la société elle – même. L’Assemblée des actionnaires crée le Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés, autorise le Comité de gestion à exercer les droits des actionnaires au nom du régime d’actionnariat des employés et protège efficacement les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés; Le Comité de gestion autorise le Département des valeurs mobilières à gérer les questions liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés.
Le Comité de gestion gère les actifs du régime d’actionnariat des employés conformément aux lois, règlements administratifs, règles ministérielles et règlements pertinents du régime d’actionnariat des employés, protège les droits et intérêts légitimes des détenteurs du régime d’actionnariat des employés, assure la sécurité des actifs du régime d’actionnariat des employés et évite les conflits d’intérêts potentiels entre les autres actionnaires de la société et les détenteurs du régime d’actionnariat des employés. Le Comité de gestion gère le régime d’actionnariat des employés pendant la période allant de la date d’adoption du régime d’actionnariat des employés par l’Assemblée générale des actionnaires à la date de résiliation du régime d’actionnariat des employés.
10. Li Yong, Li Gang, Zhang Chao, Jia yongjun, Xu Wen, Yao Xue et Li jingqian, détenteurs du plan d’actionnariat de l’employé, en tant que directeurs et cadres supérieurs de l’entreprise, sont liés au plan d’actionnariat de l’employé. Le régime d’actionnariat des employés est également lié au régime d’actionnariat des employés existant. Entre – temps, le Contrôleur effectif de la société qui est titulaire du régime d’actionnariat des employés et ses personnes agissant de concert, les administrateurs et les cadres supérieurs renoncent volontairement au droit de vote de détenir indirectement des actions de la société en raison de leur participation au régime d’actionnariat des employés, ne conservent que le droit de dividende et le droit de bénéficier d’un investissement sur ces actions, et s’engagent à ne pas occuper de poste au Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés. Par conséquent, le régime d’actionnariat des employés est en accord avec les actionnaires contrôlants de la société cotée et leurs personnes Il n’existe pas de plan d’action cohérent pour les administrateurs et les cadres supérieurs.
11. Avant la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, l’entreprise demandera l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés. Une fois que le Conseil d’administration a présenté le projet de plan d’actionnariat des employés et l’a approuvé, il le soumet à l’Assemblée générale des actionnaires pour examen et autorise la direction de la société à le mettre en œuvre après approbation de l’Assemblée générale des actionnaires.
12. L’Assemblée générale des actionnaires au cours de laquelle la société examine le plan de participation adopte la combinaison du vote sur place et du vote en ligne. La Société fournira une sector – forme de vote en ligne aux actionnaires de la société par l’intermédiaire du système de négociation de la Bourse de Shenzhen, et les actionnaires peuvent exercer leurs droits de vote par l’intermédiaire du système susmentionné pendant les heures de vote en ligne. Les actionnaires affiliés se retireront du vote.
13. Après la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés, il n’y a pas de situation qui entraîne des changements dans la répartition des capitaux propres de l’entreprise et qui ne satisfait pas aux conditions d’inscription à la cote.
14. Les questions financières, comptables et fiscales liées à la mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par la société sont traitées conformément aux dispositions pertinentes du système financier, des normes comptables et du système fiscal.
15. La société divulguera ensuite les progrès pertinents conformément aux dispositions pertinentes et invitera respectueusement les investisseurs à prendre des décisions prudentes et à prêter attention aux risques d’investissement.
Table des matières
Déclaration… 2 conseils de risque… 3
Conseils spéciaux… 4.
Explication… Chapitre I Dispositions générales 9 Chapitre II participants au régime d’actionnariat des employés….. Chapitre III sources de fonds, sources d’actions, échelle et prix de souscription du régime d’actionnariat des employés Chapitre IV durée du régime d’actionnariat des employés et durée du lock – out Chapitre V mode de gestion du régime d’actionnariat des employés Chapitre VI Composition des actifs et répartition des capitaux propres du régime d’actionnariat des employés 25 Chapitre VII modification et résiliation du régime d’actionnariat des employés….. Chapitre VIII mode de participation du régime d’actionnariat des employés au financement de la société 29 chapitre IX relations d’association et relations d’action concertée liées au régime d’actionnariat des employés…………………………………………. Chapitre 10 traitement comptable du régime d’actionnariat des employés Chapitre 11 Droits et obligations de la société 32 chapitre XII procédures de mise en oeuvre du régime d’actionnariat des employés Chapitre 13 autres questions importantes 35.
Interprétation
Dans le présent plan, sauf indication contraire du contexte, les termes suivants ont la signification suivante:
Explication de l’abréviation
McGuire / Company / Company Maiquer Group Co.Ltd(002719)
Projet de plan d’actionnariat des employés 2022 (projet)
Actionnaire contrôlant / Groupe McGuire Xinjiang McGuire Group Co., Ltd.
Employés de l’entreprise dont les actionnaires contribuent au régime d’actionnariat des employés
Réunion des actionnaires réunion des actionnaires du régime d’actionnariat des employés
Comité de gestion Comité de gestion du régime d’actionnariat des employés
Statuts de la société
Cadres supérieurs Président, Directeur général, Vice – Directeur général, Contrôleur financier, Secrétaire du Conseil d’administration et autres personnes spécifiées dans les statuts
Actions sous – jacentes / actions de la société Maiquer Group Co.Ltd(002719) actions
Avis d’orientation sur la mise en oeuvre du programme pilote d’actionnariat des employés par les sociétés cotées
Droit des sociétés droit des sociétés de la République populaire de Chine
Loi sur les valeurs mobilières et loi sur les valeurs mobilières de la République populaire de Chine
RMB, RMB, RMB, RMB, RMB, RMB
C
Bourse de Shenzhen
Lignes directrices sur la surveillance de l’autoréglementation pour les sociétés cotées à la Bourse de Shenzhen no 1 – fonctionnement normalisé des sociétés cotées au Conseil principal
Chapitre I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois et règlements, ainsi qu’aux dispositions des statuts, la société a élaboré le plan d’actionnariat des employés (projet) de macguire Co., Ltd. Pour 2022 et a demandé l’avis des employés par l’intermédiaire du Congrès des employés.
Objet du régime d’actionnariat des employés
Mettre en place et améliorer le mécanisme de partage des avantages entre les travailleurs et les propriétaires, mobiliser efficacement l’enthousiasme des gestionnaires et des employés, mettre en œuvre la stratégie de développement et la culture d’entreprise de l’entreprise, mobiliser pleinement l’enthousiasme et la créativité des employés, attirer et retenir d’excellents talents de gestion et des dorsales d’affaires.
Améliorer encore la structure de gouvernance d’entreprise, améliorer le mécanisme d’incitation et de restriction à long terme et efficace de l’entreprise, équilibrer les objectifs à court et à long terme de l’entreprise et promouvoir le développement durable, sain et à long terme de l’entreprise.
Partager la richesse, réaliser la cohérence des intérêts de l’entreprise, des actionnaires et des employés, et promouvoir toutes les parties à prêter attention au développement à long terme de l’entreprise, afin d’apporter des rendements plus efficaces et plus durables à l’entreprise.
Principes de base du régime d’actionnariat des employés
Principe de conformité juridique
La Société met en œuvre le plan d’actionnariat des employés, exécute les procédures en stricte conformité avec les lois et règlements administratifs et divulgue l’information de manière véridique, exacte, complète et en temps opportun. Il est interdit d’utiliser le régime d’actionnariat des employés pour effectuer des opérations d’initiés, manipuler le marché des valeurs mobilières et d’autres pratiques frauduleuses en matière de valeurs mobilières.
Ii) Principe de la participation volontaire
La mise en œuvre du plan d’actionnariat des employés par l’entreprise suit le principe de la décision indépendante de l’entreprise et de la participation volontaire des employés. L’entreprise n’oblige pas les employés à participer au plan d’actionnariat des employés par répartition ou distribution forcée.
Principe de prise en charge des risques
Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est responsable de ses propres profits et pertes et assume ses propres risques.
Chapitre II participants au régime d’actionnariat des employés
Base de détermination des participants
Base juridique de la participation à la détermination des objets
Conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices en matière d’autoréglementation et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et dispositions pertinentes des statuts, et compte tenu de la situation réelle, la société a déterminé la liste des participants au régime d’actionnariat des employés, y compris Les employés de la société ou de ses filiales.
Critères de détermination des participants
1. Le titulaire du régime d’actionnariat des employés est déterminé conformément au droit des sociétés, au droit des valeurs mobilières, aux lignes directrices, aux lignes directrices sur l’autoréglementation et à d’autres lois, règlements, documents normatifs et statuts pertinents. Les participants participent au régime d’actionnariat des employés sur la base du principe de la participation volontaire, de la conformité juridique et de l’auto – prise de risques.
Tous les détenteurs occupent des postes dans la société ou les filiales et signent des contrats de travail ou des engagements avec la société ou les filiales pour obtenir une rémunération.
Le régime d’actionnariat des employés est destiné aux administrateurs (à l’exclusion des administrateurs indépendants).
